文/第一职场网文馨
小伙伴说，一把辛酸泪：年底是辞还是留？我的年终奖还有戏吗？
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顺着性子做事，逆着性子做人，这是职场奢侈的梦。
大多数人想改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
这是一封后台小伙伴的求助信：
老师，我真的一刻都不想呆在公司了，但几个同事劝我，再忍忍吧，毕竟年底了，还有年终奖可以拿，不管多少，但至少是个钱，你说我到底该不该等？假如，公司领导知道我要离职，年终奖还会给我吗？我该怎么办？谢谢！
后来，我专门联系了他，问了问他目前处境和公司状况，是这样的：
他是一个工作从不拖泥带水，非常耿直的员工，公司半年前调来一个女的部门经理，35岁，这个经理业务并不行，人矫情，爱折腾，公司90%人都这样说，而他作为部门主管，两人的矛盾日渐深化，对于女经理的瞎指挥，全部门的人都崩溃，更让他这个主管上下难做……
经理还私下扬言，“某某主管太缺乏教养，早晚让他走人！”
这位小伙伴跟我说，他不是没努力过，想改善与上司的关系，甚至找到了上面的领导，希望王副总可以出面，这位领导很高明，眼看公司正准备开盘活动，无论如何也不能缺这个干活的主管，安慰了他很多，让他自己调整心态至开盘结束，但是等到公司忙完这两个月之后，也就是这个月初，这个副总立马变脸了。
在公司月度晨会上，明里暗里说，“我们公司不缺人，要想留下就得忍耐、付出，别拿离职吓唬谁，希望各位在岗位上尽职尽责，把工作做好”⋯
而且，小伙伴还听说，这个直接上司，也就是那个女经理，跟总经理关系很好，这也是他最顾虑的一点。
这两天，还有一件事，他之前一直合作不错的制作公司，在上个月，被副总替换了他们自己找的另一家，说实话，印刷质量色彩超级差，他说，真不知道公司怎么想的？
这位小伙伴说，联系前后种种事情，让他非常寒心，从对大领导的失望，到部门经理各种刁难，他觉得太煎熬了，要不要为了年终奖，再忍忍，明年再辞职？
现在最担心，到头来年终奖都没有，或者大大打折，白等了一场空，浪费了时间……
但部门好几个同事都劝慰他，“你看，最难的时候你都挺过来了，干嘛都年底了，辛苦一年就这样灰溜溜的走，太不值得了！
1、首先要明白：我为什么要跳槽？
而大多部分人，都是盲目跳槽，纯粹是为了跳槽而跳槽。
需要做的是想清楚自己职业需求是什么，自己辞职的真正原因是什么？
有几种可能性：比如工资不高，比如文中小伙伴所处的上司很垃圾、变态，公司领导不行，公司价值观不符合自己，还有比如工作压力大，还有比如自己迷茫工作倦怠……
说实话，我能感受到这位小伙伴，是一个正直的人，非黑即白。
但，年轻别冲动，奖金是你一年辛苦应得的！
先打消领导心目中你要辞职的念头，也跟领导私下真诚去谈话，表示自己愿意留下来好好干，愿意配合上司完成任务等等，让上司感受到你的真诚，而你至于最终要不要留下来，那就是明年的事了，你只需要把年终奖拿到手，这才是本质。
而且，不仅要跟领导承诺，也要让部门小伙伴感受到你干劲十足，而不是总想着辞职的念头。
说实话，我以前也经历过年底离职，当时心里想不过一碗饭罢了，不顺心，一刻都不想呆，什么奖金不奖金，我不稀罕什么的，后来历经职场，才发现当时的自己太偏激太幼稚！
说白了，年终奖即便你不要，也指不定会落到谁的口袋了，只能说便宜了别人。
但我更建议你，自己可以私下找新工作，但一定要回家偷偷操作，目前按部就班做好手头工作，以奖金为目标，两手准备，而且这位小伙伴的奖金在2-4万之间，这真的是真金白银，可以给父母买很多年货！
这跟职业道德没有半点关系，即便小伙伴现在转身，我相信以他的能力，找到一份新工作也不是太难，而且他以后也会走上管理岗，到那时，有些事情你就会逐渐理解！
