35岁职场分水岭，我们该何去何从？

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相信很多职场人士都会发现一个现象，无论是网上的招聘信息，还是线下的招聘现场，很多招聘公司都会将求职者限制在35岁以下，这是为什么呢？



35岁的年龄，大多数人经历了残酷的社会长时间的摧残，身体状况相对于年轻人来说，在高强度、高压力的工作环境下处于劣势，比如说长时间做体力重活、长时间加班熬夜、长时间各地出差、长时间不规则倒班等等。

35岁的年龄，大多数人已经有了家庭，父母老迈子女年幼，以及生活中的各种琐事，所以他们投入到工作当中的精力有限，工作只是他们生活中的一部分。而年轻人不同，大多数人没有家庭的束缚，所以相对来说，他们投入到工作当中的精力会较多一些，甚至加班加点为自己争取升职加薪的机会。

35岁的年龄，大多数人在工作中思维慢慢固化了，他们学习和接受新事物的能力没有年轻人那么强，他们工作基本是在靠经验，发展潜力小。而有活力、有创意的年轻人则发展潜力巨大，这也是为什么很多公司情愿给新来的年轻人涨薪1000元，也不肯为老员工涨薪500元的原因。

35岁的年龄，大多数人已经在残酷的职场打拼多年，职场经验丰富，熟知职场套路，不容易被领导忽悠，懂得见招拆招。而初入职场或职场经验欠缺的年轻人，领导更容易管理。

35岁的年龄，大多数人有着或多或少的相关工作经验，所以他们在薪资方面，要求会比初入职场或工作经验欠缺的年轻人要高，除非应聘的是专业技能性很强的职位，否则招聘公司会优先录用薪资较低的年轻人。

35岁的年龄，如果仍然在频繁的跳槽，35岁的年纪，如果仍然在应聘基层岗位，35岁的年纪，如果仍然处在低薪阶层，那么会让招聘公司觉得这个人性格有问题，不能与领导同事融洽相处，会让招聘公司觉得这个人能力有欠缺等等。

由于种种原因，这个社会对35岁以上的人员不太友好，很多公司都不会招聘35岁以上的人员，那他们就被淘汰了吗？不，没有。

35岁的年龄，可以从基层岗位晋升到管理岗位。

35岁的年龄，可以从低薪阶层跨入中高薪阶层。

35岁的年龄，可以根据自己的人脉资源选择性创业。

35岁的年龄，可以学习一门技术，摆脱年龄的限制。

35岁的年龄，可以想办法进入体制内或者国企工作。

35岁的年龄，可以选择那些年轻人无法胜任的职位。

…………



35岁的年龄，是一个尴尬的年龄，论青春活力比不过20岁的年轻人，排资论辈比不过40多岁的中年人。

35岁的年龄，也有着自己独特的魅力，他们比20岁的年轻人多了一份成熟和责任心，他们有着丰富的工作经验，以及人脉和资源优势。他们比40岁的中年人有着强烈的拼劲和欲望，有着一颗敢于担当和永不服输的心。

35岁的年龄，处于这个年龄段的人员，他们永远不会被淘汰，他们分布在社会各行各业，化作公司职员，外卖小哥，淘宝店主，服务人员……以各种各样的方式发挥自己的作用，为社会创造价值。

龙战野

看到真的很羡慕

zcj193

哎，看着很无语

人生29

顶一下

淡淡紫盈

顶一下

江湖糨糊

说的跟真的一样

烟觉未烬

哎，看着很无语

米兰小铁锤

很有道理

@Xizi_vs5vvRZY

学到了，哈哈

渡元禅师

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