为何领导在职场只管老实人，不管摸鱼的人？这3点讲透了

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为何领导在职场只管老实人，不管摸鱼的人？这3点讲透了
不知道大家在职场，有没有发现一件怪事。很多领导在职场，都只会管那些老实人，但是那些摸鱼的人却不怎么管。也不知道为什么，但是就是容易陷入这个怪圈。领导为什么不管那些摸鱼的人呢？有时候明明他们就在领导眼皮子下摸鱼，他们都不会管。而那些老实人，他们不小心做错了什么，反倒被领导大肆批评，这就非常让人苦恼了，因为这其实非常的不公平。
那么发现这个现象的人，有没有发现其中的原因呢？这三点讲透了。



一、老实人会做事
第一点就是老实人会做事。在职场，领导当然喜欢老实人了，因为老实人可以帮自己做事。这些老实人可以帮忙完成自己的工作任务，摸鱼的人，即使不摸鱼，也不可能帮领导完成工作任务。所以领导当然会更喜欢管理这一类老实人，因为他们能够给自己带来利益，而那些摸鱼的人，影响的其实是公司的利益，有些领导其实不怎么重视公司的利益，他们更加重视的是，自己的利益。
所以两相对比，领导自然会更喜欢管理这一类老实人，而不管理这一类摸鱼的人。并且还可以通过这样的方式，让老实人觉得领导重视我，是不是看好我，想提拔我。这一种错觉，也会让老实人更加努力的工作。



二、老实人好被安排
第二点就是老实人好被安排。领导也是有面子的，自然希望批评员工的时候，员工能够把自己说的话听进去。并且被批评的时候，下属态度要好，不然可能就会影响自己的面子。因此很多老实人就会在这个时候给足领导面子，因为他们也不喜欢反抗，特别是领导在批评自己。即使心里有委屈，很多老实人都会在心里忍忍，这件事就过去了。所以领导喜欢管理老实人，能够树立自己的威严，还让自己有成就感。
而在公司摸鱼的人，本身可能就是公司的刺头。这一类人，很难被领导安排。因此领导看到这些人，自己也不想去管，因为对方可能会下自己的面子。反倒被其他下属、领导看了笑话。这也是其中一个原因，批评老实人能够获得开心，批评摸鱼的人，可能伤害自己。这样的对比，一个聪明的领导，肯定知道选什么最划算。于是他们就会只管理老实人，不管摸鱼的人。



三、摸鱼的人很难被领导抓到现行
第三点就是摸鱼的人，很难被领导抓到现行。因为他们有熟练的摸鱼技巧，有时候同事都不知道他们在摸鱼，更何况领导了。所以有些领导，即使有心想抓住这些摸鱼的下属，也会被躲过去。因为他们很难被领导抓到现行，而没有被抓到现行，领导的批评就显得比较单薄，胆子大的甚至还会反驳。因此这一类摸鱼的下属，其实是很多领导非常讨厌的。
这一类员工，无法给公司带来更大的效益，在职场上浑水摸鱼。虽然说能够在职场获得一些休息时间，但是他们很容易面对失业危机。所以自己也要提高警惕，多学点东西总没错。



总结：其实三个原因分析下来，就是和领导的自身利益有关。领导为了维护自己的利益，即使看到这样的情况，也不会过多的去批评。但是有些领导，非常看不爽这一类行为的，也会采取一些非常措施，甚至直接将你开除都有可能。所以在职场，还是尽量不要摸鱼。

度素告

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永明水产

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