为什么领导会重用“拍马屁”的人？遭遇职场“猪队友”该怎么办？

乔微博

本期分享主题：即学即用的职场情商知识

本期“一万个技能”，小万借助WM课程《即学即用的职场情商课》中知识，帮大家用另一种角度来理解职场中大家常见的好奇和疑问。

主要分享这4个吐槽点：

1.职场中哪四类体质的人经常“背锅”？

2.为什么领导会重用“拍马屁”的人？

3.为什么我总是认为同事在“拍马屁”？

4.工作中遭遇猪队友该怎么做？




截图来自《即学即用的职场情商课》

职场中哪四类人容易“背锅”？


“莫名被背锅”是大家热议的职场话题，但你知道哪四类人最容易背锅吗？

根据张晓彤老师的总结，这几类人具有职场背锅特质：

新人

“你是新人，你犯点错没事，领导也不会说你，我们……“

新人刚开始工作时大多不熟悉公司环境和职场规则，当有人说这类话术的时候，你需要警惕了。

弱者

“平时干事都是我干，这次这个机会交给你，这件事你先独立干吧”

有的小伙伴一方面不会评估，不知道眼前这个项目的利弊难易；一方面不会拒绝，这导致他们会贸然接受一个项目，埋下“背锅”种子。

下属

这个就不用说了吧。

群推背锅

“因为你在公司里人缘好，因为领导喜欢你，不会批评你……”

就跟选先进个人一样，有时团队成员会有很多逻辑和理由让你背。




总体而言，“背锅”话题的热议是严苛的公司KPI考核下“个人责任”和“集体责任”的独立导致，然后群体博弈，勾心斗角，并不是好的公司生态。

但如果你所处公司有这类情况，建议你参考小万分享的话术，对号入座，评估工作，抵制“背锅”。

为什么领导会重用“拍马屁”的人


“拍马屁”也是职场上的常见话题，相信很多小伙伴私下都吐槽过“公司xxx就会拍领导马屁……”

但不知道你有没有发现这样一个矛盾：为什么领导明知道有些人在拍马屁，还要重用他们？




通过换位思考，你会明白这个疑问：

如果你是一位领导，你希望下属是木讷的、永远看不到自己需求的、你不戳一下不动的人？

还是希望ta是一个有共情能力，能看到你的忙碌，能及时补位的人？

这样想想你就会明白了，职场上所谓“拍马屁”的人：

除了“24K纯拍”（依靠拍马屁达到偷懒不干活的目的，投机主义者），就是“360度共情”（依靠拍马屁达到帮领导解忧的目的，“高情商下属”）。




如果是后者的话或许会获得领导重视。

为什么我总是认为同事在“拍马屁”？


接上一个问题，很多人都会讨厌同事拍马屁，但你有没有好奇过“

自己为什么会产生这种想法呢？

为什么你总是认为同事在“拍马屁”？

跳出自己的圈子去看，才会发现症结所在。

或许是因为你比较清高，不喜欢“一味附和赞成”的态度；

或许是你不重视职场上和领导关系的重要性；

也许是因为你不理解有些人对升职加薪的迫切愿望……




想别人所想的“拍马屁”在张晓彤老师看来并没有那么不堪。

从另一种角度来说它意味着一种强大的共情能力：别人不说，你也能第一时间意识到别人所需。

这在职场上反而是一种优势。

同时，如果你经常吐槽“XXX光会拍马屁”……也可以换一种角度想想：

自己是不是不够包容？是不是不能接受别人和自己不一样？别人不能采取和自己不一样的方法？

工作中遭遇“猪队友”该怎么做？


“猪队友”，也是大家在职场上经常吐槽的话题。

Ta会连累你的工作进度，让你加班、赔礼道歉，为ta善后……




所以如果你在职场上遇到“猪队友”，应该怎么办呢？

首先，接受队友很“猪”。

你可以掌控自己的工作安排，但你不能掌控身边同事的表现。

其次，职场不是PK台，而是展示平台，你展示自己就够了。

“猪队友”，队友不是朋友，无须审视评判，用朋友的心态说自己讨厌谁或喜欢谁。

而是在工作上以证明自己为先，关注他人为辅。




最后，不要一味说同事蠢，你也可以发挥领导力影响他人，证明自己，形成合力。

1.赞赏式。与其找队友缺点，不找发现ta的优点欣赏。

2.让利式。当有利益出现时，通过让力团结队友。

3.互助互补式。用自己的长项换取对方的长项，互相提高，互相弥补。

也许，经常说对方是“猪队友”是自己关注点错了，这么做才能1+1>2。

虫二是我

很有道理

qingfeng20

哎，看着很无语

我是正太控88

顶一下

1390262752

说的跟真的一样

@Xizi_8UpLlrGS

很有道理

2850707010

看到真的很羡慕

东海翻船

顶一下

明天要不要

说的跟真的一样

wkt6013

学到了，哈哈