人到中年，还在从事这三类劳务派遣工作，混的会越来越差

今早我梦醒了坎

职场案例：
前不久，在论坛中笔者看到有位女大学生小陈分享了他的工作经历，小陈在进入一家创业公司以后度过了一年的试用期，其实她觉得自己有能力转正，可是却被公司直接劝退，对此小陈找到老板，老板也是第一时间解释原因，因为公司看到小陈的工作能力确实比较欠缺，而且又招来了不少新员工，所以小陈的位置在公司自然就会被一些新员工所取代，在听到老板解释的原因也是非常无奈。



但是很多网友却很不服气，因为大家认为在公司里工作已经帮领导公执行了很多任务，可是现在老板却不愿意兑现承诺，确实也是让员工感到非常的愤怒。
如今在进入社会工作以后，有很多年轻人其实都希望自己能够从事一份一辈子的工作，大家如果在岗位中，工作不稳定，其实就会觉得很憋屈，如果能够在岗位中长期的工作发展下去，那么就需要进入国企或者事业单位从事一份正式的工作，但是在一些公司里入职以后，很多员工却发现自己是莫名其妙成为了劳务派遣工，对于公司的运营方式和岗位这些员工也是稀里糊涂，根本就不知道该如何面对，所以笔者也是建议大家在选择工作的时候，一定要学会有效的判断和辨别，尤其是以下这三类派遣式的工作，千万不要轻而易举的相信，因为这些工作很有可能让你面临再次失业，而且也不会工作的很长远



第一、不签正式劳动合同的工作，很多公司都是外包公司，所以在招聘员工的时候会让员工度过很长时间的试用期，而且不给员工签署正式劳动合同，很多年轻人在公司里熬夜加班，从事一些没有技术含量的工作，在度过试用期之后就会很有可能面临失业，因为你们都是一些不合法的合作关系，而且劳务派遣公司一般都不会让员工工作太长时间，为了控制成本为了控制资金，所以这些员工在到了中年阶段之后肯定会。被迫失业。
第二、工资以及福利待遇都不如正式员工，在很多公司里，其实作为一名普通员工，看到自己的收入竟然不如正式员工，其实内心也是十分的郁闷和焦虑，大家在职场中都希望有编制能够更加长远，可是却无法享受到正常的薪酬体系和福利待遇，同样是在公司里打拼，那么作为员工就希望能够更加稳定享受正规的待遇，可是作为临时工却没有正儿八经的工作，而且公司不合理，规定也不合理，导致公司在招聘员工的时候有很多不靠谱的标准，那么大家一定要多加防备。



第三、没有任何成长机会的工作岗位，很多公司在招聘员工的时候，其实也是开始吸纳那些30岁以上或者40岁以上的中年人，因为这些工作没有任何技术含量，可是在工作过程中却让这些中年人从事一些没有稳定性的岗位，导致付出了很多体力和精力，天天都在重复不变的工作内容，对于这些中年人而言可能就无法起到长期的发展，甚至会让中年人自毁前途。
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图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

龙战野

顶一下

江湖糨糊

说的跟真的一样

东海翻船

看到真的很羡慕

bowie~~

顶一下

华凝玉

看到真的很羡慕

@Xizi_vs5vvRZY

哎，看着很无语

xjkjjzd

哎，看着很无语

娜吒妹妹

学到了，哈哈

流尨

学习了