职场中的6条生存法则，让我们少走弯路

海田1

遇到一个好的领导就如同遇到一个好的伯乐，会让你的职业发展锦上添花，平步青云会让自己少走很多弯路。

然而，这种情况对于职场打拼的我们是可遇不可求的，我们遇到的大多数领导是“平庸”，虽然他不会给你的前途上会有多大的推波助澜作用，但有是也要提防着点啊！




一：遇到这几种领导时，请大家擦亮眼睛，看透本质！


第一：常年不给职工涨工资。

光让马儿跑，不给马儿吃草，遇到职工涨薪的要求时，那一张嘴哦，好比夏天的暴风雨，能翻云覆雨，无所不能，承诺过的诺言很少能实现的。

不仅常年不给职工涨工资，而且活儿是越干越多，通过各种绩效考核来扣职工的钱财，遇到这样的领导或老板，走为上策。

不要被他们的甜言蜜语所蒙蔽，因为钱是我们奋斗的目标，工作就是为了钱，撇开钱来谈理想，个人认为那就是在扯犊子。




第二：使劲让员工干活，就是不提高或提拔员工。

领导怎么着才是对员工好，那就是肯定员工的工作价值，对员工有所激励，给员工升职加薪。如果一个领导只让员工去干活儿，让员工看不到自己的前途，那就是在变相的压榨和利用。

在市场中，我们绝大多数的努力都是为了获得老板的提拔和升职加薪，这一点是无可厚非的，这是每个职场人士的心愿。

若领导根本不为员工考虑，只想着自己捞取利益，那么遇到这样的领导或老板，我想大家都比我清楚，该如何选择！




第三：有的领导为了树立权威，享受权利带来的快感。

不愿听从内行人的有效建议，按照自己的想法，想怎么折腾就怎么折腾，独断专行，霸道强势，不仅不会给员工表现的机会，而且还时不时的破坏员工的工作积极性和热情，这样的领导根本无法得到下属的信任和认可。





俗话说：人在屋檐下，不得不低头啊。

在职场中，员工可以讨厌领导，但是千万别让领导讨厌你，因为你讨厌他，对他来说无所谓，但是如果领导讨厌你，不仅会影响你升职加薪，甚至对你的职业生涯都会有影响。

二：职场中领导讨厌什么样的员工呢？


第一：困难总比方法多。

民间俗语是这样说的：方法总比困难多，告诉我们遇到问题只要善于开动脑筋去思考，总会找到解决问题的办法。

但在职场上，很多人接到任务的第一时间并不是想办法如何达成目标，而是给自己找一堆理由和借口，告诉自己不可能，结果就真的不可能，这种总是讲困难的员工，基本上没有一个领导喜欢的。




第二：居功自傲脾气大。

还有些员工，觉得自己的能力比较强，或者说对公司的贡献比较大，内心就开始膨胀，认为自己比领导强。

公司离不开了自己，时间长了就变得目中无人，有一点儿不顺心的事情就暴跳如雷，这种员工最终的结果我想大家应该见过不少，不是被架空，就是被辞退，能善终的很少。

从古至今，功高盖主的那些下属，几乎无一例外的都被干掉。所以啊，无论你能力有多强，贡献有多大，一定不能居功自傲，很多时候离开了平台，你什么都不是。




第三：埋头苦干，不知汇报。

很多人认为只要埋头苦干，把工作做完做好，不用总是去跟领导汇报。

但事实并不是这样，一个不懂得沟通的员工能力再强，也不会被重用。为什么呢？首先你在执行任务的过程中及时汇报，可以让领导掌握工作进展，以便及时的做出调整。

其次，跟领导汇报才能获取更多的信息，方便自己更出色的完成任务。最后跟领导保持沟通，让他更深入的了解后续的工作，也会安排一些更加适合你的事情。

如果你只知道埋头苦干，领导不问你也不说，这样做其实会更让领导操心，大部分的领导也讨厌这种员工。




总的来说，你可以不喜欢领导，但是别做一个被领导讨厌的人，因为这样会严重影响到你的工作状态和发展，前途不可轻视。

阿豆学长长ov

职称6条生存智慧

勇敢的树袋熊1

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hecgdge4

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随风而趣

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86661568

哎，看着很无语

三月空城

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【绝对忠橙】

学到了，哈哈

wkt6013

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华凝玉

学习了