低情商的老板，通过这三种手段让员工主动离职，大学生要多警惕

芊芊551

职场案例：
近日，笔者看到有位女大学生分享了她的工作经历，这位女大学生在公司里一直都非常的努力，无论是执行任务还是在公司里熬夜加班，都特别的认真，可是前不久却因为得罪了关系户主管，结果被主管欺负恶意打击，导致这位女大学生的工资和收入大幅度降低，对此女大学生时代无可奈何，于是便选择了辞职。



离职之前质问老板，希望老板能够做出一番合理的解释，可是老板却反驳：你在公司里的态度很有问题，这也是为什么大多数领导都不愿意给你较高绩效的原因，听到老板的解释，很多网友都觉得这个老板就是在存心找事，不想调节，看到新员工辞职也没有半点挽留的想法，因为公司可以通过更多招聘手段招聘大量的新员工。
如果现在的年轻人不愿意服从命令，那么完全可以通过一些手段把他们辞退。
笔者看到后也是很愤怒，因为现在有很多公司老板都在通过以下这三种手段让员工主动离职，可以说大学生们也是身不由己。



第一、在员工下班之后，还有员工去熬夜加班完成更多紧急任务，额外任务很多，年轻人其实并不想花更多时间去执行任务，所以会直接拒绝，可是主管解决的员工就是工作态度有问题，很多年轻人就是因为这样的原因，无法在竞争激烈的职场中超过同事，也许员工足够厉害，只是在公司的位置上被领导无法看重，即便是变得足够强大，领导也会有很多手段让你在职场中无奈辞职。
第二、总是在员工面前唱黑脸，很多年轻人在职场中渴望跟领导工作，希望在团队里担当重要的人选可以总是在员工面前唱黑脸，甚至没有让员工去做好解释并开始辱骂员工，指责员工年轻人或者大学生，并不想得罪领导，可是又没有办法，最后在领导面前得不到任何好处，反而成为了替罪羔羊没有办法获得较好的命运和结果，所以大家还是应该最好直接选择拒绝或者是直接离开。



第三、领导让你背黑锅，让你承担责任，本来是领导的错误，领导却不愿意承认，因为一旦承认，那么领导的地位或者权威就很有可能受到影响，因此在一些高层领导面前，员工便成为了所谓的背锅的最佳选手，为了短期利益让员工去承担类似的风险，那么只会导致员工的职业生涯受到很大影响，因此每个员工在公司工作都要有原则有底线。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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