一个HR揭开：80%的职场人，毁于这4个“ 学生思维”

当当当当裤裆坦

01

前几天我跟一个HR聚餐，我问她一个问题：你们招聘最怕的是哪一种思维的人？

这个HR回答：

最怕的是学生思维的人。你跟学生思维的人谈工作真是特别的心累，你跟他谈工作结果，他跟你谈他的情绪和委屈，老板也特别头大学生思维的员工。

这个HR喝了一口水，接着说：

在职场上，其实绝大部分的人的智商都差不多，但是不一样的是思维模式。同时进入职场，有些人你每天都能看得见他在进步，但是有些人哪怕在职场混10年20年，他们的能力还不如一些初入职场一两年的小年轻。

本质还是思维模式的不同。

学生思维的职场人他们有一个共同特征，永远在给自己找“家长”。


02

学生思维一：你又没有布置任务，我怎么知道做什么啊？不主动找任务

这个HR分析，你仔细思考一下学生是这样的状态：

一个10岁的小孩儿，双手托着脑袋，嘟噜着嘴，等着老师或者家长布置作业，有了作业任务， 磨磨唧唧百般不情愿的去完成，边做作业还要边盯着家长，趁着家长不注意的时候，打打游戏。

如果老师或者家长没有布置作业，那简直太Happy了，别指望我给自己布置任务，那是不可能的，别打扰我玩耍的时间。



学生还是孩子嘛，贪玩儿。

我曾经招来一个员工，其他员工忙得昏天黑地的，他无聊的在摸鱼，我问他：你没有事儿干吗？

他还委屈回答：又没有人给我布置任务，我哪儿知道做什么？

他的回答， 仿佛是一个孩子在说：今天老师又没有布置作业，我哪知道做啥？他把自己的清闲，归结为没有人给我布置任务，就像一个孩子在等待一个家长布置作业。



这就是职场学生思维：等靠要，永远在等待别人布置任务，永远在期待别人给他解决问题的方法，绝不主动给自己布置任务。

请问哪一个上司哪一个老板喜欢一个每天还要给他布置任务，不主动解决问题， 不主动思考学习的员工？

职场是靠个人能力解决问题，创造财富的地方，而不是找个家长当孩子的地方，上司老板需要你创造价值，而不是给你当家长。


03


学生思维二：不就没把事儿办好吗，有什么了不起的？不愿反省

记得我毕业后初入一家公司时，有另外一个刚毕业的学生S与我同时进入这家公司。

初入职场，S犯了一个低级错误，上司让她帮忙打印一份儿客户A的合同，任务交代得很清楚，但是她稀里糊涂的打印了客户B的合同，交给了上司。

上司收到合同一看：天啦，怎么把客户B的合同拿过来了啊，幸亏我检查了，如果我没有检查，签约的时候这事儿得多严重啊！

于是上司劈头盖脸的批评了S，所有的人都认为S太不应该犯如此低级的错误，但是S的表现却让所有的人大跌眼镜，她直接反驳了一句：

不就是没有把事儿做好嘛？至于叽叽歪歪一直训斥吗？有什么了不起的。

S的表现，让我仿佛看到了一个学生打破了邻居家的玻璃，被邻居责骂，她任性的回答：

不就是把玻璃打破了吗，有什么了不起的？你去找我妈啊！

职场学生思维的人面对自己的错误， 永远不知道反省自己，他不知道他是一个成年人，接受一个工作任务是需要肩负相应的责任，不是打破了一个玻璃，回家找我妈就行了。

永不反省自己， 缺乏责任感的学生思维，让其成为一个职场无担当不靠谱的人。


04

学生思维三：我今天不高兴，为啥要好好工作？情绪化，唯我独尊

HR友人分享了一个案例。

一个新来的同事，上了一段时间的班，有一天人突然没有来，但是没有人收到他请假的来信，打电话未接，于是同事们都非常担心这位新同事的安危。

后来公司派同事去这个新同事的住处查询，了解到这个新同事失恋了，状态不好，喝酒喝太多了，也没有心思工作。



第二天，这个新同事直接被辞退了。

我身边曾经有一个脾气火爆的同事，这位同事之前是做电话销售的，有一次她自己心情不好，一天的销售电话大部分在跟客户争吵，最后客户直接把投诉电话打到老板那里。

他差点儿被辞退了。

在职场上有一个词，叫做“职业素养”。



当你觉得你的心情不佳会影响到工作的时候，你可以先去处理你的心情，但是不能把个人的情绪，随便发泄到工作上，我不高兴，我就不好好干了。

学生思维的人以我的情绪为主，团队中我跟这个人对眼，就配合他的工作，我看到这个人心情不爽，休想让我配合他工作。

拜托，这不是在你家门口，玩儿过家家。你高兴跟谁玩儿跟谁玩儿，你不高兴跟谁玩儿可以离开。
05

学生思维四：工作我做了就行了，为啥还要汇报？工作没闭环，事情没交代

我刚入职场的时候，工作中有一个规定，每天必须向直属上司，还有公司老板汇报，另外周报、月报、季报、年报。随时让上司知道你在做什么，你完成工作的结果。

刚开始我非常反感，我想着：

我好好做事儿不就行了，这是在监工吗？还要花时间精力写工作总结报告。

但是，后来当我成为一家公司的高层领导的时候，我恍然发现，原来起初我进入了学生思维。

我们看看学生行为过程：我上课认真听讲，好好考试，拿到成绩。



这一系列的行为是一个独立的行为，说白了你不需要对任何人负责，你只对你自己负责，成绩的好坏只跟你自己有关系。

但是把这种思维用到工作上，我只要把工作做了就行，为啥还要汇报？

差别在于，职场中你工作的结果不仅仅跟自己有关系，跟团队有关系，跟平台有关系，跟公司有关系，你在职场中的行为不仅仅要对自己负责，还要对上司和公司负责。

当你站在公司高层的角度，会发现：职场中，每一个职场人不是单独的个体，而是团队中的一份子。




你不及时汇报工作，很可能会因为信息偏差，影响其他同事的工作结果。你不良的工作行为，会给公司带来麻烦。

这个时候，你会发现在职场中及时汇报工作，做事儿有闭环，凡是有交代，在团队中真是太重要了！

什么样的思维模式，什么样的职场行为，一个人如果不从思维观念上改变自己，将永远改变不了自己。

以上4种学生思维模式，看看你有没有？


嗨，各位小伙伴儿们，我是本文作者张涔汐，500万字深度原创作家，专注于职场思维剖析。现在打造出【14大高手思维系统，破解思维密码】专栏，如今已经上线啦，欢迎大家加入训练营啦～

作者简介：我是涔汐，数篇文章全网千万阅读量，个人新书《你的努力，是为了遇见更好的自己》。个人公众号“涔汐”（id:zhangcenxi99）。欢迎关注：头条@我是涔汐，500万字的原创深度文章，快速让你增值。
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很庆幸，我没有，但是有一点，在做好本职工作的前提下，可以力所能及的帮领导分摊或者毛遂自荐工作压力，这是表现的机会！虽然说职场无朋友，但是关系脉得维护好，个人拙见，请参考！

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飘渺九月

说白了还是不用心不用脑子做事，既然选择了企业谈好了薪资，就应该尽心尽责，要知道你不仅拿薪水，也在给自己攒履历资本

胡胡胡美丽_ss

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