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职场上要是出现这3种征兆，说明领导“讨厌”你，别觉得是为你好
对于职场员工来说，工作应该是最为重要的事情。毕竟，生活的质量、家庭的开销，都是跟工作息息相关，要是没有了工作，也就意味着没有了这一切。而要说职场上除了工作之外，最为重要的事情就要数跟领导的相处了。
这个地方，也是很多职场员工不能忽视的，往往有时候在职场上很难得到发展，就跟领导有着很大的关系。要知道，领导作为你的顶头上司，是有权利决定要不要提拔你，在公司那边为你说一些好话的。那么，在与领导的相处上就需要注意了。职场上要是出现这3种征兆，说明领导“讨厌”你，别觉得是为你好。
1、减轻你的工作量
“减轻工作量”是领导最常见的手法，也是现实生活中会发生的事情。用领导的话来说，这种做法美名其曰是为了帮助你减轻工作上的压力，不用每天都困在工作上出不来，但仔细想想的话，就能够发现这种做法别有深意。
要知道，工作就是职场人的全部，只有通过工作才能被领导发现，才能被公司认可，才能有后续发展的机会。可以说，工作的重要性不可言喻，是不能够出问题的，否则就会对自己产生很大的影响。
要是工作量被减少的话，就相当于缺少了一条被公司发现的途径，也就跟着会影响到后续的发展。除非领导已经在职场上提拔了你，否则这件事情就不是为你好，只能说明领导讨厌你，在限制你的发展。
2、放松对你的工作要求
要是领导对员工非常看重的话，自然在工作上会变得十分的严格，不会出现对员工放松工作要求的情况。要知道，领导想要提拔员工的话，自然需要拿员工的工作业绩进行参考，否则就很难说服公司的高层的领导。可以说，要是放松对员工的工作要求，可能会引起员工工作出问题，工作结果不符合要求等等。
这些情况，都是会影响员工在职场上的发展，显然也能够说明一个问题，那就是领导讨厌该员工，不愿意再继续提拔了，想要将员工从身边赶走。否则的话，领导没有必要对员工放松工作要求，没有必要去做这些事情。
想必这种情况在职场上并不少见，要想切断员工升职的空间，就需要从工作上切入。对于很多员工来说，领导放松工作要求，他还以为是领导觉得他工作辛苦，想要为他减轻负担，但其实这种做法很可能就是领导讨厌他的征兆，别觉得是为你好。
3、经常性地安慰你
除了以上两种情况之外，还有一种切情况也经常出现。一般来说，职场上要是有员工犯了错误的话，领导肯定是会批评，不会出现什么”下次继续努力“”别着急，慢慢来“之类的话。要是你在犯了错误的时候，领导经常性地安慰你，不要觉得这是对你好，反而可能是领导讨厌你的征兆。
对于很多员工来说，要是在工作上遇到问题的时候，领导经常性的安慰他，就会让员工心中出现一种工作失误了也没有问题，反正领导都说了下次做好就行了的错觉。这样一来，员工对待工作的态度会开始变得漫不经心，不会再用心自己的全力去对待，最后的结果可能就是被踢出公司。
要知道，领导对于看重的员工，在态度上只会更加的严厉，完全不可能出现经常性的安慰，不开口批评员工就是很不错的事情了。相信，这一点很多职场人都深有体会吧。
总结：
职场上，很多地方都是需要去学习的，否则就很容易落入领导的“圈套”。以上这3种征兆，得上是领导讨厌员工的前提，千万不要觉得领导是为了你好，是真的看重你。 |
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发表于 2021-1-3 15:01:04
