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职场中,能力强就一定会被提拔吗?答案是:NO

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发表于 2021-1-27 09:00:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
在大多数人眼中,能力强就一定要会被提拔,否则就是领导徇私舞弊,就是领导背任人唯亲,真的是这样吗?领导提拔亲信是很正常的事情,但是有能力的人,一定就应该被提拔吗?这是一个错误的观点,吕布能力强吗?可以利用,但敢重用吗?



能力强分为很多种

1.专业能力强

专业能力强,能够在专业的知识领域以及业务发展有深入的理解。可以为组织创造更多的价值,可以作为专业领头人,但不一定能成为管理者,如果企业中有专业技术岗位的话,这些专业能力强人的可以加薪,可以升级更高级的专业技术岗,但作为管理者不一定合格。

2.管理能力强

管理能力无疑是提拔管理者的重要考量因素,如果是专业能力是纵向发展的话,管理能力就是横向链接。管理能力强,不等于业绩突出,具备了必要条件,但不充分。当然管理能力强,还有其他重要的考核标准,比如,人品,敬业,忠诚度等等。不是能力强就一定会被提拔,这个社会不缺人才,只是成本之间的平衡而已。



3.沟通能力强

沟通能力强,作为职场绝对是一个很大的优势,能够充分展示自己的才华,是相对容易被提拔的类型。沟通能力强的体现在人际关系好,在工作中能够得到更多的助力,更容易做出成绩,但作为管理者来讲,是充分而不必要条件。

4.开拓能力强

开拓能力强的人,适合开疆拓土,根据企业发展阶段不同,对开拓能力强的人需求也不同。初创阶段开拓能力强的人无疑是最优人选,当进入上升期阶段开拓能力也很重要,但进入成熟期时,虽然需要开拓能力,但更需要的整齐划一。

小结:能力强弱是关键,但不一定适合被提拔,只有具备以上任意两种组合的人,要符合充分而必要条件。



适合的岗位给适合的人

1.带头人的角色

能够起到带头作用,对下属有引领的作用,这类人一般属于专业能力强,并且人际处理较好的人,能够以自己专业为基础,形成比学赶帮超的氛围。能够起到领头羊的作用,在专业领域中做出更有价值的事情。

2.管理者的角色

管理能强,能够调动下属的积极性,能够在团队中形成自有的规矩,不仅能够充分调动下属展现自己的个性与创造力,还能够在需要的时候整齐划一。职场很多时候需要的并非个性,而是能够整齐划一,能够把两者结合,并且充分地展示出来,才是优秀的管理者。



3.忠诚高的角色

无论企业,还是老板,都需要忠诚度高的人,有些人在公司付出大量的资源对其培养,而培养成才后跳槽,成为竞争对手,是任何老板都不愿意看到的事情,虽然无法避免,但至少在提拔时忠诚度高是一个相当重要的标准。

4.润滑剂的角色

提拔管理者,尤其是中层管理者,一定能够起到润滑剂的角色,上下级之间有信息差,对事情理解也有偏差,对上级下达的任务能够顺利的安排下去,也能够为下属争取到更多机会。上下之间的关系很像婆媳关系,是一个家庭,但总有着各种各样的问题,能够起到润滑剂的作用是管理者必备的素质。



提拔主要考虑的因素

1.人品优劣的因素

人品在提拔中是一个很关键的因素,就像前面举到的例子,吕布能力强,但只能被利用而不能被重用。无论职位高低,人们都可以容忍对方能力差,迟钝,不聪明等等,但绝对不会原谅对方的人品差,所以人品是安身立命的根本。

2.平衡关系的因素

上级提拔考量因素中很重要的因素是关系平衡,有更上级带来的压力,比如,那些二代们,他们能够为企业带来更多的价值。还有一些下属尾大不掉,需要为那些尾大不掉的下属培养竞争对手来平衡关系,这些都是上级提拔时需要考虑的因素,不单单是能力强就一定会被提拔。



3.个人价值的因素

个人有核心价值,要留用人才,不仅要从物质上给予奖励,还会以提拔的形式,来鼓励,为其他人树立标杆,为组织留用人才,有些人才不一定缺钱,更需要的认可与荣誉,留用那些有核心价值,不可替代性强的人,提拔无疑是一种很有效的手段。

4.节奏步调保持一致的因素

哪怕在信息不对等的情况下,都会与上级节奏步调保持一致,对于上级来讲,管理成本更低。能力再强,但是因为信息的不对等、无法理解上级的意图等等情况,不仅不能上级的节奏、步调保持一致,还要自以为是地认为自己做的事情是对的,这样的人,哪怕能力再强被提拔的几率都很低,所以能够与上级同心协力的,保持一致的人才是领导需要的管理者。



写在最后

在职场中,能力强一定是被提拔重要标准,但不是唯一标准。领导提拔下属考量的因素很多,是根据企业发展的阶段,选用不同的人才,而不是一概而论,只要能力强其他都不考虑就被提拔。提拔管理者是根据实际情况来做,但唯一不变的就是人品,是重中之重,人品是根本,其他都可以随着不同的阶段与客观情况而有所不同,只有人品是安身立命的根本。
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说的跟真的一样
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看到真的很羡慕
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发表于 2021-1-28 09:25:45 | 显示全部楼层
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