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职场“老油条”告诉你:升职失败的员工,往往输在这3个方面

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发表于 2021-1-4 16:02:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
职场“老油条”告诉你:升职失败的员工,往往输在这3个方面

对于职场人来说,工作是最为重要的,也是保证日常生活基本因素。不过,职场上并非表面看上去的那么简单,其中也有着很多地方是需要注意的。尤其是在人际交往上面,要是不去的注意的话,就很容易引起领导的不悦,给自己带来麻烦。

而要说职场上最重要的事情,那肯定就是升职加薪了。相信大部分人来职场上班,都是为了后续能够发展得越来越好,除了日常生活能够保持高水准之外,传出去也是非常的面子。不过,晋升之路并非容易,失败更是经常碰到的事情。那么,职场“老油条”告诉你:升职失败的员工,往往输在这3个方面。



1、工作能力上

要想成为一个优秀的职场人,自然是要有着出众的工作能力,这是能够被领导重视的前提要件,否则就很难从众多员工之中脱颖而出。从公司的角度来说,要想提拔一个员工的话,首要就是要看他为公司创造了多少的价值,是否有继续培养的可能性,是否值得公司砸下大量的资源。

毕竟,公司可不会做亏本的买卖,它们更看重的是个人对公司的价值。而想要完成这一点,就只能从工作上入手。

这也是现实职场中,工作能力强的员工,往往能够最先吸引到领导的目光,后续就可能得到被领导举荐的机会,晋升成功也就不是难事了。所以,那些晋升失败的员工,很可能就是在工作能力上欠缺,无法达到领导期待的目标。



2、做人做事上

对于职场来说,光是工作能力强,也并不能够支撑其在职场道路上走得更远。只能说,工作能力强是职场晋升的敲门砖,而做人做事则是职场晋升的加速剂。尤其对于那些职场“老油条”来说,更是对这一点深有体会,他们可能只是其的地方弱了一些,不然可能早就晋升成功了。

在现实中,这一点主要表现在两个方面:一个就是在职场工作中,与同事之间的相处上,能否成功跟同事建立人际交往关系;另一个就是职场上跟领导之间的相处,是否懂得察言观色,知道领导喜欢听什么话,知道工作上该怎么做,知道重要场合的礼仪等等。

可以说,这些都是表现在做人做事上,要是职场上晋升失败的话,可能就是这方面的原因,无法得到领导的认可。



3、背后人脉上

只要你身在职场,自然就需要有人脉,否则后续就算晋升成功了,也可能无法得到很好的发展。当然,除了这些表面上的人脉之外,背后人脉更是显得尤为重要。就好比:公司中的某个高层是亲戚或者是父母的好朋友、社会上自己有地位高的朋友等等,这些都能称作是背后的人脉。

要是你背后的人脉很厉害的话,公司自然会主动注意到你,根本不需要通过领导的举荐,甚至可能在你还没有正式进入公司的时候,公司就已经将目光放在了你的身上,在思考着后续晋升的问题了。

毕竟,公司主要是以利益为主的,要是你背后的人脉能够给公司提供帮助的话,公司自然也不会亏待你,利益之间本就是相互,公司和员工之间也是互相成全的。所以,很多人在职场上晋升失败,也有着这方面的原因。



总结:

对于员工来说,要是在职场晋升失败的话,很可能就是不符合以上这3种条件,这些对于职场“老油条”来说应该是深有体会的。所以,要是自己碰到类似的问题,就可以从这3个方面寻找答案,看看有没有改变的机会,争取职场上的发展更进一步。
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