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我们从小就被父母灌输了这样的理念，工作后，你要好好努力，认认真真工作，但是，努力工作真的能够改变命运吗？
对于一些人来说，努力确实在一定程度上改变了命运，通过学习考上了一个好的学校。但是，在进入职场之后，好像不管怎么努力，好像都无法让自己再次改变命运。
其实，努力并不是不能改变命运，改变命运的关键在于能够努力对方向。很多人他们足够努力，但是却依然得不到提拔；有的人就算是熬夜通宵工作，也得不到领导的赏识。
这时候，你需要真正反思的是自己的努力，真的是努力到位了吗？
最近，我在《罗织经》，一直以为这本书讲怎么坑人、害人，但是在进入职场摸爬滚打几年之后，看这本书，发现真的是说透了人性。
有时候，努力没有用，关键在于你没有搞懂人性。
今天给大家分享，我读了这本书之后的几个感悟，希望能够给你一些启发：
1. 人者多欲，其性尚私。——《罗织经阅人卷第一》
《罗织经》第一篇就开宗明义，告诉世人：人的欲望是多种多样的，人的本性是自私的。
其实，不管在哪里混，洞悉人性是必要的。只有了解人，你才能够对症下药。正所谓：察人性、顺人情、然后可趁。
很多人工作很努力，但是他们在努力的时候，没有去看看自己的领导是什么样的人，领导当下的需求是什么，毕竟领导要考虑他的个人利益问题。
为什么袁世凯能够获得重用呢？有过这么一个故事：慈禧寿辰的时候，那些各地官员给慈禧送来了很多的东西，慈禧看了之后，也不是不高兴，但是走到一面墙前发呆。宫里的太监看到这个消息之后，就把这个消息告诉袁世凯。过几天，袁世凯送了礼物过来，慈禧一见就特别高兴。袁世凯送的礼物是什么呢？是名画。因为各地送了各种奇珍，唯独少了名画，要不然慈禧盯着发呆呢。袁世凯，能够洞悉人性，摸准脉，下对药，自然能够一路亨通了。
其实，领导也是人，他们也有想要的东西，但是有时候他们不能明着说，就看下面的人能不能领悟了。如果你能悟到这个道理，再去努力，自然就事半功倍。但是你不知道他心里想什么，你越努力，他就越讨厌。
再举个例子：某个单位正在竞聘，突然大领导起身出去了，他的秘书说了：接下来的是领导的侄子来演讲，为了保证竞聘公正进行，领导先进行回避，大家秉公打分就行。那你会怎么做呢？是实事求是的打分，还是有所侧重呢？一切尽在不言中。
2.上者骄，安其心以顺。——《罗织经 事上卷第二》
身处一定位置的人，没有不骄傲的，特别是获得提拔没几年或者职位不算太高的领导，他们就越骄傲，越希望展示自己的威望。
正是因为刚提拔或者职位低，他们就越在意一些事情，底下的员工是不是尊敬自己，有没有把自己当领导。
在我之前的一个国企，就有个副职领导，特别不自信，员工稍有一些表现不符他意，他就直接说了：你是不是根本没把我当领导？因为你没有顺从他，他就认为，你这是在挑衅他的权威。
而努力工作的人，一直抱有的想法就是，我努力工作，我认真干活，领导不提拔我提拔谁？觉得自己要获得提拔，就得靠努力工作，一切靠业绩说话。这么一来，对于领导，就不是那么太上心了。在一些时候，可能就会忽略一些礼节，而忙于工作。但是，一些领导就真的很看重一些小细节，尽管他不说，但他心里记住了。
但是，凡事最怕对比，有些人就能够做好表面的工作，见了副职就喊成正职，逢年过节都去走动，这么一来，自然能够“安其心以顺” 。
顺应领导，遵从领导，毕竟这些领导也是人，也希望获得重视。
但是，能够看懂领导的人不多，看懂还能顺从的人更少，只要你能看懂领导，那你就赢了大多数人了。
3.人有所好，以好诱之无不取——《罗织经 治下卷第三》
你想要和一个人打好关系，应该怎么办？投其所好。
上有所好，下必甚焉。上面喜欢什么，下面的人也跟着喜欢，领导会影响到一部分人的业余爱好。
《人民的民义》，有这么一个情节，高育良被高小琴的妹妹高小凤攻陷。这是为什么呢？因为大家都知道高育良夕会明史，更是喜欢《万历十五年》。于是，高小凤熟读黄仁宇的这本书，伪装成服务员，和高育良接触之后，高育良果然对她另眼相看，互生情愫，最终还是中了招。
人都是有爱好的，也愿意和人展示自己的爱好。有共同的爱好，自然也就有共同的话题，也就有了私下接触的机会，这么一来，在工作之外，也能够和领导有不同一般的上下级关系，领导也对你会越来越了解，那么在用人的时候，自然也就有所倾向了。
所以，你在努力的时候，一定要看看领导喜欢的是什么。做的事情，最好是能够符合领导的喜好，而不是干的事情和领导的预想是南辕北辙，这么一来，不被提拔才是正常的。 | 
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发表于 2021-1-6 20:49:01
