这五种关系将直接决定你的职场晋升之路，最后一点你绝想不到

王俊杰2017

有不少人在职场中摸爬滚打数十年，却依旧还是一个默默无闻的小职员。他们每天按时上下班，做好自己的本职工作，兢兢业业，也极少有犯错，按理说怎么也能混到公司里一个管理层的位置吧。然而事与愿违的是，那些入职没几年的新人，工作能力也不算突出，为什么他们可以一路晋升，用不了几年就干到公司管理层的位置。

我们有没有认真去思考过这个问题？为什么会有如此大的差别呢？是我们的资质不够吗？还是我们的工作能力不突出呢？都不是！那是什么呢？那一定你在公司里的一些关系没有维护好，如果你能够积极维护好公司中的这五种关系，你的晋升之路将不再遥远！



1.职场中的垂直关系

这里所言的垂直关系是什么呢？垂直关系换个说法就是上下级的从属关系，由上往下，职位由高到低。领导就是一个公司里垂直关系的最顶端，而小职员就是垂直关系的最底端。没有谁会愿意一直在这层关系的最底端，我们都向往着中端或者顶端。如果我们想要在职场中快速晋升，就必须要维护好这层垂直关系，简言之就是要搞好自己与直系领导的关系，因为他是你的上司，另外我们也要搞好与直系领导上面领导的关系，这两者直接决定我们在公司里的职位高低，如果我们能搞好职场中的垂直关系，相信我们很快就能晋升。同样不能或缺的还有下面这几种关系。



2.维护好与公司红人的关系

每一个公司中都有几个特别受领导欢迎的人，这种人称为领导的心腹或者是公司里的红人。大多数情况下，领导无论去到哪里，或者是做什么决策，都是会带上他们或者询问他们。有时候这些红人的一句话就可以改变领导的一个想法或者主意。因此，我们还要维护好与公司红人的关系，没事多赞美一下他们，他们需要帮忙的时候，二话不说主动上前。我们也许不能成为公司里的红人，但我们可以成为红人的红人。当我们与公司里的红人搞好关系时，只要他们时不时在领导面前说一下你的好话，推荐一下你，领导对你的好感与印象就会大大加深，说不定你很快就能晋升甚至是成为领导的下一个心腹。



3.人事关系要搞好

我们的公司中有非常多的部门，像财务部、市场部、人事部等等，在这么多个部门中，我们最不能招惹并且一定要与其搞好关系的就是人事部。为什么呢？人事部是一个公司里管理人员变动、职位调动的部门，如果我们能够搞好与他们的关系，那么公司里每一次大的人员变动、职位调动或者职位竞选，我们可以提前通过人事部的同事得知，然后我们可以做出相应的决策，做到先发制人。这样，也许下一个管理层的职位就属于你。



4.客户关系不可忽略

很多人以为只要搞好自己与公司内部的人际关系，就可以保证自己的职位晋升之路一帆风顺。其实不然，客户关系也是我们不可忽略的。客户是一个企业的生命源泉，只有稳定的客户源，公司才能持续发展下去。如果我们搞好了与客户的关系，让客户信任我们的公司，然后自己利用好与客户的关系，为公司签下一笔又一笔的大订单，为公司带来非常大的利润。此时的你，想不被领导重用，想不晋升都难。



5.不可忽视的职场“扫地僧”

职场“扫地僧”是什么呢？有很多人不知道它是什么。相信大家都看过少林寺，里面最厉害的不是方丈，而是“扫地僧”！因此，职场中的“扫地僧”泛指那些平时特别低调、默默无闻，但是在关键时又能展现出强大的力量的人。在职场中，一些工作能力特别强的，同时又默默无闻的同事就属于这类，你搞好与他的关系，或许他在工作上能帮到你。另外公司里那些保洁阿姨、保安大叔，或者老板的司机，他们也是“扫地僧”，因为他们是局外人，看待问题特别清晰，谁好谁坏他们都知道，而且他们有着自己的独处之道，关键时刻他们或许能祝你一臂之力。尤其是老板的司机，由于常年跟老板待在一起，老板必定对他无比信任，他对老板不说知根知底，但也是十分了解，搞好与老板司机的关系，比搞好与公司红人的关系更重要。



总而言之，职场上仅仅只靠专业的技能，还停留在过去那种“酒香不怕巷子深”的思维里等着别人来发现自己的远远不够的，比“你能干什么？”同等重要的是“谁知道你？”只有处理好各种关系，建立自己的人际网络，及早地让领导知道你，让客户知道你，让同事知道你，你才能赢得先手！

芊芊551

比“你能干什么？”同等重要的是“谁知道你？

胡胡胡美丽_ss

转发了

hecgdge4

比“你能干什么？”同等重要的是“谁知道你？

江湖糨糊

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虫二是我

说的跟真的一样

logous

很有道理