在职场多年，领导还是不提携你？看看是不是这3点原因

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在职场多年，领导还是不提携你？看看是不是这3点原因
在职场中有人经常遇到这种情况。有的人在公司辛苦工作了很久，工作也非常出色，领导也经常说他们工作能力很突出，公司有什么大的任务或者项目的时候都是优先先叫他们去完成，还是部门的业务骨干，但是每当要升迁的时候，就是没有自己的份。他们内心也是十分迷茫和沮丧。
老王在职场已经摸爬滚打十多年了。一直是兢兢业业。对待工作是十分认真积极，工作业绩也很不错。但是这么多年了，他心里一直不明白为什么领导还不和他说升职的事，这令他十分困惑，因为自己不是不行，工作上自己也很少出错，为什么领导就是不提拔他呢？
其实老王的工作是 很重要的，但是很多时候领导看到的方面并不是我们所想的那些，他们看到的更多是一些其他的方面。老王想到的更多是自己的那些原因。他也不是没想过离职，但是光是想着离职是没有用的，主要是要弄懂其中的一些原因，不然到了下一家新公司还是会这样子。小编询问了几位过来领导，他们针对这个情况做提出了自己的见解。



一、能力适合的场所不同
不知道大家是否真的理解不想当将军的士兵不是好士兵这句话。其实这句话并不是完全只有一个激励人的作用， 其实更多的是让我们去理解：好士兵想当将军是好事，但是能够当好士兵的人不一定能当好将军。这其实就说明将军和士兵其实是有区别的。这两者就相当于我们所说的业务能力突出的骨干和领导之间的关系。
有的人在自己的岗位上做得很好任务都能出色完成，但是要是提拔到领导岗位上了之后就会不适应，工作上不一定顺利。这是因为骨干和领导的本质区别是在于，骨干是自己跟着要求办事，但是领导更多的是一个统筹，协调资源，整合的任务。对上级他们要及时汇报自己的工作，但是对于下级还有任务的分发和对于每个人的熟悉鼓励。
一个是纵向型的，一个则是横向型的。所以很多时候有的人他就只是比较适合做办事的那种骨干，当真的调到领导岗位的时候，是很有可能做不好的。



二、自己心态并不是很好
有的人在职场中经历过一些很多风风雨雨之后才能生存的。没有人的职场之路是一帆丰顺的。有时候就会经常遇到困难，但是困难和失败并不是可怕的，最可怕的是因为自己心态不够好导致的工作状态下滑。心态容易受到影响的人是不适合做到领导这个职位上的。
当我们没有办法理智面对失败的时候，我们就会陷入自我怀疑，这样的就是作为一个领导最不应该的心态。因为作为一个群体的领头羊，很多时候他们承担了更多的心理上的责任。还有自己下属的一些心理状况的安慰。所以领导这个职位如果真的要做，是需要有一颗强心脏的。毕竟有的时候领导不只是面对上级压力和工作压力。及时鼓励和宽慰自己下属也是很重要的。



三、做事没有规矩
在职场中最基本的就是遵守职场规则，而遵守职场规则前提就是上班的时候有一个上班的样子。有的人在工作中虽然能力是有，但是平时日常工作中却总是敷衍了事，这就让领导很难受，在大项目上这种人能撑住场子，但是平时工作却没什么用，这就让领导只是把他当成一个普通员工。
另外 这种人在工作中也是一直按着自己的性子做事，甚至还会抱有侥幸心理。对于工作不认真的态度领导是看在眼里的，即使你在大的项目中有再出彩的表现，领导可能都不会重用你。



总结：大家在职场张都遇到领导很久不提携你的事情吗？你认为还有什么原因呢？

永明水产

学到了，哈哈

@Xizi_phBzYBr9

顶一下

龙战野

很有道理

小家伙和老东西

学习了

元华888

哎，看着很无语

渡元禅师

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渡元禅师

看到真的很羡慕

吾王好战

说的跟真的一样

烟觉未烬

学到了，哈哈