|
|
和领导处关系，我们还是要给自己制定一些规则，尤其是下面的三个基本的原则，大家还是要把它记在脑子里面，要学会灵活的运用，尤其是结合你领导的特点而不是死板的运用方法，必须在恰当的场合里，恰当的时机去运用，重点在于这些原则背后的逻辑，你是不是能把它搞清楚，如果搞不清楚的话可能你就会用错，如果搞清楚了，你能够灵活的运用了，一定能够让你和领导之间建立非常融洽和亲密的上下级关系。
【1】永不背叛原则——不管领导水平高低，永远都不要让别人感觉你是一个无情之人。
我们可以回顾一下那些让别人看不起的人，是不是都有一个共同的特点，就是在过去的职业经历当中背叛了自己的领导，背叛了自己的同事，落下了一个不好的名声，所以这样的名声一旦成为自己一个5点之后就很难再去把它洗干净，所以不要让自己身上有污点，就永远不要做背叛的事，即便是别人辜负了你，你也要坚守自己的承诺，这叫做仁至义尽。
【2】永不表态原则——在领导面前，领导的态度就是自己的态度，不要轻易表态。
很多人就喜欢表现出自己聪明的一面，当别人有一些什么问题的时候，或者是在讨论一个事情的时候，总是走上前去开始插嘴，喜欢表达自己真实的态度，你一定要记清楚了，表达的态度越多越说明你没有态度，别人越觉得你这个人更不靠谱，其实你所表达的态度只是代表你个人的看法，而你个人的看法使用在别人的身上绝大部分都是错的。关键是养成了这样的毛病之后，别人就觉得你是一个多事的人，没有几个人愿意和这种人深入交往和打交道的，其实自己就是给自己挖了一个坑，自己往里面跳，而且跳进去之后自己觉得还很美。有这种行为的人赶快醒醒吧，别让自己越陷越深了。
【3】永不吃醋原则——领导不管获得什么利益，永远都不要在利益上有不平衡想法。
所谓的吃醋，其实就是认为领导处理事不太公平，认为利益的分配对自己不利，其实这种心态领导的认知和你的认知是不一样的，领导觉得你有这样的心态，说明你对领导是不满意的，对公司是不满意的，这个事情已经显得没有那么重要了。
一旦这种事给你上纲上线，实际上就是说明你的人品和格局出了大问题，当领导对你有这样的认知，你想解释都无法去弥补领导对你的负面看法。所以没有实力的时候不要去争取所谓的公平，因为公平是针对有实力的人来说的，还是做慢慢的积累，当你爆发出来的那一天，也就是你扬眉吐气的那一天，到那个时候也不晚。
 |
|
扫码关注官方微信
手机扫描直接访问
发表于 2020-12-22 23:00:10
