红人馆 |《令人心动的offer2》很残酷，但比得上现实的职场吗？

白刃玄衣及

“职场没有眼泪，职场类综艺更没有。”



《令人心动的Offer2》收官了，回顾这一季的职场群像，年薪近千万的导师、学历出类拔萃的学员、澎湃现实的辩题、淘汰与晋升，似乎让人更一步接近了一个存在于“想象中的职场”。而非现实生活中的职场。

只能说，综艺和生活仍有差距。

这也是《令人心动的Offer2》的短板之一，节目评估的收视数据，90%的观众群集中在25岁之前，正如节目主打的核心是“95后的职场图鉴”。同时，抓不住30岁以上的职场人收视，等同于它的深刻性还需被承认。不过对于对职场怀抱希冀的大学生来说，君合律师所提供了一份具象的向往。





尤其大家都那么有才，还那么好看。



专业性里也带着人性

职场更真实的一面

《令人心动的Offer2》提供了几个很值得一辩的职场议题。

其一，职场女性图像。温婉坚韧的詹秋怡作为最后拿到offer的胜出者，她的成长是有一条故事线的。

初来乍到十分紧张和拘束，在集体会议上担心手中的小册子被收走引发笑料，这时候的詹秋怡就十分有职场新人的模样——为了怕出错，而不敢试错。



好在她很快意识到自己面对问题的心理机制，有意识地去调节它，最后在述职报告上自信开朗的模样得到了前辈们的一致赞许。在职场中成为更好的自己，可能说的就是詹秋怡这种：金光闪闪的学历属于过去，莫让优秀感成为自己的枷锁，一个积极开放的心态才能更好活在当下。





与詹秋怡一同成长的几位女生，她们也无一不是在做着这样的心理调节和成长。她们都是律政佳人。



职场竞争虽然永恒存在，但对于一个以诚信立命的律师行业来说，节目最后爆出的何旻哲简历造假，这让人品读了职场的背面。“造假”二字能让人将之前的所有好感打翻重来。何旻哲给出的理由是：虚荣心。



这种在竞争中为了强化内心底气而造假的行为，也让人受到了虚荣的惩罚，像另一种程度的“社死现场”。何旻哲在君合律师所的实习成绩全部作废，对外君合也表明不会承认这份实习经历。



节目里，王骁曾凭借长得需要翻页、自己背诵都要卡壳的光辉简历登上过热搜，看客也无不为这种精彩人设鼓掌。

于是，当王骁拿出自己的斯坦福水杯和胸牌挂绳时，弹幕上很多人也觉得他过于看重名校镀金的加成。王骁本人觉得自己从没有这么想过，但剪辑赋予了他这种人设。想来无论何时名校都是把双刃剑，受职场欢迎的始终应该是“人”，而非光彩的学历。



何旻哲恰恰是在王骁引发的“名校效应”里走偏了。

其二，看学历还是能力这一点，这里的职场给出的答案很残酷——在律师行业，学历和能力哪一项都不可或缺。

比如丁辉，本职是销售，跨考华政法硕，29岁裸辞工作上综艺，回到了实习的战场。这份过往的经历让他面对了比其他人更好的细节要求，他的身上也折射“学历鄙视链”、“职场年龄焦虑”等问题。



在节目中，丁辉在辩论赛中的表现实则突出亮眼，但导师认为他有过往的经验，把最佳辩手颁给了潜力股瞿泽林。甚至同样与新人出现写错名字的错误时，丁辉得到了减分是更加多的。观众心疼丁辉，因为这种思维定式在职场中很是多见，也属于一种见仁见智的事情分类。

这些职场暗藏的定式，也许更有助于职场人去思考自己所处的境况。名校、项目、人际、晋升之外，这些可能是职场更加真实的一面。

《令人心动的Offer2》结束了，下一季舞台将从律师职业离开，投向其他平台。你想看到怎么样的行业和职场呢？


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