大学生毕业后，成为这三种闲人，领导会给你升职加薪，早知早受益

李志敏

职场案例：
前不久，在论坛中笔者看到有位女大学生小李分享了她的工作经历，这位小李在公司里刚入职三天，看到一位新员工太闲什么事情也不做，整天玩手机游戏，而且还在办公室里跟其他同事聊天，导致办公室的氛围太差，于是小李便主动找老板抱怨，可是她却没有想到这位老员工竟然是老板的亲戚，作为关系户，老板自然就会对亲戚不闻不问，但是小李打小报告就是得罪了关系户和老板，于是没过多久，小李便接到了被劝退的通知，在公司里没有度过试用期，就因为多说话丢掉了工作。



如今在进入社会工作以后，有很多大学生都希望自己能够朝九晚五有一份轻松的工作，可是并不是所有员工都能够在职场道路上如愿以偿，因为有些公司确实能够给予员工高薪的工作，但是却让员工熬夜加班长时间工作，导致员工的工作方式出现很大问题，其实在公司里工作很多员工往往很勤劳，最后却得不到较好的发展，有特别饱和的工作量，最后也没有办法拿到奖金和奖励，确实也是非常的无奈，笔者再次也是建议大家在毕业之后，其实大学生们可以成为以下这三类闲人，因为并不是只有忙碌才能被领导升职加薪。



第一、成为能够帮助公司提升业绩的闲人
很多员工在公司里工作特别的苦恼，其实就是因为没有办法帮助公司户的订单和客户，所以会被领导批评，甚至会被同事所嘲笑，可是如果你在公司里很闲，却能够帮助公司获得很好的效益和业绩，无论领导对你有任何的要求和标准，你都能够满足，那么你的能力就能够在职场中被领导所看到，领导也会给予你非常多的工资和奖金，很多员工就是因为在公司里有特别多的存在感，所以才被领导所看重。
第二、能够做好计划并且按计划行事的闲人
很多年轻人在公司里工作总觉得自己并不是很稳定，也不是很长远于是便开始逃避现实，可是如果你没有做好计划，你会发现你的激情和动力正在逐渐的被消耗殆尽，而且领导也会看到你的表现，对你的工作流程和态度很不满意，领导的决策虽然有问题，但是作为员工也应该跟领导坦诚相待，学会跟领导协商，你会发现领导也会改变他公司的竞争制度，并且领导看到你的计划特别完美，而且在执行任务的时候能够有更高的效率，自然不想错过你这样优秀的员工。



第三、和领导关系很好的闲人
显然有些员工在职场中通过能力和能力以及学历和帮助公司获得好的效益，能够成为嫌疑人被领导所重用，不会被领导弃用，可是也有一些员工特别聪明，他们善于跟领导维护关系，但凡领导有想法，绝对不会首先把员工开除，所以这些员工能够给自己想好退路，即便是被其他部门主管所指责，他们也能够在自己的领导面前力挽狂澜。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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华凝玉

很有道理

恋雪ss

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@Xizi_b5dGFmt2

学到了，哈哈

勇仕秦

很有道理

吾王好战

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三月空城

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龙战野

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