努力工作，还是成了职场透明人：做到这4点，提高职场能见度

刘冠华

最近，小张准备辞职了，自己在公司兢兢业业，努力的工作，来的比谁都早，下班比谁都晚，就是没有得到领导的青睐，感觉自己像一个透明人。

于是有了机会，比如说升职、加薪、培训、出去参加行业大会等等，都没有小张的份，虽说“酒香不怕巷子深”， 这样就把自己变成了透明人。 现在是注意力经济，只有引起别人的注意，才能让别人看到你，以后才更有机会。



1 为什么在职场没有存在感？

1）没有自己的特长

在一个团队里面，讲究的是木桶效应，不能有短板，否则会拖团队其他人的后腿，影响团队的成绩。 而作为个人，则应该是长板效应，团队需要的是你的长处，而不是用你的短处，所以只要长板足够长，其他方面可以由团队其他成员不足。所以，在团队中有特长的成员容易脱颖而出。

读书的时候，老师能记住的都是学习好的、学习差的、有各种特长，比如会书法、画画、音乐、体育特长的，其他中不溜的人，老师都记不住。

而在职场上一样，大家都是来工作的，如果自己不够突出，是得不到领导青睐，因为没有人会注意到的。于是有人悄悄的来，然后就悄悄的走，很久以后，有人突然发现又少了一个人，才会问起一下，然后没有人知道。

2） 做完事不会汇报

领导很忙的，他们没有那么多时间来盯着每个人，任务分配下去以后，做完了就做完了，如果不回报，领导可能都都不知道是谁做的， 不知道花了多少心思。

很多人觉得大家一起工作，领导肯定知道我在做什么，每次都汇报，同事会觉得拍马屁的，这在同事之间就不好相处了。

3） 性格内向，不擅长沟通

有些人，不上场沟通，看到领导就像老鼠看到猫，都不敢跟领导说话。

开会的时候，也不敢发言，这样在领导的印象中，可能有这么个人，但是完全没有其他印象。



2 如何提高自己的能见度？

1） 找到自己的长处，打造在公司的名声

现在有一种说法，叫做人设，就是你在某一个方面能让人记住。

比如说各种各样的女团成员，杨超越的锦鲤人设让她一直坐稳女团C位。

周深出道以后，就以女声为特色，到后面大鱼海棠歌曲惊艳娱乐圈，后面就有很多的机会。

而在职场上，你要想获得晋升，首先得让你的名字被影响者、评估者、决策者们记住，尤其是被决策者记住。

当年刚毕业的时候，进去公司做IT，里面大佬很多，大家都各有专长，最后发现数据库大家好像不那么在意，于是我就开始研究数据库。

数据库这东西，算是偏门，普通的使用简单，但是到了设计、调优，那就有东西了，到了后面大家只要有数据库相关的问题都找我，建立了在团队里面优势，找到自己的统治区域。

当然了，如果需要向别人请教，不要说自己不行，请教了别人以后，可以夸别人厉害，但是不要说自己不行，这样会留下不好的印象。

2）汇报自己的工作，营销自己的成绩

主动跟领导汇报自己的工作，有人说，做完了就完事了，其实没有完成的，领导把任务给你，你做完，汇报给领导，完成闭环。

汇报的第一层，是跟领导说说完成的任务，确定的成果。

汇报的第二层，除了汇报确定的成果，还需要汇报过程，当然不是流水账一样的说一遍，而要会讲故事，把工作中碰到的问题，如何解决的，让领导知道你有多尽心尽力。

汇报的第三层，除了讲故事，还有总结自己的经验，也可以推广自己的经验。

做完以后，对于做的过程进行总结，可以在会议的时候进行分享，当然不是为了炫耀“分享经验而不是炫耀成绩；教会同事而不是卖弄技巧”。

公司对于某个员工，取得了成绩，最重视的，不仅仅是成绩本身；而是这种成绩的获得，是否是可持续的、可复制的。

这样领导不但看到了你的能力，而且看到了你的领导力，沟通能力，总结能力。

3）破除不敢沟通的尴尬

很多人对于不好沟通是没有自信，怕自己说错、出糗被笑话。

其实人都会失误，有一种说法，只要自己不尴尬，那就是别人尴尬了。

一般人出糗，大家笑一下也就过去了，没有人会当真的，所以就不要放在心上。

当然，怕出错了需要强准备，如果任何事情都准备好，自己有料，心里有底，沟通起来有底气。

4） 找到自己的职场导师

自己不行，可以抱大腿，找到自己的职场导师，这样以后更有机会。有句俗语：“首先，你得行！第二，得有人说你行！第三，说你行的人得行！”

平时积极表现，有自己的特长，这样跟自己的领导，或者领导的领导交集多了以后，建立实实在在的合作。

在公司里面，我比较喜欢钻研，做事效率也高，跟领导关系很好，在他一路跳槽的过程中，只要有好的机会，都会拉上我，一起做事，一起发展。

5）踊跃参加跨部门活动，让更多人认识你

在公司里面，特别是大公司，有的人只在自己部门活动，不参加活动，到离职也只认识自己部门的了，而有的人，可以认识各种各样的人，比如，年会的节目表演、公司的运动会、支援新员工的培训、参加新项目的测试，或者到大学去做宣讲会招聘学弟学妹等等。

在公司里面，如果多做志愿者，多参加活动，那就会认识很多人，这些人都会是在公司的人脉，说不定以后就可以帮忙。

当然，有很多人觉得志愿者就是老板不愿意出钱，找免费劳动力而已，贡献自己的业余时间，中午、晚上的休息时间，来策划、帮助公司的活动，这些活动其实也在锻炼人。



3 外部曝光，争取更多的机会

除了公司的曝光度，也可以争取更多的外部曝光度，这样你不仅仅是公司的人注意到， 整个行业的人也会关注到，最近酷派集团的虎跃同学就是这样，以公司的名义在Linux社区提交了高质量补丁，得到了Linux 创始人“神级”程序员林纳斯·本纳第克特·托瓦兹的关注，这样虎跃就得到公司10万期权的奖励。



而因为这件事，虎牌同学得到了全网大家的佩服，这样以后在行业上，肯定能有很好的发展。

如果你是程序员，多上Github这种论坛，认识大牛，发表作品， 你不能发明，也可以整合多个发现，成为一个新的项目，这样也有很多人采用的。

如果你是一个运营，试着自己运营一个私人公众号，对自己的作品、运营心得进行传播；

只要在行业有自己的一席之地，那以后在公司也是如鱼得水。



4 写在最后

汤君健老师说，所谓的升职加薪，本质上，不是对员工过去工作的奖赏，而是对员工未来价值的评估。

要想得到升职加薪， 就需要让自己在公司有影响力，首先要打造自己的长处， 汇报自己的工作，营销自己的成绩，多做沟通，当然，如果能有行业影响力就更好了。

欢迎关注【阿布的分享】，跨界理工男，每天分享职场干货，认知成长。

欢迎在下方留言评论 别忘了分享点赞支持阿布哦

王俊杰2017

非常支持

涛涛爱诺诺1

看到真的很羡慕

战栗钢索

说的跟真的一样

烟觉未烬

哎，看着很无语

谢悛壕

说的跟真的一样

归来吧未来

很有道理

生物老师

顶一下

zx457091976

学习了

qt851120

看到真的很羡慕