职场中有这3种人，最后一种被老板器重，你是哪种人呢？

银鲜目江探

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王兰、李琳和张萍同时在一家外贸公司上班，原来的销售主管提升为部门经理，所以新的主管需要从她们三者之中选出一个，但是她们的学历、工作时间和业绩都不分上下，最后只有通过其他的方法选出更适合的主管。

一天上午，总经理找到她们三个人，并告诉她们：“码头上停泊了一艘轮船，轮船上有一批丝绸，你们三个人的任务就是分头去调查一下丝绸的数量和质量，然后以最快的时间把调查结果交给我。”

10分钟之后，王兰来到总经理办公室，较为得意地对总经理说：“我的表姐刚好在这个码头上班，我刚才给表姐打了电话，让她帮我调查一下，她说明天一早就可以给我详细的结果，为了保证调查结果的准确性，我承诺事成后请她吃大餐！”王兰把自己的情况汇报完之后，胸有成竹地离开了总经理办公室。

两个小时之后，李琳回来了，她对总经理说：“为了赶时间，我来回都是打的，所以两个小时就完成了任务。我调查了丝绸的品质、数量和生产厂家等详细的数据资料。”说完，李琳将调查结果交给了总经理，满怀自信地离开了。

直到下午的时候，张萍才从码头赶回来，她不仅了解了总经理所指定的丝绸的质量、数量和价钱，而且还对其他品牌的丝绸做了详细的调查。为了保证公司能够以最低的价格进到最好的丝绸，她还多要了几个货主的电话，以方便进行价格的对比。

不说大家也清楚，在这三个员工中，只有张萍是超额完成了领导交给的任务，自然也是她胜选了销售主管的职位。

在很多公司都有王兰、李琳和张萍这三种员工，王兰属于被动型员工，老板吩咐的任务，总是不能够按时按量地完成，而是投机取巧，能少干的时候绝不会多干，这种员工是不合格的，也永远得不到老板的信任和重用；李琳虽然完成了任务，但只是做了老板吩咐的工作，属于普通型的员工，只是众多员工中最普通的一个，也很难有晋升的机会；而张萍就是所有员工中最受老板青睐的那个，她不但完成了任务，而且是超额完成，她做的工作已经超出老板的期待，自然是老板最容易提拔的主动型员工。如果问什么样的员工更容易得到老板的重用和提拔？答案是：超出老板期望的员工。

要想让自己成功，最好的办法就是让老板赏识你，而让老板赏识你的最好的办法，就是做任何事情都要永远超出老板对你的期望。其实，这个要求并不难，如果说你为了达到老板的要求，已经付出了99分的努力，那么只需要你再多1分的努力，你就为老板制造了意想不到的惊喜。

为老板制造惊喜，让自己的工作永远超出老板的期待，这是很多人成功的秘诀。对于能够让自己做到这一点的人来说，成功是一件相当简单的事情!

勇仕秦

很有道理

@Xizi_vs5vvRZY

哎，看着很无语

WeChat888

看到真的很羡慕

烟觉未烬

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许世繁华

说的跟真的一样

淡淡紫盈

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@Xizi_vs5vvRZY

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@Xizi_psvnxZA9

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@Xizi_vs5vvRZY

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