|
|
职Q上有个问题你觉得性格敏感内向的人在职场上会吃亏吗？戳痛了无数人。
众多网友用惨痛的教训告诉你，在职场，内向的人的确容易吃亏。而那些善于表现和邀功的人，往往早早名利双收、功成名就，上帝确实不会亏待任何一个努力的人，但是老板会。
如今，交流能力被看作职场最重要的能力之一。人们往往认为性格外向的人更容易适应职场环境，更容易积累人脉，也更容易在职场有所成就。
在这个喋喋不休的外向世界里，内向者的优势被压抑、声音被淹没、才华被忽视，内向的人，真的无可救药了吗？
内向，不是缺陷，而是被低估的优势
心理学家卡尔·荣格将人的性格分为“内向”与“外向”，两者的主要区别在于心理能量指向的方向。
外向的人能量指向外部，他们通过社交获得能量。内向的人能量指向内部，他们对内心世界更感兴趣，喜欢独处、自省和思考，他们通过独处获得能量。
所以说，内向不是缺陷，它只是性格的一种。
《安静：内向性格的竞争力》一书的作者苏珊·凯恩在TED演讲中提到：世界上约有三分之一到二分之一的人都是内向的。内向的人同样有很多优势，也能成就伟大的事业。且当内向性格的人处于更安静的环境时，能把天赋发挥到最大。
哲学博士Jennifer B.Kahnweiler也认为：内向者的一些关键特性——比如注重深度、清晰准确的表达、习惯孤独等，使他们更易成为卓越的领导者。
事实上内向的CEO比我们通常以为的要多，据统计，美国40%的商业权力掌握在性格偏于内向的人手里。
比尔·盖茨小时候不善言谈，不愿主动与人接触。比起与人相处，他更爱钻研新技术。
股神巴菲特曾经也是个内向的孩子，他能数小时沉迷在画有火车模型的目录中，或者安静地盯着一把母亲给他的牙刷，一盯就是两个小时。
国内也是一样，马化腾就是个内向的人，用他自己的话说：“20 岁的时候，我还是一个非常内向的程序员，我唯一的资本是我写过几万行C语言代码。”
在腾讯早期，马化腾和同事出去跑业务，经常会被认为是同事的跟班。他从来都不和媒体打交道，直到现在也很少侃侃而谈。
内向的人，其实很有优势。可如今的职场，“性格开朗、善于沟通、组织能力强”已成为每个应聘者的基本要求，内向的人越来越没市场，为什么会这样？
在职场，你需要“被看见”
有一句话说“没有人有义务透过你邋遢的外表，了解你优秀的内在。”换成职场也是一样，“没有人有义务透过你的内向，了解优秀的你。”
最近的《令人心动的offer2》里，内向慢热的詹秋怡让人心疼。她在第一次项目作业评比中荣获第二名，却没有一位带教律师选她做自己的首位实习生。
史律师找她谈心说出了原因，因为她说话比较少，没有展现出自己的特点和力量，所以几位带教律师不是特别了解她。
慢热是个大问题，毕竟实习只有一个月时间，该说就要说，一定要主动表达自己，要让大家感受到她的力量。
在职场，不被领导了解是件很可怕的事。在有限的时间里，领导不敢冒险把重任交给一个自己不了解的下属，他需要掌控下属的工作，所以机会只会留给自己了解的人。
在学校，你只要成绩好就能被老师和同学“看见”。可职场不是学校，你只有和领导、同事产生交互行为，才能被看见、被认可。
所以你不能等待被看见，一定要主动展现自己的能力，《高效能人士的7个习惯》一书里第一个习惯就是积极主动。
如果你自己不扬帆，没人帮你启航，当你开始主动，世界都会为你让路。
内向的人，如何“被看见”？
1、打开“社交开关”
韩国女作家南仁淑在《内向不好吗？》一书中提出“社交开关”的概念。对于内向者而言，“外向”只是一个开关，在大多数需要外向的场合。内向者可以启动自己这个“潜藏外向性格”的按钮，从而使自己转换到外向模式。
内向者常在独处的时候，不断思考、复盘。当他意识到在外面的世界发挥社交能力就能创造价值，他就会有启动“社交开关”的念头。
多做社交开关启动练习，随着对社交开关熟练程度的提升，以往的难为情、不自觉的紧张、不舒服都会逐渐消失。
2、发挥内向的优势，找到适合自己的表达方式
知乎上有个问题：性格内向的人真的不适合做销售工作吗？
有个回答者说，他就是个内向的人，却在销售工作上找到了自信。
因为他不擅于表达，所以上天给他打开了另一扇窗：优秀的洞察力。他很善于察觉别人的心理，对细节的关注远远超越身边的人。
在工作中，他很容易站在客户的立场去思考，去复盘客户的浏览习惯，浏览路径，在此基础上他开展的营销活动效果大多不错。透过这个工作他发现销售最重要的技能是洞察力，其次才是口才。其实，内向者其实更适合做销售。
内向者做事专注、投入；有毅力，能吃苦；情绪平稳，不冲动；为人低调，服从指挥……充分发挥这些优势，你会发现你的能量是无限的。
3、提升自身能力，才是立足职场的王道
微信之父张小龙也内向孤僻，根本就不懂社交，最不愿意和人打交道，当然更不知道该如何讨老板欢心。
腾讯总部在深圳，而张小龙一直在广州，习惯了广州的工作生活，不想去深圳。为了他，老板马化腾竟然特批微信总部在广州。
为什么马化腾能如此厚爱张小龙？看看张小龙的传奇你就知道了。
张小龙是个偶像级程序员，连续成功三次。第一次是foxmail，让他功成名就；第二次是QQ邮箱，让人叹为观止；当然，最让人望尘莫及，是他创造的微信。
在职场中，老板对待你的态度，取决于你为公司创造的价值。只有能力一般的人才需要“被看见”；当你能力足够强大，创造的价值超越老板的预期，内向慢热，都不是事儿了，你的光芒老板早已看见。
打铁还需自身硬。职场里，工作能力才是永远的王道。
内向、外向只是两种不同的性格，没有好坏之分，内向的人不用自卑，性格不能改变，但信心可以改变。你的内向，自有力量。 |
|
扫码关注官方微信
手机扫描直接访问
发表于 2020-12-13 11:53:34
