很多人不当领导就很行，当上领导却很怂，怎么回事？这3点很现实

我的苦恼冉

在职场上，我们似乎可以看到这种情况，有些人呢，在没有当领导之前，看上去很行，很勇敢，也很敢说，敢做。但是当上领导之后，就变得怂了，干什么都畏手畏脚的，不像以前那么敢说了，是怎么回事呢？

其实，有这个疑问，是因为不懂得怎么做领导，当你明白怎么做领导之后，上面的问题就很容易知道答案。



01

当领导要适当的保守

当领导和做员工是不一样的，员工可以大胆的试错，大胆的取错，一旦错了也只是个人性的错误，影响往往不大。相反的是，领导就不一样的，对于领导来说，手下管理着一批人，如果他错了，那么下面很多人都会跟着受影响。

所以，领导要适当的保守，不能够冒风险，这是对团队每个人负责，也是对公司负责。领导身上责任大，如果不看上去“怂”一点，干什么事情都过于冒险，就会导致严重后果。



02

涉及利益广需要深思熟虑

当你是一个员工的时候，你涉及的利益面很窄，也就是说，你自己折腾，往往不会牵涉到别人的利益。但是领导就不一样的，因为领导权力比普通员工大，那么牵涉到的利益也广，一旦某方面没有做好，没有思考成熟，就盲目的去做，去行动，就可能触动很多的利益，导致团队不稳定。

举个例子，你给自己规定，要早起早上班。这个规定只能够影响到你一个人，但是如果领导说，早起早上班，那么影响的可能就是整个团队，整个公司，可能很多早上要去送孩子上学的同事，心里面就很不爽，大家心里面就会有怨气。领导一个决策，影响了全体员工。

正是因为如此，作为领导，不是怂了，而是干什么事情，都要经过深思熟虑，因为牵一发动全身，所以会经过慎重思考，慎重思考在别人看来就像是怂了一样。



03

更加的珍惜自身

能够当上领导，那都不是一件容易的事情。这个过程中付出了巨大的努力，也因为位子来的不容易，就会更加的珍惜自己，珍惜自己的位子。自然而然也就谨慎起来了。

作为员工，本身就是一个普通的职位，干不好了，大不了换一家公司，而领导在这家公司付出了那么多，很难会去换公司。所以，我们经常见到这样的情况，有些员工在不是领导的时候，敢闯敢干敢说，但是当上领导，就会变得谨慎起来，因为要对说过的话负责，不能够任性，自己想怎么做，就怎么做了。



04

总结

通过上述三点，我们要明白一点，成为领导之后，要谨言慎行，经过深思熟虑，才能够行动，否则，一旦出现问题，后果要比自己作为员工时严重。所以说，并不是当上领导的人怂了，而是要更加成熟稳重了！
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欧阳浩明

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