献给所有职场人：当我们“相信未来”时，我们在相信什么？

风吹吹蛋蛋疼风w

[size=0.882em]五味杂全的2020年即将成为载入史册，我们即将迎来充满无限向往和憧憬2021。相信未来，也是相信我们自己，因为未来给我们提供无限的动力；相信未来，也是相信我们，因为未来可以使我们生活过得更美好。



[size=0.882em]那么，从过去到未来，职业上都有哪些变化呢？老王认为，有以下变化：

[size=0.882em]从职业焦虑到职业转变

[size=0.882em]充满焦虑的2020年即将结束，在这一年里，人类经历了前所未有的灾难——新冠病毒疫情。疫情给我们的职场生活带来了巨大的影响。例如：

[size=0.882em]1、原打算春节后跳槽，可却迟迟无法找到一个好工作；

[size=0.882em]2、原计划换一个职业赛道，却因新冠病毒疫情而搁置；

[size=0.882em]3、本打算静心、系统地学习技能知识，却因新冠病毒爆发，使得自己变得焦虑万分，甚至不知如何规划自己的未来等等。

[size=0.882em]在即将过去的2020年里，老王见证了许许多多的职场人，有的偏向于稳定，而不是再以高薪为维度来求职；有的人则连续几个月都求职未果；还有的人则把握机会，实现了人生大转折。比如老王的一位朋友，以年薪7位数的高薪跳槽到一家独角兽公司做VP。还有老王辅导过的职场人，他们虽换了一个赛道，但发展依旧很好。

[size=0.882em]2020年带给老王感受最多的，是较大一部分职场人已经从职业焦虑过度到职业转变。老王所说的职业转变并不是简简单单的换一个赛道，而是：

[size=0.882em]1、职业发展更务实、接地气。黎明（花名）是一家互联网公司的运营总监。在前几年，黎明是根本不会自己动手操作项目的，他做的是收集资源，然后分配给下属去完成。而今年，黎明不仅需要外出寻找资源，还得考虑如何落地以及更有效的分配资源。



[size=0.882em]2、职业发展开始向“一技之长”转移。在2020年之前，许多职场人都在不断考虑如何补充自己的短板，想要通过补齐短板，让自己成为职场精英。但2020年后，很多职场人开始意识到不断补齐短板，只会让自己越来越短。于是他们开始向长板看齐，想要加强长板，让自己的长板更长，达到用长板优势来掩盖自己短板的不足。张华（花名）曾在2018年的时候，找老王做职业咨询。当时老王便建议他放弃补短板的计划，而让他将长板变长，突出自己的“一技之长”。可当时的张华并没有意识到长板的重要性。直到2020年，张华突然找到老王，表达了自己对当初没有听取老王的建议感到十分后悔。他现在明白长板效应的作用，开始真正的加强长板。老王相信，类似张华这样的职场朋友还有很多。

[size=0.882em]3、真正的开始静心学习了。从2010年到2019年这10年间，可以说是职场薪酬变化最快的十年，许多公司每年都会大幅度的涨薪。但到了2020年，有不少公司开始降薪，甚至有的公司CEO都开始降薪了，该事件还一度成为新闻的热点。这也可以说是个人薪酬增长的拐点。对职场人来说，当市场薪酬遇到拐点时，又该如何实现涨薪呢？根据老王的调查，很多职场人都有一个共识：学习，系统的学习。有些人开始读MBA，也有一些人开始进行线下和线上学习，想通学习来增长自己涨薪的硬核，最终实现涨薪。关于这一点，老王是比较认可的。在老王做职业咨询的5年里，看到了许多职场人通过系统的学习知识，最终实现升职加薪。

[size=0.882em]从职业转变到职业稳定

[size=0.882em]上个月，老王做职场人跳槽调研时，发现了一个问题：许多职场人不再把跳槽作为涨薪的渠道，而是以职业的稳定来实现内在技能的提升。

[size=0.882em]这里有两个关键点，一个是职业的稳定，另外一个是内在技能提升。这两个关键词该如何理解呢？

[size=0.882em]老王来解释一下：



[size=0.882em]1、职业的稳定就是指现在很多职场，不再以频繁跳槽作为实现涨薪的可能，而是追求稳定。根据老王的调查，很多职场人把职业的稳定定义为：3-5年。就连原来一年跳槽一次或一年跳槽两次及以上的职场人，也开始追求3-5年的稳定期了。

[size=0.882em]为什么职场人开始关注职业的稳定期呢？根据老王调查过18家企业的招聘人员，他们都表示：

[size=0.882em]1）年龄超过28岁的职场人，如果还在频繁跳槽，基本上不会考虑聘用；

[size=0.882em]2）如果年龄超过30岁，任何一份工作的工作时间都没有超过3年，基本上也不考虑招聘；

[size=0.882em]3）平均跳槽低于3年的同样不予考虑。

[size=0.882em]职场人的观点，可以从招聘人员口中得到更好的验证。老王建议职场人，最好做到3-5年跳槽一次，千万不要频繁跳槽。

[size=0.882em]2、内在技能提升又是什么意思呢？所谓内在技能是指职场人不断通过工作来验证自己的能力，在工作中提升自己的综合素质。老王认识一位杭州的运营人员，她就是这样操作的：

