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同事每天5点起床,学职场技能2小时,但依然工作不顺,不敢辞职

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发表于 2021-1-1 23:08:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
隔壁团队的阿英是我朋友,当初是我推荐进公司的。

我们在一个线上学习小组认识,很积极,很主动,人也有亲和力,进公司后,慢慢开始负责对外的接待和关系维护。

这几天年底,筹备一些活动又划在了一个组,正好有时间多聊了一会。

她前后说了两段话,让我有点有些意外。

1、自信与自卑共存

一段是我问到是否还在坚持健身,她说:

我很自律的,现在每天5点起床,跟着课程一起学精力和时间管理,7点做早饭和便当,一周锻炼3次。

我问:这个课你不是学了2年了吗?

她解释说:这个老师有很多课的,侧重点不一样。

另一段,是我们聊到在业绩上有什么打算,她说:

下半年空降的新领导,强行坐班,总是突击检查,很不爽。

我问:那你有没有其他打算?

她说:

那有什么办法?我可不敢说,更不敢辞职。除了这个我还能干什么呢?

两段话对比,我一时有点诧异。

自信与自卑并存,都不知道哪一个才是真心的。



2、“我也不知道自己要什么”

努力的人其实不少。

上班路上打开朋友圈,总能发现不少早起的,或者发了早安文打卡,或者已经读完了英语,或者看了书锻了炼,或许像同事一样,已经学习了2个小时。

总之,给你正能量的同时,也给你带来焦虑。

可是你要是细问:“你早起学习的目标是什么呢?”

回答往往是:“为了充实自己。”“为了更好的生活。”“为了升职加薪。”

这么想当然没错,可是太宽泛,不好执行,更不好判断效果。往往只能造成一种“我很努力”“我很勤奋”的错觉,可时间一长,你发现还是在原地打转。

就像一个小寓言讲到的:

白龙马和驴每天都在不停的走,谁也不谁轻松。

可为什么白龙马最后到了西天,和唐僧师徒一起取到了真经,而驴还是年复一年日复一日地没有变化呢?

关键就是两个字:目标。

目标不是目的。

举个例子:

如果想学英文,目标不是“我想学好英语”,你可以试试:“我希望用一年的时间,做到在工作中熟练用英语进行交流。”

“学好英语”可以是一种目的,但它很抽象,就像前方的一片山,你只知道是这个方向,却看不见具体的路。

但是“在特定时间期限内,完成特定的事情”,这个是清晰可见,也可以衡量的,就像公路上一个一个的标识牌。

把目的当目标,就是我们常犯的错误。

典型的话是:“我也不知道自己要什么。”

同样的, “升职加薪”可以是一种目的,但“计划用半年时间,将用户规模提升50%”才是一个具体的目标。

这个目标可以驱动你去想很多具体的问题,着手做具体的事情,调动一切你能调用的资源。在这个过程中,你的能力是充分发挥的。并且从结果看,也是更容易“升职加薪”的道路,毕竟职场是用结果说话的。

同事学了近3年的职场技能,从时间管理、精力管理、沟通和汇报技巧等等,确实做到了早起,做到了不加班,可是一直没有升职,岗位也没有变动。

一个具体的,有推动性的目标,可能正是她当前需要的。



3、“我还没有准备好”

我遇到过一个实习生,当时临时给他一个任务,帮忙裁剪一段视频。当时说“好”,结果整整三天没有任何反馈,我再问的时候,他说:我在学pr,学会了马上剪。

天呐,仅仅一个裁剪而已。

你会因为想要裁剪一张手机自拍图而去专门学ps吗?

不会,因为可以完成裁剪功能的软件太多了,而ps作为专业修图工具,不是学几个按键功能就叫“学会”的,否则就没有外面那么多培训班了。

这个道理我们很清楚,可是,切换到其他场景,我们可能就被迷惑了。

很多东西,不是看了书,听了课,考了试就会的,它本身就需要边做边练边揣摩改进,所以总在“准备”是没有用的。

典型的,例如写作。

如果你不开始写,你就永远不会学。

例如演讲。

如果你不开口,不站在台上,不度过几次不知所措的紧张和打断,你就永远学不会真正的演讲。

职场中的很多技能也是一样。

你说沟通怎么学?知道了一种技巧就去练习,根据别人给你的反馈来琢磨自己用的对不对。

团队合作怎么学?有了指导,最终也要在团队磨合中一点点精进。

互联网时代有一个词,叫“迭代”,也叫“小步快跑”。

说的就是:不要全部准备好了再开始,有50%把握的时候就可以开始尝试了,剩下50%变做变改进。

所以,面对新的机会,别总说“我还没准备好”“我的某某能力还要提升”,我们不是什么都会了才去做事,而是在做事的过程中,我们学会了更多。

写在最后

如果你也有类似同事这样的矛盾心态,可以想一想,上面两句话自己是否常说。

看清真相,并且承认,这需要勇气。

但这不是坏事,这说明:一切都不晚,迟到好过永远不到。

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