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有很多事情，老板和同事是不会告诉你的，你一旦触犯，就是踏进雷区，甚至自毁前程。这就是职场中存在的潜规则，如果你不了解这些潜规则，在工作中，就可能会处处碰壁；如果知晓这些潜规则，就可以在职场上行走自如，游刃有余。
潜规则一：忠诚比恭维更重要
不要认为老板都是傻子，你两句恭维的话就可以把老板搞得神魂颠倒。老板是什么人？他们可是阅人无数，经历过各种世面的人，他们的眼睛是雪亮的，你是人是鬼，他可是一看就准。老板当然喜欢别人恭维自己，但是这需要你具有讨好他人而不留丝毫痕迹的神功，如果做不到这一点，劝你还是老实点好！和那些油腔滑调的员工相比，老板还是比较喜欢老实一点的员工，因为这会让他感觉到你是忠诚可靠的。
潜规则二：同事之间莫金钱来往
对于职场上的人来说，一天差不多有1/3以上的时间都是和同事相处，甚至在工作之余还会和同事逛街吃饭，把同事当成无话不说的好姐妹、铁哥们儿，在金钱的交往上也不太分你我，但是职场的潜规则却告诉我们——同事之间莫金钱来往。我们常说：“感情面前不谈钱，金钱面前不谈感情。”所有再真挚的感情，一旦牵涉到钱就变得不再纯粹，甚至会影响你在职场上的前程。
所以说，如果你不想把同事之间的关系变得复杂起来，最好不要向同事借钱。
潜规则三：不要得罪那些貌似平庸的同事
虽然在职场中，我们应该向那些积极向上的同事学习，但是职场潜规则告诉我们：那些貌似平庸的同事也是万万得罪不起的。
潜规则四：用大脑听话
在通常情况下，老板都会告诉我们：“用嘴巴说话，用耳朵听话。”但是职场的潜规则却告诉我们：“用眼睛说话，用大脑听话。”在很多时候，很多场合，老板是不能直话直说的，你只有真正地领会了领导的言外之意，才可以按照他的意愿做出正确的事情，否则你就是吃力不讨好，甚至因为曲解了老板的意思，而遭受被解雇的下场。
潜规则五：老板未必重用最有能力的人
在职场上常常有四种人：第一种是既不能干，又不忠诚的人；第二种是能干但不忠诚的人；第三种是忠诚但不能干的人；第四种是既忠诚又能干的人。第一种人是混日子的人，一般都不会在公司待太久，就会被老板炒掉，而第四种人则是可遇不可求的人才。那些能干但是对老板不忠诚的人，老板会用你，聪明的老板并不会在薪酬上亏待你，而是不停地为你加薪，他的目的就是让你更加卖力地干活，但是老板不会给你重要的职位和权力，在看出你的忠心之前，老板不会轻易地让你升职，你充其量也就是一个埋头干活的老黄牛。如果你对老板忠心耿耿，但是没有很强的工作能力，老板照样会重用你，经过老板的调教，很快你就会成为他的左膀右臂。如果你的能力比老板还强三分，就是你表现得忠心耿耿，老板也会在内心防着你。谁知道你的忠心是真是假，是不是怀有居心不良的目的？就算你真的忠心，你的忠心又会持续多久，以后会不会背叛他？这也难说！很可能有一天，你储存了足够的能量，然后会取而代之，这是老板最怕的事情！
潜规则六：宁做1件大事，不做100件小事
老板总是教训新来的员工：“一屋不扫何以扫天下！”
如果你真认为这句话永远是真理，那你就真的错了。
如果你总是做那个努力扫屋子的人，你就永远没有扫天下的机会！
在一个单位，虽然小事是需要有人来做的，但是如果你真的具有做大事的能力，还是让自己去做那些有影响力的大事。如果你每天都把自己的时间浪费在倒茶、扫地、擦桌子的小事上，别人就会给你定位为只适合倒茶、扫地、擦桌子，这时就是你真的有能力干成一番惊天动地的大事，也没有时间来干。
你只有让自己找机会做一件牵动公司利益的大事，才会吸引别人对你关注的目光，而且那些做大事的人，才会被老板认可，并拥有更多升职加薪的机会。 |
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发表于 2020-12-29 14:56:29
