职场中，有哪些问题，是跳槽也永远无法解决的？

Aim_yuan

文：冠群职说
01 我到底该不该跳槽？

同为职场人，你一定有过这样的纠结和烦恼：领导很变态、没事总加班、工资不够花、升职没希望，每天怀揣上坟的心情去上班，早上睁开眼睛的那一刻就在想：我到底该不该跳槽？

关于跳不跳槽这个事，如果你问别人，肯定会得到这么几种回答：

1、担忧派

没事可别跳槽，我听说现在大环境不好，不好找工作；我听说现在很多人都失业了，你这有个工作就先干着吧。

2、稳定派

你为啥要跳槽啊？现在这工作不是挺好的吗，天下乌鸦一般黑，到哪都一样，这年头，稳定点比啥都强，先别跳槽了。



3、激进派

赶紧跳吧，就你那破公司，工资又低、待遇又不好，我要是你早就跳槽了，你现在终于想明白了。

4、思考派

我觉得跳不跳槽你得综合考虑一下，如果你觉得现在的工作没有什么发展空间，公司环境和氛围也不好，工资待遇也不高，那不如跳槽吧，但是得有个心理准备，你下一份工作也不见得就会比这份好。

不知道你在跳槽的选择上，是否有过以上心理？

想跳槽、又担心自己找不到工作；不跳槽，又觉得自己受不了现在的公司；前怕狼后怕虎的。

其实是否跳槽并不难选择，只是我们通常只停留在想跳槽的表面，如果我们愿意深究一下，就会知道有些问题并不是跳槽能够解决的，当你真的认识到这一点的时候，是否跳槽以及选择什么样的跳槽方向就会变得明朗起来。



02 别想错了，跳槽不一定能获得高工资

那么问题来了，哪些职场问题是跳槽也解决不了的呢？

咱们首先来分析分析自己，有过跳槽经验或者想跳槽的人，心理应该都有过这样的感觉：工资太低了、薪酬福利太差了了、公司氛围太low了、领导太无能了、同事太不好相处了。

其实这些问题归纳起来，也就两个方面的事儿：1、生存需要；2、心理/精神需要；当这个两个需要都得不到满足的时候，就会想通过跳槽来解决，满足自己的需要，那么跳槽真的能满足吗？

1、生存需要

马斯洛的需求理论早就给我们说明了这个问题，人只有在基本温饱解决的基础上，才有可能去追求更高的东西，那么跳槽能解决工资的问题吗？

答案是：不一定

很多人觉得在本公司薪资得不到晋升，就要通过跳槽来解决，当然不可否认，有一部分人真的工资得到了很大的提升，但有相当一部分人的工资与原来持平，甚至由于长时间找不到工作或者年龄问题而选择降低工资标准。

所以，跳槽能否提高工资？这要看你的个人能力在哪里，这个个人能力不仅仅表现在你过往的工作能力，更重要的是你的求职力和学习力。

如果你的求职力很优秀，那么你可以在简历阶段、面试阶段获得成功；如果你的学习力很优秀，那么你在试用阶段到正式入职阶段，更容易快速提升工作能力，即使你过往的工作能力不够优秀，只要你的学习力优秀，也会很快得到弥补。

小结：跳槽不能解决能力问题，尤其要注意，这里说的能力不仅仅是工作能力，更为重要的是你的求职能力和学习能力。（如何提高求职能力和学习能力呢？你有什么心得吗？欢迎给我留言，我们共同讨论。）



2、心理/精神需要

你是否想过这样一个问题？为什么你会讨厌公司的环境？讨厌公司的氛围？讨厌你的领导或者同事？

答案就是：你有自我价值实现的需要，这是一种精神需求。你渴望得到别人的认可、受到表扬、在制度流程健全的公司的工作、期待自己想要的团队氛围，实现自身价值。

那么还是同样的问题，跳槽能解决吗？

答案是：不一定

很多人都说，换个公司、换个工作环境、离开这些讨厌的人和事就好了。真的会好吗？如果真的会好，为什么你在入职下一家公司的时候，你依然会讨厌某些人、某些事、某个公司制度、某个工作流程呢？

为什么会这样呢？你以为跳槽就会遇到新天地，其实不然，外面的天地好不好，在于我们自己怎么去看待它（即使马云的阿里巴巴，也多有人去吐槽），表面上看，跳槽好像是解决了环境或者氛围的问题，其实不然。



03 掌握这个跳槽原则，让你职场三级跳

估计很多小伙伴看到这里就会心生疑虑：听你这意思，就是不让我们跳槽呗，让我们一份工作干到老呗？

当然不是，跳槽其实是一个非常慎重的选择，很多年轻人（包括曾经的我）对跳槽这件事看的很轻，碰到不合心意的领导了，跳槽；碰到不公平的待遇了，跳槽；觉得自己受委屈了，跳槽；只要一言不合，就想通过跳槽来解决。

所以你会发现，现在很多30岁左右的人，开始迷茫、觉得自己一事无成、又没有一技之长，想重新开始又找不到方向，不知道自己能干什么？

如果细心，你会发现，这些人拿跳槽当过家家，没有积累，跳槽的时候从来不会想自己要做什么，而是哪家公司给了OFFER就去哪家。



一定要特别重视跳槽这件事，它对你的整个职业生涯和职业方向都非常重要，如果不想未来迷茫，就要知道正确的跳槽姿势。

那么跳槽的正确姿势有哪些呢？需要掌握哪些原则才能跳槽呢？

其实姿势只有一个，那就是：跳。（开玩笑的），跳槽只需掌握一个原则即可：自己是否有所得。

判断自己是否有所得的标准绝不仅仅是工资，而是你在各方面的获得，如：学习机会、人脉、行业资源、个人背书机会等，这些获得远比工资要来的更为重要，尤其是对于初入职场的小白来说。

如果你在这个公司能有所得，那么你就必须忍受霸道的领导、糟糕的制度、讨厌的同事；如果你无所得，那么你还等什么，跳吧。

最后分享一句话，是稻盛和夫先生在其著作《干法》写到的：什么是工资？工资是你为别人解决了某种问题而获得报酬，你能解决的问题越多，你获得的报酬就会越多。

如果你的能力不足以帮别人解决问题，那么不妨先慢慢积累让自己有所得吧。#周末开大课#

什么大师特

原则，自己是否有所得，赞同[赞]

楚一帆

转发了

琴箫和旋

说的跟真的一样

战栗钢索

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DeathのKid——

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红色枪骑兵

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涛涛爱诺诺1

哎，看着很无语

归来吧未来

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学习了