谁有资格评价你的职场水平？你的下一个老板，还有你自己

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晚上我要在团队里做一个公开的自我职场水平评估。

以前我很害怕这种方式。"公开"、"自我"、"评估"三个关键词一出，简直就是自我批评大会——为什么？

俗话说："枪打出头鸟"，所以，在公开状态向同事评价自己，还能吹嘘么？肯定必须谦虚！

但后来，我领悟到：成熟的职场人，就是对自己的水平有一个相对客观、准确的评估。

客观——不管同事喜欢或者不喜欢我，这都是我的真实水平。

准确——无论对我还是同事，都执行一套评估标准，一视同仁。来，跟我一起，评估一下自己的职场水平。



1.市场评估

市场评估，说人话就是——如果你跳槽，下一个老板给你开出的工资是多少？

这就反映出你在劳动力市场中的价格。

而工资这个价格，一定程度上客观反映了你的职场水平。

我认识的资深职场人士，都会与专业猎头保持联系。

这种联系或许是为了帮自己留意市场中的新机会，但更大的原因是：时刻了解"自己的"行情。

但需要注意，你的"价格"涨了，不一定是因为你的水平提高了，也可能是市场出现了繁荣信号。

比如，有一段时间各地"狂"上半导体项目，于是出现了"抢人大战"。

有些资深人士，到新公司还没满一个月，猎头就开出了1.5倍薪资、违约费全赔的条件，要挖他去另一家新公司。

有一阵子，人工智能行业也一样。风水轮流转，并非新鲜事。

你要认清可能存在的两个"虚假繁荣"。
1.1行业真的持续增长？

行业真的进入持续增长期么？很多行业的繁荣，仅仅只是一些政策或者风险投资行为的过度反应。

不仅持续时间不长，更可能加剧行业的优胜劣汰——大公司"恒强"，小公司"没活路"。

此时，你要思考，你的水平是更匹配大平台、大公司的"一个萝卜一个坑"，还是更适应小公司"能者多劳多得"的自由与冒险。

一旦行业出现爆发性的"虚假繁荣"，个人的抵御能力变得尤为重要——你是否真的不可或缺？

如果你在大公司里"养废"了、没进步，或者你在小公司里"养野"了、爱跑偏，都可能成为你被市场淘汰的理由。

你的潜在薪资提高，可能只是暂时性的。类似房屋市场的"有价无市"。

一旦劳动力市场某个专业或者岗位的供给或者流动性猛增（被高薪吸引过来），你很容易被取而代之——类似，一旦某地区建新楼盘，二手房就不吃香了。



1.2你真的持续增长？

如果行业进入"慢牛"繁荣，恭喜你，入对行了。

但你真的进入职场增长期么？可以用两个维度来评估自己。

第一，你的工作，可以被更年轻、更便宜的人替代么？

比如，如果有两个更年轻、且薪水仅是你工资⅓的员工，可以完成你的工作。那么，你就有被淘汰的风险。

第二，你的工作，可以被更贵、但更稳定的机器替代么？

各种人工智能产品的推出，比人更能持续工作、更有学习效率，且更为客观准确，你的工作岗位就受到了挑战。

比如，我最近参与的智能财会系统的项目，它的出现让某大公司的财务审计岗从27人削减到了10人。假若一个审计岗位是10万年薪，那么公司一年节省了170万。

还没算上这套智能系统所带来的全年无休、精准无误、数据积累、迭代升级……诸多好处所带来的价值。

如果你是老板，是愿意聘用好几个偶尔有情绪、会偷懒、不认真、要加薪、谈福利的"你"，还是愿意买一台不拔电源不休息的机器？



2.自我公开评估

我为什么不谈：现任老板/同事，对自己的职场评估呢？

因为很多职场人士都觉得"我的老板/同事是傻子"——我告诉你，很多老板，包括你的同事，也是这么想的。

在一个团体中工作，必然会产生事务摩擦和利益纷争。

而这种摩擦和纷争，会降低职场评判的客观性。

所以，与其让外部不了解你的、且可能对你抱有主观态度的人来评估，不如自己评估。

但为何要"公开"自我评估呢？因为，你如果暗戳戳地评价自己，可能陷入"老子天下第一"或者"我这人一事无成"的思维陷阱中。

公开自我评估，就是评估的主/客体虽然是你自己，但你在评估过程中，必然加入对其他人（老板/同事）态度的估量。

比如，我想公开评价自己"老子天下第一"，可能要顾虑老板会不会变脸、同事会不会白眼。

或者，我想公开说"我这人一事无成"，可能要顾虑老板会不会失望而不给我机会、同事会不会遗憾而不跟我合作。

你得在自我评价中找到一个职场环境中的平衡点。

因此，这个评价就比匿名的或者私下的自我评价要客观许多。那么，怎么公开评价自己？有几个角度可以参考。



2.1和昨天的自己比较

每个人的资源禀赋是不同的。人最好的对手，是过去的自己。

观察自己是否成长，可以看今年的薪资、职位、业绩、案例、话语权、影响力等，比去年有否进展？

这里的话语权是：你有没有机会说话；影响力是：你说话有没有人会听。
2.2和同行业的比较

你所在团队所处的行业，你了解多少？

你知道这个行业的最新信息么？

你知道这个行业中有什么知名公司或者团队，他们的优势是什么？

如果在行业聚会上，你有机会发言么？你发言时，有多少人愿意听你说话？

你有能够影响行业的个人自媒体频道么？你的读者中多少是行业的人，或者行业里的人多少愿意收藏、转发你的文章/视频？

要了解行业，可以做paperwork，去看同行业头部公司的研究报告和新闻。

也可有目的地social，用认识了业内多少个人、什么层次的人，来检验自己在行业中的人脉资源。
2.3和同岗位的比较

你所在的岗位，你知道最优秀的人是谁吗？优秀到什么程度？

你所在的岗位，你知道出色的案例是什么吗？出色体现在哪里？

可以经常参加岗位的培训、沙龙和研讨会，去找各行业头部企业的同岗位做沟通。

比如做运营的朋友，可以去找茅台、华为、平安等公司的运营聊聊。

这样能够打破行业对于岗位发展的视野局限。



3.总结

能够评估自己职场水平的只有两位：下一位老板以及自己。

下一位老板愿意以什么职位、薪资、条件聘用你，决定了你的市场价格，也反映了你的职场水平。

然而，无论你在什么单位、什么岗位，创业还是就业，你都是自己终身的老板。

你雇佣自己，花费自己的时间、精力，创造对社会有用的价值。

你就是自己这家公司里唯一的资产，也是唯一的老板。

祝你和你的“公司”，达到让你满意的水平，创造让你自豪的业绩。

灰色的绯红

看到真的很羡慕

鹰7

很有道理

战栗钢索

哎，看着很无语

鹰7

很有道理

娜吒妹妹

很有道理

@Xizi_r4etRSpU

很有道理

pxd198251

学习了

ericchang7

顶一下

江湖糨糊

说的跟真的一样