这三类老板不通情达理，早放弃早对员工有益，老实人往往被欺骗

普通人物怨

职场案例：
前不久在论坛中，笔者看到有位工作5年的女销售李女士分享了自己的工作经历，这几年李女士在公司的业绩都是排在第1名的，可是在怀孕之后李女士却收到老板的信息，老板直接说道：公司不想任用怀孕的女员工！希望李女士好自为之！



对此李女士觉得老板太不厚道了，于是便把截图信息发在了工作群，顿时也是引起了很多女同事的热议，大家觉得老板分明就是在歧视员工，有些员工义愤填膺地选择了辞职，因为如果当他们怀孕之后，可能也会在公司里被领导特殊对待，那么对员工确实是很不公平的，所以当员工辞职以后，老板也是觉得自己说的话，可能有些过于唐突，可是现在无论怎样解释，女员工都不想再重新回到公司了。
如今在进入职场工作以后，其实员工都渴望遇到通情达理的领导，这样在公司在职场中才能够有稳定的工作，也能够让自己在社会上有较好的发展，可是有些员工遇到了不明智的老板，所以老板在管理员工的时候会使用一些套路和手段，让员工在职场中仅仅只能拿到最低的工资，所以笔者也是建议大家在公司里选择工作时，尽量不要追随以下这三类老板，因为他们不通情达理，所以早放弃才能对你才是有益的。



第一、老板喜欢给员工停岗，让员工在职场中只能拿到最低的收入
有很多企业在经营不善的时候，便会通过类似的方式让员工在岗位上根本就没有什么任务可以去执行，作为员工只能拿到最低的收入，一个月1000到2000，其实工资真的是特别少，所以大多数员工在这样的公司里工作时间久了，就会发现领导再通过类似的设套路，把新员工或老员工所辞退，很多员工在职场中没有办法去执行任务，所以会显得特别的煎熬，而领导和企业就是在通过这种手段针对员工，让员工有了很多休息时间，可是却并没有办法获得绩效工资，这一点也是最无解的，很多员工都耗不起，最后只能无奈的选择跳槽。
第二、老板擅长给员工安排最困难的任务
在职场中有些企业用过比较奇葩的套路来定对员工，其实这样复杂的裁员手段，真的是让员工防不胜防，当员工在职场中努力的工作了很多年以后，却发现自己却还是被领导安排的特别困难，特别繁琐的加班任务，如果员工在职场中不愿意遵循不愿意执行领导制定，那么就很难在公司里避免被裁员的风险，因为领导会通过一些非常奇葩的方式来判定员工到底值不值得留下，很多员工真的负担不起这样的工作压力，所以只能被迫离开。



第三、公司老板擅长给员工画大饼
有很多员工在职场中能够拿到当地标准的底薪，可是大部分老员工需要养家糊口，因为大家到了中年阶段需要通过更高的薪资来给家里进行减轻负担，要么付房贷，要么付车贷，可是有些老板擅长给员工画大饼，承诺给员工非常高的奖金或者是福利待遇，但是最后都没有兑现，反而会给员工调离岗位，变相的降薪，夸大员工的实力，最后却让员工吃亏面对这样黑心的老板，其实作为员工就应该选择辞职，以免让自己受到影响。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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wqiang8013

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