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工作场所实际上是一家公司。我认为每个老板都非常了解并以此为核心进行运作。通常，在工作场所中不了解这一点的人，或者不愿接受这一点的人，会被青肿的鼻子，肿胀的脸，心脏，甚至是自我剖析和自我怀疑的殴打。
我希望工作场所中的每个人都能尽快理解它，并在情感上进行适应，以使工作场所中的坑洞减少。
相反，能够在工作场所尽快适应这一点的人将具有更快的个人发展速度，而且不容易陷入困境并遭受苦难。
1一个朋友感到很委屈，并问我为什么。这就是这位朋友在分支公司担任经理并负责两个部门的方式。最近，公司的结构发生了变化。
现在我负责三个部门。有很多事情，我总是需要加班。副总也跳伞了。代理人始终是新手，对业务不熟悉，但是他必须照顾业务。结果是下面的人很忙，经常在盲目命令中犯错误。
还没有结束在犯了一个错误之后，我会把锅扔给其他人，下属，同事，顾客和这个朋友。新任副总对结果不满意，并将把愤怒散布到其他地方。他对以下人员的工作更加挑剔，甚至指控公司装修不佳，并将公司改名为新公司。
最后，该项目存在问题。副总的努力无效后，此事移交给了这位朋友，后者在一天之内解决并重回正轨。
副总裁必须告诉老板这个朋友不是很合作，并且希望这个朋友很好地培训员工并避免麻烦。老板也来批评这位朋友，说他应该纠正方法，并与副总裁保持良好关系。
这位朋友想辞职，但老板拒绝批准。为什么会这样呢？
实际上，这并不复杂。工作场所是企业。副总裁拥有公司的股份，相当于成为小老板。老板永远不会犯错。如果您要支持锅，员工也要支持锅。下面的人只会感到委屈。
2第二个朋友是这样的。在朋友中，有人成为老板，所以我请朋友帮忙。
因为我朋友的公司都很专业，所以公司的品牌影响力非常高，我的朋友在公司中做得很好。起初，我的朋友不同意，不想成为一个小品牌。所以我被邀请了半年。
一起吃晚饭，打电话，一起玩乐。半年后，这个朋友终于放松了，并认为他可以尝试，所以他去了这家小公司。公司规模很小，业务刚刚起步，做的事情很复杂，价值低。
老板对薪水感到沮丧（实际上，与平均水平相比，薪水并不高），所以一个人做两个人的工作。原来是一个非常专业的人，做着非常复杂的事情，这个朋友有点困惑。
此外，做大量的琐事和占用大量的时间自然不能专注于优化高价值的事物，这也会影响思维。
你整天在做事。老板还以为自己要花高价雇人，但他并不乐意要求低价的人去做。两个月后，老板表明不需要摊牌。
他要求这位朋友在一周内辞职。这个朋友很震惊，认为他还不够好。实际上，这仅仅是老板的职位太低端而不能使用这么好的人才。
在计算了价值之后，老板决定放弃。只是，如果这个朋友的生意属于生意，他根本不会使用这家公司。
3在工作场所，谈论感情和文化通常只是老板为实现赚钱目标服务的一种手段。有人在我的文章底部留下一条消息：老板挖了自己，成为一名研发经理，谈论了理想，谈论了感情。
5年后，公司发展壮大，并被踢了出去。我似乎可以看到这个人咬着牙。但归根结底，它仍然是多愁善感的。
工作场所是一个商业领域。您必须保护自己，并为自己的利益保留证据。首先是小人，然后是绅士。
4我仍然有很多这样的情况。问题的根源在于试图通过解决关系问题来解决业务问题，最终造成伤害的是我自己。
工作场所是业务领域，必须开展业务来解决业务问题。张开嘴，首先谈论自己的利益，并为自己的利益制定计划。 |
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发表于 2020-12-14 10:54:29
