职场上，老板交给你这3件事，是想要重用你，别不懂

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职场上，老板交给你这3件事，是想要重用你，别不懂
在生活中，我们都渴望能够快速的得到老板的重用，能够升职加薪。但是我们都知道升职加薪并不是那么容易的。当你进入公司的时候，如果不是表现得特别出色的话，老板是不会让你升职的。那么我们应该怎么知道老板是什么时候想要重用我们？如果老板交给你这三件事，说明老板开始重用你了。



1.让你接待公司的重要客户
在职场中，如果公司想让你来为公司接待顾客的时候，千万不要认为老板是在浪费你的工作时间。他可能想要通过向你接待重要客户，来让你在以后的工作上面更加顺利。比如说我的朋友小张，他平时的工作就是负责整理资料等等。但是有一天，他的老板忽然让他去接待一个客户。当时，小张感到很不解，我的工作这么多，老板为什么还要让我招待客户呢？他这个时候特别不想去，所以随意找了个理由推辞了。于是老板又选择了其他的人去接待客户。几个月后，那个去接待客户的同事升职了。小张偷偷地询问原因才知道当时那个同事因为在与客户的交谈中深受客户喜欢。那个客户开始把他的朋友也介绍给小张的同事。随着客户的不断增肌 所以他的同事的业绩也开始增加。所以说当老板向你安排招待客户的工作时，千万不要因为觉得不重要而去拒绝老板对你的工作安排。如果你真的这样做的话 最开始可能会让老板对你产生不满，其次你也很有可能会失去一个升职加薪的机会。



2.把重要的项目交给你
当我们在工作中，总会有很多的工作任务要完成。但是如果老板在你的工作任务中，又把一件工作安排给你，那么你就可以考虑一下老板交给你的工作是不是特别重要的一个项目，如果是，那么你就要更加努力，争取老板就会更加信任你，你的业绩因此提升的时候，老板也会开始考虑让你升职。比如说我的同事小李，他在完成好自己的工作的时候，老板突然交给他一个工作任务。小李通过查阅资料，很快的便完成了老板所交代给他的任务。几个月后 因为小李业绩表现突出 老板就很快让他升职做了主管。所以说当老板交给我们一个任务的时候，我们应该更加努力，在老板心中留下良好印象。不管哪个任务是否重要，老板都会通过看你解决问题的能力，来决定是否要让你来负责比较重要的任务或者是考虑你的升值空间等。



3.让你开始带新人
每一个公司在毕业季的时候都会要开始他们的招聘。当新人进来的时候，他们对于工作上的内容不是特别懂，这个时候，就需要一个人来带这些新人，让他们快速的熟悉工作岗位和工作时要用到的软件知识。那么如果当你的老板开始让你来负责带新人的时候，你就很有可能会有升职的机会。所以说当老板让我们带新人的时候，我们不要因为自己工作比较忙而不愿意带这些新人，通常如果你能让新人做出良好的业绩时，老板也会肯定你的工作能力和管理能力，从而愿意提拔你。



总结：当我们在职场中 我们应该更加努力工作 来增加自己升职的机会。当老板向我们布置额外的工作的时候，他们并不是要为难我们 给我们多增加一些任务量。而是想要开始通过你来负责其他的事情 来看出你的工作能力是否能够担任那个你将要上升的那个岗位。以上就是我对相关问题的总结。

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