人在职场要么留，要么离，但千万别混

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人在职场，若是选择混日子，混掉的只能是自己的青春，毁掉的也只能是自己的人生。混职场表面看起来风轻云淡，自在逍遥，可内心却始终彷徨不安，拖得越久，危机感就越重。像极了兰晓龙在《士兵突击》中写的那样：你现在混日子，小心将来日子混了你。

可问题是：

很多人明知道混职场的代价，可当自己工作持续不顺时却总是陷入“或留或离”的两难境地。继续干下去，就要随时面临精神和身体的双重折磨，这种滋味相信是每一个职场人都不想尝试的。若选择“离职”，心里又没有着落，对未来莫名恐惧。于是每天都在纠结内耗中度过，痛苦不已。

这篇文章我将和大家聊一聊当遇到工作持续不顺时，如何在“或留或离”中正确选择，即便选择离职又如何让自己保持优雅。临近年末正是高峰“离职季”，希望这篇文章能真正帮到你摆脱内心纠结，远离沦为混职场的悲剧，真正为自己在职场上寻得一条光明大道。



人在职场，要学会用自己清醒的头脑和绝对的理智，压下心里所有不安的情绪。

是什么让你产生“或留或离”的想法？

大致有以下两方面原因：

原因一：职场打工思维作祟。很多职场中人都有一种共同认知——给多少钱，干多少活。再加上公司缺乏相应的补偿激励机制，于是钱少了，人心就伤了。

原因二：缺乏成就感。用樊登在《可复制的领导力》的话说：如果一个企业不注重员工的积极性，不想方设法激发员工的热情和动力，让员工再工作中获得应有的成就感，那么再好的员工也会选择混日子，甚至直接离开。

既然有原因，就要想办法解决它。

如何去做？

很简单，直接“刚正面”就行。当工作持续不顺时，你大可直接向上司坦诚想法，积极挽回局面。谈话内容可围绕自己近期的工作状态、想法以及想得到上司怎样的支持等。

若你对公司还有利用价值，这时你的上司就会和颜悦色的跟你谈条件，谈理想，和你诉衷肠都说不定；假如你对公司已经毫无价值，那么你得到的将是上司的敷衍、画饼、绕弯子，甚至是石沉大海。这个时候你一定要毫不犹豫的选择离职。

这里注意几点问题：

问题一：要快，不要犹豫。

如果你身处环境已经十分压抑，无所适从，与其混职场等死还不如早点挑明，有价值就留，没价值就走。

问题二：找好退路，再行动。

当你找上司挑明前，最好“骑驴找马”。否则一旦裸辞，一时半会找不到适合工作，加之“职场空窗期”的痛苦是你无法承受的。

当然，和上司坦诚想法时也是有技巧的。一方面要注意方法，方式，不能傻傻发泄情绪，另一方面也要察言观色，站到上司的角度，借着上司的难题发挥，清楚什么该说，什么不该说，这样成功几率会更高。

当然还有四种情况，是你完全不必找上司去谈，而是直截了当选择离职。

情况一：如果你已经觉得公司或上司已经无药可救；

情况二：你的上司平时对你就爱答不理，好事从未想到你；

情况三：公司实干的人陆续离开，留下的都是耍嘴皮子的人；

情况四：公司业务链条单一，工资发放不及时，前景堪忧；

上述情况如果有两项或以上满足，在你找到退路后，大可直截了当选择离职。

跳槽不是对当下的逃避，而是对未来的选择。

知名经济学者薛兆丰在《奇葩说》中曾提到：“每个人都在为自己的简历打工”。跳槽的过程，其实就是美化简历的过程。既然选择离职，就要为自己的未来负责。一份好的职业规划，需要从以下三个维度综合考虑。

