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《职场小白脱菜指南》

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发表于 2020-12-17 07:47:22 | 显示全部楼层 |阅读模式




原载于《中国青年》杂志2020年第23期

编者按:
2020年在就业赛道上奔跑的年轻人普遍觉察到今年就业空间的挤压感,不少人选择“先就业,后择业”。与此同时,专业不对口如何做出适合自己的职业规划;看似“低就”的工作是否磨灭了人生价值……这些问题也在求职的过程中让人自我求索。

当“打工人”成为职场人的年度标签,“应届职场人”也发出了第一声嘲讽自白:管他什么“打工人”,入职就是人上人。
然而,职场中的附加题并没有固定的解题方法,也从来不按规律出题。面对问题时,我们会迷茫,会疲累,会在脑中形成天平权衡利弊,情绪会“感冒”,风雨过后,也有人成功打怪升级。

职场没有相同的答案,但会有同频的声音。
本期“职场附加题,正在如何塑造我们?”专题,《中国青年》陪你一同倾听、探寻。短暂的共鸣后,愿你能继续昂扬成长,勇敢前行。

“职场附加题,正在如何塑造我们?”系列报道③

当我遭遇职场不公

@文/林山王

No.1 反思,重新出发

@笑笑,27岁,策划主管,工作4年

刚刚结束的工作,整场活动从前期筹备、客户资源、媒体邀请,到落地执行都是我一个人做的,整整忙了一个多月,一天都没有休息过。结果,工作搭档提交了一个总结PPT,把我做的所有事书面化,还特别指出几处预算中的小纰漏、活动当天接待的小BUG和所谓的整改意见,直接升职加薪做了我的顶头上司……



工作之后,大大小小的阻碍遇到过很多,但当你全身心投入一份工作,尽全力把它做好却得不到认可的时候,是很受挫的。如何对待?说实话,我不知道,现在的打算是给自己放个长假,去北疆滑雪放空一下,顺便好好反思这几年的工作经历,然后重新出发……

是不是我也要“软萌”一点?

@小林,23岁,销售专员,工作1年

我跟A一起入职,工作中我是女汉子,有的时候赶进度,经常熬到凌晨一两点才回家。而A的性格比较软萌,时常会撒娇性地把工作拜托给其他同事,团队里的人都很照顾她。

有一次,我俩负责的合同出了错误,领导劈头盖脸把我骂了一顿,而这本来是A负责的项目,因为她没有经验,主管让我帮她一起做,A就把所有工作交给了我,只在最后任务交付时,让她核算好内容。没想到,最关键的款项,她少写了一个零……



我没法说这是她的错,如果我全都做完,就不会出错了。但心里真的很难受,这本来不是我的工作,因为对方没有能力去做,我把这个大包袱扛下来了。有时我在想,是不是我在工作中也要学会示弱?我感到有些迷茫……

No.2 庸人忌惰,智人忌傲

@酸菜鱼,35岁,独立经理人,工作13年

作为十多年的老“打工人”,不是变油腻了,在我看来,你在职场感受到不公平,就像人生中处处可能遇到挫折一样,没有人是一帆风顺的,人总是在磨砺中成长起来的。

首先,你要试着把老板当做普通人。他也有自己的想法,也有看不透人心的时候。有时,他只能看见那些特意让他看见的东西,也可能有错误的判断。

我刚开始做中层,不喜欢和上司打交道,更喜欢埋头做事,跟下属们玩得更好,心里的想法是,我靠本事吃饭,不能干溜须拍马的事,我干多少,老板自然是知道的。



那个阶段,我也遇到过被人抢功劳,甚至莫名被人黑,老板有时候试探性地问几句,我心里马上就生气了,心想,“这人根本不会分辨是非,看不出来谁是认真做事,谁是只会拍马屁的吗?”一般这个时候,就开始带着情绪做事了。

后来职位上升,我慢慢懂得了很多。试想一下,一场大型活动结束后,从老板的角度出发,他肯定第一时间考虑花了多少钱,哪些地方做得还不够好。当你的搭档把这些主动整理成PPT,这不正好急老板所急,想老板所想。



这些年的工作经历让我明白,每个人除了职场职位的不同,也都是人,人就有是非对错,才会有感情战胜理智的时候。所以,把无法容忍他人的错误当作职场不公,让自己生气,是不值得的。遇到问题,得学会沟通,大家都是辛苦为生活努力的人,没什么好生气的。

No.3 同事并没有义务对你好

@张张,29岁,策划,工作5年

我不否认职场也会交到真正的朋友,但我的经验是,不能先入为主,以朋友的道德标准要求所有同事,你们更多是工作搭档、合作伙伴,甚至可能是竞争对手,同事并没有义务一定对你好。



当你把自己摆在合适的位置上,很多事都迎刃而解了。在职场,就有竞争关系,谁都想自己变得更好。当你遇到一些打压和算计,生气是肯定的,但也未必一定吃亏。

走惯捷径的腿,很难再脚踏实地打拼;有靠山的,也会慢慢丧失独自前行的力量。有人说,人生中好走的都是下坡路,可不是吗?此刻你遭受的不公和挫折,或许明天,都会让你变得更强大。

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我们这个时代的“精英病”

那些“浪费学历”的年轻人
监制:皮钧
终审:蔺玉红
审校:陈敏 刘晓
责编:宋泽宇 宿宿
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