[size=0.944em]在当今这个语境下，“好人”已经快变成贬义词了。
[size=0.944em]“你是个好人”↓↓↓
[size=0.944em]这五个字应该对很多人造成过心理创伤吧？
[size=0.944em]但是，最让人难过事情莫过于：
[size=0.944em]如果是被喜欢的对象这样说，也是没办法的事，感情的事情不能勉强；
[size=0.944em]可到裁员的那一天，却没想到，从HR姐姐的口中，听到这句话？
[size=0.944em]朋友小魏，就在“被辞职”的那一天，被HR小姐姐发了“好人卡”。
[size=0.944em]他平时在公司里，不但一直努力做着自己的本职工作，平时别人要他帮忙做这做那，他也都考虑到大家是同事，也都尽量能帮则帮。
[size=0.944em]结果年终考核下来，自己的排位垫底。
[size=0.944em]他们公司年终奖是这样评比的：
[size=0.944em]最优秀的，是A级，相当于三个月工资；[size=0.944em]中等的，是B级，相当于一个月工资；[size=0.944em]刚刚及格的，是C级，相当于半个月工资；[size=0.944em]最差的，没有级，没有钱。
[size=0.944em]小魏一开始就没想着当最优秀的，他觉得，
[size=0.944em]自己虽然能力平庸，但平时在公司热心古道，助人为乐，怎么着也能拿个B级啊。
[size=0.944em]没想到，小魏的年终奖别说B级了，连C都算不上，他拿了个寂寞——
[size=0.944em]没有年终奖。
[size=0.944em]小魏的工资本来就不高，本来还指望着年终奖，能够缓解一下每年年末剁手导致的钱包危机， 这下子全泡汤了。
[size=0.944em]他每天工作都很卖力，下班也从不比别人早。
[size=0.944em]除了做好自己的工作以外，他还积极配合其他同事，没有功劳，也有苦劳啊！
[size=0.944em]小魏觉得很不公平，偷偷哭了一场。
[size=0.944em]但精彩的还在后头。
[size=0.944em]两个星期以后，在跨年之前，公司召集员工开了个大会。
[size=0.944em]大领导在台上一顿慷慨激昂的演说，讲现在形势多么的不好，公司一年亏损了多少个亿，已经到了危急存亡的关头。
[size=0.944em]首先，公司取消所有带薪休假，取消除五险外的一切福利，当然——领导会以身作则。
[size=0.944em]第二，全体分发请战书，内容是“我自愿延迟下班到每日晚上九点，并且随时响应公司号召——”云云。
[size=0.944em]第三，为了保持公司活力，公司决定淘汰掉后20%的员工，具体措施是劝退本年度C级评价和D级评价的人员。
[size=0.944em]“？？？？”
[size=0.944em]小魏当时就僵住了。
[size=0.944em]回到座位上，他无助的看向周围的同事，大家纷纷避开了他的目光。
[size=0.944em]部门领导也面露尴尬地安慰了他几句，说会和上面说说看。
[size=0.944em]但是该来的还是来了。
[size=0.944em]又过了三天，HR把他叫出去谈话，一纸离职申请书放在桌上，等着他签字。
[size=0.944em]“小魏，这是公司的决定，在上面签个字吧。
[size=0.944em]其实你人挺好的，我相信，你将来一定能找到好工作……”
[size=0.944em]小魏忍无可忍，站起来朝着HR大吼：
[size=0.944em]“说辞就辞？我平时哪里做的不好了！？”
[size=0.944em]“你、你冷静一下.......”
[size=0.944em]可能是平时老实巴交的人，小魏突然发起火来效果惊人。
[size=0.944em]吓得HR小姐姐瑟缩了一下。
[size=0.944em]小魏深吸了一口气：
[size=0.944em]算了，跟她发脾气又有什么用。
[size=0.944em]“我不签。”
[size=0.944em]小魏把面前的纸拿起来，揉成一个团抛回桌子：
[size=0.944em]“让我走，可以。但我还有两年合同在这，公司要么赔偿我，要么等着劳动仲裁吧。”
[size=0.944em]后面的几天，小魏就像变了个人。
[size=0.944em]同事找他帮忙，他不理；HR找他谈话，他也不理。
[size=0.944em]想想也是：
[size=0.944em]如果像之前那样，热心古道的助人为乐，最后的下场就是，又被剥夺年终奖，又“被辞职”，那努力付出，还有什么意义？
[size=0.944em]最终，小魏跟公司达成了协议：
[size=0.944em]他会在公司继续工作一个月。
[size=0.944em]但这一个月里，他是自由的，可以来，也可以不来，
[size=0.944em]他可以利用这一个月的时间，去投简历面试，
[size=0.944em]找到下一份工作之后，就可以按正常的辞职流程，离开原公司。
[size=0.944em]虽然这不是对小魏最有利的结果，但这样操作，可以保证社保不断档，也算是不错的选择了。
[size=0.944em]你想过吗？
[size=0.944em]为什么在公司里，那个最好说话、最善良、最乐于助人的“老实人”同事，却往往是最容易被欺负、被发好人卡的员工呢？
1、勤快老实工作态度是优点，但在有些领导眼中看不到。
[size=0.944em]很多员工为了公司利益，通宵达旦，努力工作；
[size=0.944em]在他们的心里，只要为公司付出努力，创造效益，总会被人看到的。
[size=0.944em]但事实并非如此。
[size=0.944em]有些领导，特别是那些走下坡路的公司，有些领导像历史上的亡国昏君一样。
[size=0.944em]他们比起有能力的人，更喜欢说话讨喜的谄媚之徒，打心里觉得这些人更干练。
2、“老实人”员工的工作内容很杂、很多，但往往都是不出效果的工作。
[size=0.944em]职场上，有很多又费时又费力，又不讨好的杂活。
[size=0.944em]这些工作，以简单机械内容为主，那些心眼多的同事，会很巧妙地避开杂活。
[size=0.944em]而没啥心眼的老实人员工，则承担了下来：
[size=0.944em]各式各样的杂务整理、会议记录、形形色色的笔头工作……
[size=0.944em]由于完成的效率不高，导致终日忙碌。
[size=0.944em]但归根结底，这些事情是看不出成绩的。
[size=0.944em]长期做杂活，导致缺乏核心竞争力，于是，“老实人”容易遭到被公司舍弃的命运。
3、闷头干活，不注重人际关系。
[size=0.944em]职场上有许多人，出于自身的个性，不太擅长跟同事培养良好、友善的人际关系。
[size=0.944em]哪怕实际上是给人帮忙，却当了“无名英雄”，没人知道，更没人感谢。
[size=0.944em]搞不好，别人还会发现，这个人很不会为自己争取权益，不如欺负一下？
[size=0.944em]换句话说：
[size=0.944em]活都是你干的，但你非但得不到感谢，最后行功论赏的时候，还会被那些会来事儿的人给摘了桃子。
结语
[size=0.944em]职场上，不公平的事情有很多。
[size=0.944em]作为一名普通的打工人，除了提升自身能力，在职场里保护自己不受伤害和欺负，也很重要。
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发表于 2020-12-16 17:06:03