没必要太在意领导是不是变态，在职场，要么你比她强，代替她，要么就得忍，听她的话，做好自己的事，让自己变得强大！
太耿直也不好，思维要改变，而且，不管他将来要到什么样的公司，还是会遇到新的问题，还会发现同样的事情，也会发生的。
保持个性，但外圆内方。
2.直属领导有后台，你就得有实力，成为公司不可或缺的人才、创作价值。
一般说来，一个业务什么也不懂，还特别Bt的女领导，跟一个男大领导关系好，一般来说是那种暧昧关系上位的，也或者有非常硬的后台，仅此而已。
但职场人际关系非常复杂，要么有能力，要么有背景人脉，方可站稳脚跟。
这是很现实的话。
我总跟一些职场朋友说，先做人，再做事，所谓做人，即职场上软实力之一，人际关系、人际沟通的处理，而问题中这位小伙伴，属于那种只会做事不太会做人的类型，很实干，觉得公司换了一家制作公司，产品质量不好而贵，自己对副总换公司这件事耿耿于怀，可能你会想，是不是大领导为了捞钱啊，找个借口就换了合作伙伴，自己很气恼。
这为公司考虑，做事的心是可嘉，但你知道，这仅仅是一件很小很小的事，一个公司的发展，有很多，是你这个层次并不知道的事情，你件件都要非黑即白、处处计较吗？
怎么可能？除非，有一天，这是你的公司，一切你说了算！
所以，年轻人，长点心，人情世故是要懂得的，如果你实在没办法在这样复杂公司做，那只能离职，找到更适合自己的公司和领导。
我个人觉得，这位小伙伴，比较适合给那种正直的领导做下手，而他也不适合做管理。
即便你跳槽了，或者你还会遇到更虚伪狡猾的领导，而世界观非黑即白，一直无法改变，你还是会遇到困境，而这恰恰也证明你的性格很极端。
因此，你如果不改变的话，以后遇到这种事还是会吃亏的。
3.律师回复：年底离职是否会影响年终奖的领取？
我专门请教了一位律师朋友，很多公司有规章制度明确规定，一旦提前离职的，就无法取得公司发放的年终奖，这该如何办好？
他说，春节前后，遇到过很多案子，因为年终奖发放问题，或者不发放，或者不足额，很多企业被员工告上劳动仲裁，这类问题很常见。
首先，你要了解，法律法规并未规定用人单位必须给员工发放年终奖，年终奖发放属于企业自主管理范畴，企业可以在劳动合同、集体合同中明确约定年终奖的发放数额、时间、条件和方式，并且在规章制度中对年终奖的发放对象、发放范围、发放依据、享受年终奖条件等操作办法做出细致规定。
其次，根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，在这类年终奖争议案件中，企业需要对不发放员工年终奖原因，进行举证，所以企业除了要能提供关于年终奖发放的合同约定、规章制度规定，还需要举证证明有关的规章制度已经履行相应的民主程序并告知员工本人。
最后，需要提醒的一点是，企业切勿将带有福利性质的年终奖与截留员工部分工资作为年终奖混淆，对于将员工部分工资扣下来等年终时一并发放，其实质上还是属于员工应得的工资部分，无论员工是否年底提前离职，都应当足额支付。
说实话，又有几个劳动者真正懂得这些呢，比如企业领导说你业绩考核不达标，扣除部分奖金，或者干脆不发，总之，企业领导很精明，总能找到一万个不给你发的理由，不是吗？
而这件事的最终决定权，终究还是在企业的手上，一定不会在你一个即将要离职的员工手上，没办法，处于弱势地位，要想反击，要么忍，要么滚，就这么现实！
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雕琢自我，普惠他人。我是文馨，10年知名地产企划总监，第一职场网联合创始人，向上管理金牌讲师，多平台签约作者，职场路上，与你一起蜕变！
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发表于 2020-12-18 10:41:07
