职场的4个观人术，自我熟知，可以很好地有利于自我发展

尘埃416

职场的4个观人术，自我熟知，可以很好地有利于自我发展

其实自己在职场所看到的东西大部分都是虚假的，所以我们自己需要具有一双看人的眼睛只有这样自己才不会在职场吃亏，自己要知道别人是一个怎么样的人，自己才能够实行相应的对策，所以自己识人的技能是必须要掌握的。



自己想要发展就要看透职场里面的种种情况，不然自己一旦踏入了自己所不知道的地方，那么自己就很容易吃亏的，所以应该看透自己去身边所有的情况，最起码要摸透情况再去做自己想做的事。



自己在职场最要注意的就是身边的人，对自己影响最大的也是人，别人可以帮助你到达巅峰，也可以把你陷入无尽的牢笼，所以自己的发展得怎么样，还是要看自己能不能看清身边的人，去交到咋样的人。



想要发展得好，那么自己就必须知道职场的四个观人术，只有自己懂得如何去看自己身边的同事和领导，才会混得好，懂得去避开一些对自己有坏处的东西，去迎接对自己好的东西，把自己身边的人看得清清楚楚才是高端操作。



知道了观人术，所以自己就要好好地利用起来，让自己在职场中能够吃得开，能够更好得有利于自己的自我发展。



一·不是自己的事不做

在职场里面有一些人都是很虚伪的，对人一点都不诚实，虚头巴脑的，自己不该干的活骂自己千万不要去干，不管是同事推给你的，还是公司领导推给你的，自己都不要去接。其实他们就是在试探你的底线，有第一次就会有第二次，无限循环。

在职场里面有一些人，自己就不要给他们面子，他们不会去领情，只会得寸进尺，明明是帮助了他，但是他觉得这是你应该做的，把你当作一个职场规工具，所以自己最好的解决办法就是让别人感受到自己是一个很很不好惹的人。让他们知难而退。

自己要给他们树立一个有威严的形象，要让他们觉得自己跟他们之间有一条界线，养成井水不犯河水的规矩。



二·不要跟随无用的领导

有些单位，自己不要看他人少，平时也没有什么正经工作可做，但是里面乌烟瘴气，打小报告的人非常的多，但是造成这种现象的原因，并不是员工有多坏或者谁的问题，根本原因就是在公司的领导。

如果领导对于这种打小报告的非常的厌恶，那么你觉得这种风气怎么可能盛行，哪有那么多的底层互害的模式呢，同事之间的关系也就不会那么的紧张了，这种公司根本不利于自身的发展，这种领导也是不值得自己跟随的，自己学不到什么东西。



三·可怜之人必有可恨之处

在单位里自己千万不要去同情一些混得很惨的同事，也不要去安慰整天抱怨的人，更不要去心疼那些整天哭天抹泪的人。有点人搞不好会无事生非的，为了自己能够在职场更好的生存，就会做一些出格的事情，可能会出卖你。

他们这些人可能为了自己的生存需要，会不顾自己之前帮助过自己有恩情的人，而去选择出卖，在职场上面越是生存能力低的，越容易出卖别人，所以在单位里，自己就要去结交一些强者。

多去认识一些大哥，抱好他们的大腿，自己有了靠山，那么自己在今后的日子也会混得比较轻松。



四·重视最近改变大的人

在职场里面，自己要时刻注意自己同事的变化，特别是那些改变非常大的人，而且这种人还是越来越心狠，那么自己一定要引起注意，这种人肯定是经历了常人难以想象的伤害，未经别人苦莫劝别人善，不要去做一些不思考的人。

自己根本就是站着说话不要疼，人都很容易从一个极端走向另一个极端的，之前是有人对自己太好，自己就没有防备，后来被坑了，才会变得很冷漠，懂得凡事只能靠自己，别人的始终是别人的，这种人开始变得成熟起来，自己也可以去与之交涉一下。



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总结：在职场里面，自己要懂得看清里面的局势，根据自己的当下情况，自己觉得这样做才是最好的，自己就去行动起来。

三月空城

看到真的很羡慕

谢悛壕

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哎，看着很无语

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