职场是互相盈利的选择，聪明人懂得提高自己的价值

麻辣鸡翅

为什么你认为有些人的水平和你一样，但公司愿意提供更高的价格，他也可以得到更高的薪水？

我们生活在这个世界上，是一个不断推销自己的过程。有些人可以得到更好的薪水，这并不意味着他们的专业能力比你的钱好。他们只知道如何推销自己，如何以一个好的价格推销自己。



如果我们知道如何推销自己，以及如何以一个好的价格“推销”自己，我们就能更容易地得到更好的薪水。

那么，我们应该如何包装自己，推销自己，让自己看起来更有价值呢？
一、简历细节越多越好，但是要有主线工作




如果一家公司想招聘员工，首先必须确保你可以直接工作。你的简历越多，就越能证明你是一个得到其他雇主认可的人，属于“直接招聘”的范畴。如果有现成的，无疑会降低用人单位的招聘成本，人力资源招聘更不容易出错。

你写简历越多越好。很多求职者的简历上都有几千字甚至上万字。通常，人力资源部看到这种中篇小说式的简历会大吃一惊。这不仅不会引起人力资源人员的注意，而且会使他们不感兴趣，把简历放在一边。所以除了细节，还有精炼有涵义。

简历细节越多越好，但是要有主线工作，就像是你应聘设计，但是你写你端茶送水是不行的，简历的饱满取决于你做的事是否对工作有益，而不是种类越多越好。
二、简历不能可以优化措辞，但数据不能骗人




虽然求职者自我包装是一种正常现象，但有很多人是hr无法识别的，其中有些人存在安全隐患。这样无论是对公司或是求职者都是一种隐患。

当我们填写简历时，过去的人会告诉我们，我们应该量化一些项目经验和实习经验。例如，您组织了一个活动，有多少人参与了该活动，活动取得了什么样的效果，以及实现了多少转化率。用特定值来表示这些的方法是一个可量化的过程。因为，我们都知道，有些词只要稍加修饰就可以很漂亮，但可量化的数字却不容易骗人。用人单位对这一点有着深刻的认识，因此在包装和推销自己的过程中，对应聘者进行调查成为雇主的一个重要维度。
三、面试官喜欢在话里挖坑，要提前准备好套话




我们常说“听别人说什么”。当然，面试也不例外。面试官在与求职者交流时，通常会用更含蓄委婉的表示求职者一些不方便、直接的信息。因此，对于求职者来说，了解面试官的“下线”，不仅可以掌握面试官话语的真实目的，从而达到有针对性的目标，而且可以大致了解自己面试成功的可能性。

当我们知道有逻辑和惯例可遵循时，我们所能做出的可见的、良性的改变就更有可能发生。我们知道，在他们的演讲背后，有成百上千的思想模型被及时召唤。在临时调用形成一个完整的框架之后，它们将被适当的表达式填充。这就是写作的方式，你的演讲方式，你如何与人沟通，求职时的面试也是如此。

学会用语言和思维模式来表达自己是一件划算的事情，因为只要身边有人，这种事情就会一直发生。

总结

这种能让我们看起来非常强大的技巧是我们今天要讨论的重点。在自我包装和自我推销的过程中，我们必须学会在简历和面试的过程中量化地展示自己的能力,另外还需要在日常生活中继续总结话术。

灰色的绯红

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