[size=0.882em]1）在实际工作中，找到自己运营方面的欠缺之处；

[size=0.882em]2）针对短板，开始查找资料，进行线上线下学习；

[size=0.882em]3）然后在工作中检验学习的知识。

[size=0.882em]就是这样的简单正向循环，很快就可以让自己成为一位职场高手，让自己的长板变为更长。内在技能一定是让自己变得更有价值、更值钱。

[size=0.882em]从职业稳定到价值贡献。



[size=0.882em]职业稳定前文已述，但价值贡献又该如何理解呢？老王认为，价值贡献才是你升职加薪的关键点。

[size=0.882em]在老王这次调查中，很多企业都开始关注员工的价值贡献。企业通过价值贡献模型来判断员工到底该不该加薪、该不该晋升。

[size=0.882em]李琳（花名）是一家公司的HRVP。她曾对老王说过，他们公司从2020年起，开始评估个人价值贡献，对价值贡献大的人员进行加薪或晋升。

[size=0.882em]如何判断价值贡献呢？简单来说就是你在工作单位内，为公司创造价值的多少。这个价值可以用具体的数字来展现，也可以用你描述的方式来评估你的价值贡献，具体要根据职位来定。有的人认为，用描述的方式来评价一个人可能并不科学。但其实这是非常科学的，关键是你该如何设置问题，以及如何让你来描述。最常用就是star法则，它不仅用在招聘领域，同样可以用在员工价值评估领域。

[size=0.882em]过去已去，未来可见，相信未来。

[size=0.882em]未来，我们该如何走，才能走得更远？

[size=0.882em]老王认为，未来才是职场人的追求。但前提是，你要脚踏实地走好职场的每一步，比如：

[size=0.882em]1、目标清晰，俯下身子。目标清晰是我们前进的第一步，如果失去了目标，你将会失去职业发展的方向。该如何做到目标清晰呢？简单来说，你需要思考自己想要什么？能做什么？擅长什么？哪些可以让你的价值变得更大等问题。

[size=0.882em]2、坚持，永不放弃。很多人有了目标，但就是无法坚持，最终导致自己失败。为什么不能坚持呢？根据自我控制理论，就是我们耗尽了自我控制资源，失去了自我控制的力量。如何增加自我控制资源呢？老王建议充足的睡眠、放松自我和积极的情绪诱导等。只有这样，你才能做到永不放弃。

[size=0.882em]3、做到心静。做到心静，对职场人来说非常困难。该如何做到心静呢？老王推荐道家仙学呼吸法，此法是运用腹部进行的辅助呼吸动作。具体操作如下：



[size=0.882em]1）把念头放在呼吸的焦点上，开始用鼻吸气，直到腹壁隆起。

[size=0.882em]2）放松，用口把气排出，直到腹壁下陷。

[size=0.882em]3）整个过程要做到沉静，让自己的念头归于吐气的那一瞬间。每天早晚练习10分钟，坚持3个月以上，你的内心会非常平静，不再焦虑。


[size=0.882em]职场不是走秀场，而是实现我们自己理想的地方。我们要掌握规律，俯下身子，踏踏实实走好每一步。

[size=0.882em]写在最后

[size=0.882em]世界瞬息万变，经验需要刷新。凡是过往，皆为序章，愿大家珍视初心，相信未来更美好。老王相信，未来，你的职场之路将会更加光明，未来将会更美好！

清风吹袭断

良心文章[赞][赞][赞]，我参加工作18年，第一份工作两年，第二份两年，第三家公司14年。

真不是我干的的

一技之长只适合在团队内部跟人合作工作是团队中的一个螺丝钉，有时我还想起初拿老旧电工证应聘维修工作说会电工有些人也不知道忘记了还要再考电工证，我笔记本上电工方面的创新是不是在现场修过电气设备而得到的?一连几年都没摸到过到是在公司外帮过忙，再看看我在钳工机械液压和气动方面都有创新和能申请专利的创新是打杂做杂事加油收集废油就做这事有大佬权威教会我的?在之前就有现场笔记的习惯在其它企业现场做电钳工各个方面都有见过和修过的设备方面都有创新留着又不怕调查，留下纸离开在前企业和跨国企业都有那么上面写的些设备生产线方面的什么内容?一技之长在大公司细化下的需要，却偏偏有人要我在各个方面帮忙跟大公司根本就不一样是不是因为基层没人?我旁边不是有个什么都会又什么都懂还上班时放书在众人让众人看在学液压技术？我被偷笔记本上液压创新和能申请专利的创新也是这种人好学习而来的，连活塞杆都不会装的人看书学习液压技能方面都是这种人搞的而不是找别人打孔攻丝安装紧固的，想成功转变漂白成自己学习而来是传奇神奇人物，偏偏搞机械维修连钳工基本技能到最后都不会就想到起初妒忌我的眼神，几年下来还是我说不需要高技能人才是不是拯救了他，又能暗中悄悄地发挥了企业不需要高技能人才的主意方法了。装卸工的技术底子还想搞创新发明还想搞业务，到最后哪里知道都是些我的淘汰货还到处吹牛皮。翻我的看柜子里面是我的故意，现场露出来的也是我淘汰了的，快装了立式机射出缸还有快装弘利机模缸有没有学到手?拿我的些淘汰到处吹牛皮好处是不少，再在众人假装学习就是这个大佬权威单独单学习而来，就像我起初修电脑一样也是这后来人教给我的，上网我都不会偏偏在给别人的二手机里面硬盘上有各个方面技术资料在上面?有时想想那工程师与时俱进还从网上找的资料也不知道跟我放别人硬盘里面的资料相差有多少?连电脑都不会用还要技术员助手帮忙打理，我螺杆和机筒以及机械部位都有创新能申请专利是不是到现在还能申请是不是像别人偷我笔记本是我偷的哪个企业团队的?

茉莉707

转发了

poney

转发了

清风吹袭断

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wqiang8013

学习了

玛丽苏A病患

说的跟真的一样

筱珊菲旭

顶一下

琴箫和旋

哎，看着很无语