维度一：外在因素：包括大趋势、宏观行业、公司行业、家庭环境等，一句话概括：环境能支持我做好什么。

维度二：内在因素：包括个人性格、爱好、价值观、人生观等，一句话概括：我想做什么。

维度三：属性因素：个人的知识、经验、技能、人脉、见识等，一句话概括：我能做什么。

具体做法：将每一个维度看作一个问题，分别把答案写在一张纸上（可以是多个答案）。然后将你所有答案放在一起，重合内容最多的就是最佳答案。

让离职“善始善终”的四个建议

俗话说“分手见人品”。其实职场离职和分手本质上如出一辙，圈子很小，若你离职后还想在圈子里混，就一定要做到“善始善终”。

建议一：辞职申请一定书面化

做法：建议选择在周五下班前一个小时内提交。

好处：给上司一个缓冲期，让上司周末有个思想缓冲和准备，找他谈的时候，上司才能更加理智。

建议二：确定最后工作日

做法：协商完毕后，确定一个最终离职日期。

好处：很多职场新人都困惑过“离职为什么总离不掉”的问题，确定一个最终离职日期，进可攻退可守，可以帮自己一个体面优化的离开。

建议三：离职去向请保密

做法：无论如何都不要透露自己下一站去向。

好处：圈子很小，说不定有人眼红会从中阻挠将消息传出去。

建议四：认真交接

做法：删除电脑所有私人信息，交接时认真安排罗列交接工作。

好处：做人留一线，日后好相见。站好最后一班岗，树立圈内好口碑，给自己铺一条后路。



人生充满了起起伏伏，关键在于，在顶端时要好好地享受，在低谷时不失勇气。

混职场，是种不负责任的表现。看似潇洒自在，却是在拿自己的前途开玩笑。25岁步入职场，35岁站稳脚步，45岁步入巅峰，60岁光荣退休。职场短短35年，与其浑浑噩噩，不如全力一搏。希望看完这篇文章，能给你一股勇气，战胜内心挣扎，奋力一跃，有时候就是柳暗花明，峰回路转也说不定。
（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看）

晓望爷

感谢老师爱心好文章分享！
这是一篇对现在面临去和留的选择“离职”的最好参考文。年底一到，目前趋势工作岗位存在着职场上的寻找适合自己一条光明大道的内心纠结。正好此文不错，值得转发分享！
：“人在职场，要学会用自己清醒的头脑和绝对的理智，压下心里所有不安的情绪。”
找出什么让你产生“或留或离"的想法？老师两点原因分析的很贴切。原因一：职场打工思维作崇。干活多，拿钱少，还受老板白眼，沒日沒夜加班，再加上公司缺乏相应的补偿激励机制，人心也就伤透了。
原因二：缺乏成就感。干的再多，一个人干很多事情，东拉西扯的事都要去做，最后得步偿失，得不到认可，工资也还比较少，就让员工的积极性提不起来，沒有成就感，这就是私人企业的走向，老板也不想多发钱给员工，效益也很高，就是老板太抠门，自己得大利，员工拿的太少，资金分配太过明显。这样才会让心失缺，甚至直接离开。
人生一场，特别现在，人才济济，如若不好好把握自己前途，抱着混日子的态度那将是一无是处。文章说得很精辟：“你现在混日子，小心将来日子混了你。"
：“人生充满了起起伏伏，关键在于，在顶端时要好好地享受，在低谷时不失勇气。
混职场，是种不负责任的表现。看似潇洒自在，却是在拿自己的前途开玩笑。25岁步入职场，35岁站稳脚跟，45岁步入巅峰，60岁光荣退休。职场短短35年，与其浑浑噩噩，不如全力一搏。希望看完这篇文章，能给你一股勇气，战胜内心挣扎，奋力一跃，有时候就是柳岸花明，峰回路转也说不定。"
文章给人以奋进，希望每个面临转岗之人都能好好拜读此文。读懂悟通，对人生选择是一次飞跃的参考。为此文分享点赞！
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强绝商爸摇

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六月清晨搅

转发了

wkt6013

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渡元禅师

学到了，哈哈

@Xizi_phBzYBr9

看到真的很羡慕

涛涛爱诺诺1

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淡淡紫盈

哎，看着很无语

风梦竹

说的跟真的一样