陆可的职场升级打怪之路，真值得我们好好学学，又真实又管用

李志敏

各位读者好，我是爱看剧也爱说职场事的时小慢。

最近的热播剧《了不起的女孩》，终于跳出了姐妹“撕逼”狗血剧情的套路，开启了双女主携手搞事业的篇章。

故事讲述了两位从小一起长大的闺蜜多年后重遇，又如何携手拯救被新媒体挤掉市场的传统刊物《生活家》的故事。

既然是一部都市剧，肯定逃离不了职场环境。自然这部剧中折射的职场学，也是值得我们好好学学，毕竟里面的场景在现实职场也是在不断上演的，下面我们就来说说里面藏着的职场哲学。



01

管理不是靠讨好，而是靠制度和才能

总是听到不少领导说，现在的人不好管，管得太松吧下属做事不认真，管得太紧吧又怕他一个不舒服就辞职了。

其实在职场上带团队，管理人真是一门技术活，需要的方式方法也很讲究。

剧中李一桐饰演的陆可在经历了上司搞事情辞职后，被提拔成了主编，可惜她还没来得及好好享受升职的喜悦，就遇上了大难题，下属们对她当主编质疑颇多，开始各种挑衅，背后议论她，不配合她的工作，更有下属直接在开会的时候当着大家而面质问她“你真的能带大家把杂志办得更好吗？反正我不这么认为。”

这可真是赤裸裸地挑衅呀。



为了讨好下属，陆可花了几大千请下属吃饭、唱歌，结果换来的是什么呢？是她刚花钱给过完生日的员工要离职，给下属安排工作也不配合，还顺势推给了她这个主编。

看到这，这个主编确实当得有点憋屈呀，甚至还有点卑微。作为领导，这不是管理而是通过请客买单的方式讨好，甚至还希望通过帮下属完成工作的方式让他们认可自己。

当然这一系列都不是带团队的正确姿势，最后在沈思怡的刺激和点拨下，陆可改变了低姿态的讨好，改变战术给下属立规矩，树威信，还大胆地要求员工要是当天交不出稿子，第二天就不用来上班了。

果不其然这一招凑效了，不服管的员工也乖乖回到工位完成了自己的工作，员工们也对她这个主编有了起码的尊重。



所以呀，带团队管理人真不是靠讨好，而是需要有规章制度去规范的，靠自己的才能去征服的。陆可才能有，并且也在一次次的紧急事件中让下属看到了她的才能，这样才会给下属信心，认可她能带领大家走的更远，而规章制度是为了规范每个人的行为，交代的任务什么时候完成，做到什么样的标准，每个月KPI考核是多少。

如果这些单纯靠领导的讨好，或者捧着员工去完成，最后的结果就是员工看不上领导，领导又管不住员工。

一个优秀的领导，是懂得松弛有度，奖罚分明的，能带领员工开拓更广的业务，能带他们挣到钱。这样的领导，员工才会心甘情愿跟。



02

同事使绊子不重要，重要的是如何解决问题

不知道大家在工作中有没有遇到过领导或者同事使绊子的情况，如果遇到了大家是如何解决的呢？我们来看看剧中的陆可是如何解决的。

在陆可当主编前，她负责的公众号本来第一篇稿子是要发一篇装置艺术家焦晓柔的采访文章，但没想到的是她被自己的上司宋妍给使了绊子，提前恶意发了文章碰瓷焦晓柔，这一下引得对方要起诉《生活家》。

可想而知对于一个正在复刊中的杂志来说，这是多大的影响，领导自然要冲陆可发火。这种时候要是放到我们大部分人身上，可能早就崩溃了，毕竟宋妍的这一绊可是让人措手不及。



不过陆可作为一个成熟的编辑，最不怕的就是快速出稿的能力，她没有沉浸在这种突来的压力中，而是快速运转想到了热汤面的概念，迅速安排同事找食材、拍照、修图、排版，立马出了一篇治愈系的公号文，而后又找到焦晓柔解释道歉，解除了危机。

这一套下来，看似简单实则背后藏着的是解决问题的能力。很多人在工作中被同事使了绊子，更多的是手足无措，或者试图跟领导解释以求换得同情，但是这些并不能解决根本性问题，没有领导关心错误是如何发生的，他们只关心事情的结果会不会给自己带来麻烦，给公司造成损失。



所以这个时候最应该做的是从根源去解决问题，而不是解释问题，这种情况下谁能挽回损失，补救过错，谁就是功臣。

在职场上，解决问题的能力远比追究问题的能力重要，哪怕这事就是同事或者领导给你使绊子，背后搞你，都不要急于去向任何人解释，而是先动脑子把目前的问题解决了，把领导的危机解除了，她才有可能真正去聆听你的心声。

如果这时候你不是想着解决问题，那很有可能再给那些陷害你的空子，要是他们比你更快找到解决办法，处理问题，那最后领导也只会承认别人的好，那可就没你什么事儿了。



03

要想拿下客户，除了要放下自尊还需要有智慧

不知道有多少人是真正出去谈过客户，拉过业务，这其中的艰辛又知道多少呢？曾经我有位朋友跟我讲过她做业务这多年遇到的辛酸泪，那可真是没多少人能承受的，比如被保安轰，被客户指着鼻子骂，被别人鄙视……

当然最后她总结了一句，想要拿下客户呀，需要的不仅仅是有放下自尊的勇气还需要智慧，剧中的陆可在搞定客户这方面，就智慧多了。

当公司的销售部集体跳槽后，沈思怡从现有人员里面抽调了人去做业务，当然陆可自己也积极参与了进去。当她们一直想要合作的健身房一直无法见上面时，她和张芒两人没有采用围追堵截或者苦等的方式，而是借用别人想要的合作方的名义见到了客户。



但不巧的是在一开始就漏了陷，客户知道他们是冒充的后生气地表示拒绝合作并要离开，这时候要是换作没有经验的人可能会不断道歉，并且恳求不要轰走自己。但陆可没这么做，她快速反应，转身就锁上了办公室的门，把客户堵在了会议室，为自己争取到了时间。

当然她也知道这时间的重要性，所以没有任何多余的废话，迅速直切主题，摒弃了一贯的夸赞，而是直指对方在宣传上的问题，就这么一两句话就引起了客户的兴趣，愿意听她继续说。

紧接着给对方提出了不同于市场面上的管用的制造幻想的宣传方式，用“戳破幻想，直面真实”的观点打动了客户。

就这样简单直接的提出建议，给到实质性的建议，成功拿下了客户。从陆可谈客户的过程来看，她没有多余的废话，没有过分的恭维，上来直指问题，并且给到切实可行的宣传方案，这才是一个业务人员该有的智慧和能力。



一个好的业务人员，能忍得下被驱赶，肯放下自尊，只能说走出了第一步，而如何和客户见上面，并且快速吸引到客户听完你的方案，这是需要智慧的。

放下自尊只是帮你走出去，而智慧才能帮你走进客户。所以，在职场上想做好业务拿下客户，除了要放下自尊还需要有智慧做后盾。

当然，除此之外，这部闺蜜联手搞事业的当代都市剧，还有很多值得大家学习的职场生存法则，大家也可以通过后续的剧情解锁。

强绝商爸摇

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涛涛爱诺诺1

哎，看着很无语

小家伙和老东西

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DeathのKid——

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柠檬德父

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DeathのKid——

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永明水产

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