职场上忠诚真的很傻吗？职场上到底要不要忠诚？

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当当网创始人李国庆发视频称忠诚在职场真的很傻。绝对的忠诚会使人在职场被碾压得粉碎，离职别告诉上司要去哪，学会自我保护很重要。



在职场上忠诚有两种：一种是真心的忠诚，事事为老板和公司着想；一种是伪装的忠诚，一切以老板为中心，平常惯于在老板面前伏低做小。老板当然是喜欢前者，但后者也不拒绝，有时候后者反而更让老板喜欢。那职场上要不要忠诚？



职场需要忠诚。小米创始人雷军说过：“如果你不是出身富贵人家，此生你在职场成就一番事业的唯一机会是选择忠诚和勤奋。”职场不忠诚，企业凭什么提拔你？企业要发展，需要上下齐心，不齐心就难以发展。企业也只会用忠诚的员工。不忠诚，就不可能被提拔，也意味着别想拿更高的报酬。



职场只有忠诚是不够的。作为职场人，只有忠诚，没有能力，再忠诚也没有用。现在是一切以能力论高低的时代，这也是回归人的本质的时代。为了企业的最大利益，老板、管理者最看重将会是员工的价值本身，实际上，不管什么年代，真有本事的人都是骄傲的，他们也不会去自轻自贱去讨好谁，哪怕这个人是他的老板。此处不留爷，自有留爷处，有真本事的人到哪里都有饭吃。



不能抛开利益谈忠诚。孔子说：“邦有道，则仕，邦无道，则卷而怀之。”也就是说，要是你的老板靠谱，公司靠谱，那你就可以忠诚，要是老板不靠谱，就赶紧闪人。不管你和领导的关系看起来多么亲密热络，你和他本质上雇佣和被雇佣的关系，永远不会改变。你出时间和劳动，老板出钱，而你的“时间和劳动”和老板支付的“钱”是否是等价交换，就决定了你需要付出的忠诚度是高是低。




企业老板肯定希望员工在忠诚的前提下，能力越强越好，但是对于员工来说，是否选择忠诚，要看企业是否值得你去忠诚，老板与员工的关系是由劳动合同标明的雇佣与被雇佣关系，合同双方所付出的分别是金钱和能力，这是很公平的交换。所以,职场上忠诚不傻,能力低还愚忠的才傻。

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