领导把员工当心腹，会透露这三个信号，老实人要抓住机会

宇宙无限

职场案例：
不久前，在论坛中笔者看到有位95后，女大学生小芳分享了他的工作经历，小芳在进入一家电商公司之后一直都非常努力的工作，可是公司老板却一直看小芳很不顺眼，总是安排小芳在公司里加班，其他员工都能够离开公司回到家里休息，而唯独小芳只能在公司里执行任务，在连续加班10天之后，小芳实在无法忍受，于是便选择了辞职递交了辞职报告，可是小芳却发现在开公司会议的时候，小芳竟然收到了升职通知，小芳成为了公司部门主管。



对此不少员工都没想到，可是小芳却领会到了老板的真实想法，因为老板就是在通过这些加班任务来考察小芳，而小芳在执行任务的时候也没有任何抱怨，现在提出辞职报告老板也是认为芳能够在岗位中体现出自己的价值。
如今在进入职场工作的时候，其实员工都不可避免地跟领导产生交集，大家在执行工作任务的时候也会跟领导有所交接，如果员工因为工作状态不好，那么就很有可能被领导所弃，用很多年轻人都渴望成为领导的心腹，得到领导认可，如果能够被领导重点栽培，那么就可以在职场中把握机会，被委以重任。



但是也有一些年轻人在和领导相处的时候，发现一些领导，把员工当心腹，而且透露了一些暗示和信号，但是员工却并没有抓住机会，所以也是建议大家在领导透露这三个信号的时候，一定不要错过
第一、在公众场合尤其是重要会议上当众夸奖员工，让员工在职场中的声誉变得越来越好
其实这就表明领导希望能够在公司里提升你的认知度，让你在公司的地位更是越来越高，那么在以后安排运用任务的时候，在你身上就会变得合情合理，所以大家在职场中学会努力的跟领导配合，再接再厉，你会发现你能够在领导面前做出更好的成绩，领导才会对你更亲近更放心，会通过一些措施来激励你。
第二、在公司或者是工作之余，介绍更多人脉资源，提升你的人际关系
领导想要把员工当心腹，其实就会跟员工建立信任关系，尤其是会在工作期间给予员工很多帮助，让员工更加的放心领导，会让员工得到更多的锻炼，如果员工情商比较低，那么在得到这些机会的时候，可能就会被领导所弃用。



所以大家在看到类似信号的时候，一定要跟领导好好相处，尽可能的跟领导或者客户保持较好的关系，你会发现你能尽快被认可。
第三、给员工安排特别多的繁琐的核心的任务，让员工证明自己能够在公司里独当一面，承担责任，大家在职场中其实就是在通过自己的核心实力和能力去快速成长和提升领导也甘愿把员工当心腹，安排一些重要的核心任务，所以大家千万不要错过这些任务，因为在职场中只有去执行那些重要的有难度的任务，才能够帮助你有更好的职业发展前途
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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王俊杰2017

扒皮，吃肉，炖骨头[耶][耶][耶]

poney

那安排很多重要工作，还要你花钱买材料应酬之类的呢？

晓望爷

领导把员工当心腹的三个下场。张良，萧何，韩信。

永明水产

学习了

柠檬德父

顶一下

wkt6013

哎，看着很无语

@Xizi_6asTRcqI

哎，看着很无语

小7想养猫

学习了

虫二是我

学到了，哈哈