没参加同事生日宴要被罚款？提出如此要求就是职场权力霸凌

我心如烟卸

东方网·纵相新闻记者 马旭

近日，贵州贵阳某房地产营销公司员工小崔因未参加同事生日宴被总经理处罚甚至开除引起广泛关注。

该经理今天回应称，在团建后的第二天开会时崔某与其发生争吵，因此让他离开，并非网传开除。但对于工作群里的罚款通知他并没有否认，只是解释称"罚款通知只是一个警示作用"，并没有员工真的因此受到惩罚。

小崔是否被开除一事尚无定论，但罚款通知确是实打实的存在。不说别的，这条通知首先从法律层面上就站不住脚，一位法律从业者向东方网·纵相新闻表示，"公司向员工要求罚款是违法行为，没有任何法律依据。"

罚款没有落到实处，但这条"违法"通知被该经理在工作群提出，本就是"职场权力霸凌"。



（该经理发在群内的通知）

员工与企业依法签订劳动合同，为企业在约定范围内贡献时间与精力，这毋庸置疑。但为同事过生日这明显属于私事范畴，个人有选择的权力。

去，是情分。不去，也无可厚非。

对于小崔未能参加聚会的原因，该经理表示了质疑，"他这个人很扯，最早说是以为聚餐是AA制，身上没有钱，怕尴尬，就不来了。第二天早会问他，又说家里母亲生病住院了，现在又说是因为疫情防控。"

扯吗？未必吧。无论是哪个理由，背后表达的意思都相当明确：这场聚会我不想去！

平心而论，小崔给出理由已经顾全了同事之间的面子。至于他去或不去跟公司领导毫无关系，在这份公平交易的职场合同面前，领导无权要求员工去做与工作范围无关、不在约定范围之内的事情。



此外，当事经理称，他组织生日聚餐，也是希望给公司员工一个归属感，让大家觉得不错。

培养员工归属感，建立企业文化，没毛病。然而这位经理的手段与出发点未免有些南辕北辙。他张嘴就是罚款100，质疑就是顶嘴，罪加一等，"罚款400"。

试问，真正的员工归属感怎么建立？大多数企业往往从待遇、发展、兴趣与个人关怀等等方面入手。

但靠罚款，能罚出归属感？这位经理自己倒是给出了个解释，"不罚款以后谁会来？"

只是，这样的归属感，不要也罢。

WeChat888

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元华888

学习了

恩恩石头

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ericchang7

很有道理

天蓝丶down

学习了

清风咣咣咣

看到真的很羡慕

娜吒妹妹

哎，看着很无语

米兰小铁锤

说的跟真的一样

天蓝丶down

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