职场“潜规则”：要是领导有这3种特征，说明值得跟随，别犹豫

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职场“潜规则”：要是领导有这3种特征，说明值得跟随，别犹豫

要想在职场上有更大的发展，就需要跟随一个好的领导，否则就很难有出头的机会。对于好的领导来说，他们会选择将自己工作经验分享出来，让员工学习到更多对工作有利的知识，也能够在员工工作出问题的时候，主动帮其说话，减少公司的惩罚。

可以说，跟着好的领导工作，虽然有些时候会感到很辛苦，但是在未来发展这一块却充满着光明，心中也会出现一种前所未有的踏实，会相信自己能够战胜任何的困难。所以，在职场上跟领导的交流就成为了很重要的事情。那么，职场“潜规则”：要是领导有这3种特征，说明值得跟随，别犹豫。



1、会倾听员工的建议

对于一个优秀的领导来说，自然会做到倾听员工的建议，只有这样才能多了解工作上的信息，才能知道哪些地方是需要注意的，是需要更加认真对待的。要知道，领导不可能注意到工作的每一点，反而员工会更加了解工作，也就更加的有话语权。

往往“会倾听员工建议”的领导，在职场上也是非常的受欢迎，经常能够看到他跟员工一起聊天的场景。虽然领导这样做大部分都是为了工作，但在员工的眼中就会觉得这种领导平易近人，是值得跟随的。

当然，员工的这种想法并没有错，对于那些高傲自大的领导来说，这类领导反而会更加看重那些有能力的员工，自然也会向公司举荐该员工，跟随这样的领导，在职场晋升方面还是有很大的机会的。



2、懂得善于用人

领导要想被员工跟随，自然就要在某些地方得到员工的认可，否则员工根本没有必要去浪费自己的时间。而对于那些“懂得善于用人”的领导来说，在得到员工任何的方面，有着很大的优势。往往他们不会过度看重个人的利益，会从员工的角度出发，将合适的人用在合适的地方，从而达到最好的效果。

这类领导，在职场上也是非常得人心，员工跟随这样的领导工作，不管在工作效率上，还是在工作结果上，都会有着很大的进步的。可能以前需要3个小时才能完成的任务，现在只要2个小时就能够完成，不会出现浪费时间的情况。所以，要是在职场上发现领导有“善于用人”的特征，就说明这种领导值得跟随，自己也能得到展示工作能力的机会，不需要犹豫。



3、对员工赏罚分明

而除了上面两种特征之外，最后一种特征就是“对员工赏罚分明”了。领导要想收获人心，聚拢一批员工帮助自己的干活，提高工作的效率，自然就需要付出自己行动力，而“对员工赏罚分明”就很好的体现了这一点，工作能力出色的员工要进行奖励，工作上出错的员工也要进行批评，不能看到某些员工背后有人脉，就随意包庇，否则就很能得到员工的拥戴。

要是在职场发现领导有种特征的，就说明是值得跟随的，不需要过度的犹豫。往往这种领导会看重员工的工作成果，不会出现抢功劳的情况，往往他们有着很大的格局，不会让自己局限于当下，目光看到的地方也会更远。只要员工跟着这样的领导工作，以后晋升的机会自然是不会少的。



总结：

在职场上，除了要学会做人做事之外，跟对领导也是非常重要的事情。很多时候，两个人明明是一起进入公司的，除了领导不同之外，其余都没有什么区别，但对方的晋升速度就是要比你快，这就说明了跟对领导的好处了。所以，职场“潜规则”：要是领导有这3种特征，说明值得跟随，别犹豫。

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