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“今天打工不狠,明天地位不稳”
“没有困难的工作，只有勇敢的打工人”
继“搬砖”、“社畜”、“奋斗逼”之后，“打工人”一词火遍全国。知乎高赞回答中，对于“打工人”现象的解释是“年轻人对自己的阶级属性不再抱有幻想，本质是一种当代年轻人的自嘲”。
按照它的逻辑，这个世界上已经划分出了两类人，一种是打工人，另外一种就是打工人想成为却成为不了的人。
原来大家只是单纯调侃，算是劳动者之间的共同语言。无论你来自什么行业，无论你的职级、薪酬有多高。只要你是以劳动换取报酬的工作者，都可以自称是“打工人”。
但是随着大家对它的频繁使用，“打工人”逐渐变味了。
很多人利用这种广泛的群体共鸣，不停地带节奏。反复渲染着“打工人”群体对公司的抵抗情绪。就好像公司和员工之间天生就有着深仇大恨。你只要工作就是被剥削，摸鱼反而成了抵抗剥削的武器。对职场中消极的工作态度有了一个合情合理的解释。好像什么场景都能套进去用，而且隐隐有一种天生“正确”的立场。历史经验告诉我们，当“正确”这个词出现的时候，我们就应该有所警惕了。
这就好比我抽烟烫头喝酒但我是个好女孩，笔者嗅出了一丝不对劲的味道，这也是本文想要跟大家探讨的问题：“打工人”“团结”的背后，到底是谁在受益？谁在受伤？
“打工人”这个群体有多大？根据中国政府披露的数据，截至2019年底，中国就业人员达到7.7亿。
剖开这个没有温度的数据，是一个个单独的“打工”的人。列夫·托尔斯泰写过：幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。
就算说财富自由的人都是相似的，那么天下“打工人”它能一样吗？
笔者觉得所谓的“打工人”群体，可以分成三类：
快乐的打工人
痛苦的打工人
伪打工人
第一类称之为“快乐的打工人”。这个群体在职场中比较认同工作给自己带来的价值，走的是正向的循环。快乐工作，快乐生活，在职场和生活中的幸福感都比较高。
第二类叫“痛苦的打工人”，这些人我愿称之为“真·打工人”。他们不热爱自己的工作，或者缺乏获得感，被负面情绪笼罩着。“打工”是因为不得不“打工”，房贷车贷、老婆孩子热炕头都需要工作来维持。
第三类，笔者称之为“伪打工人”。也就是说这帮人根本不算是一名合格的职场人。不客气地说就是寄生在公司，不想好好工作，整天混日子的人。相信几乎每个人都会碰上几个这样的同事。
“打工人”这么一“团结”，对于“伪打工人”来说是一道完美的屏障，他们，才是这场乱象背后的超级赢家。
法国社会心理学家古斯塔夫・勒庞曾经写过一本书叫《乌合之众》。在这本书里谈到了群体意识如何取代个体思考。他认为群众意识有“趋同一致律”，在特定事件的群众集结、情感亢奋昂扬的场面中，个人思想感情必定会遭到弱化乃至泯灭，会不自觉地加入到集体意识中去。一旦融入群体，个人就会被感性所支配，被群体所裹挟，意识趋于群众的平均水平。当群体行为发生时，其中的个人会卸去责任感，有一种冲破压抑、胆大包天、法不责众的快感。
部分职场人发现自己被贴上了“打工人”的标签，就会在不自觉中被这个群体裹挟，个体的意识和认知会在群体中泯灭，你甚至会不自觉地阉割掉你自己的观点，在潜意识里要求自己的观点和别人一致，因为加入了这个群体就相当于给自己找了一个“依靠”。你就会不自觉按照别人对待工作的态度去对待自己的工作。
对于“快乐的打工人”来说，他们在“打工人”这个群体中往往会迷茫地找不到自己的位置，甚至会被划为“工贼”、“奋斗婊”，被认为是群体中的叛徒，得不到身份认同。
对于“痛苦的打工人”来说，他们本身就处于一个对未来迷茫的状态，一旦被归为这个群体，就会被负面情绪冲昏头脑，被彻底堵上了通往“快乐”的通道。
“伪打工人”呢？“打工人”在打工，他们在摸鱼；“打工人”学摸鱼，他们在摸鱼；大家和公司一起完蛋，他们换个公司继续摸鱼。
最后终于看起来大家都一样了，但其实付出和回报完全不一致。最可怕的是，大家都摸鱼、带薪拉屎，对企业没有收益，对社会没有贡献，回过头来热炕头又少了两块砖。这时候“打工人”会快乐吗？反正“伪打工人”挺快乐的，因为他们的快乐从来就在于不工作。
所以说“打工人”的悲欢并不能相通。
包括那些即将踏入职场的年轻人，明明一天都没工作过，就被灌输了满脑子的黑暗职场传说，你跟他说“努力”、“奋斗”，他张口就来“pua”、“996”。完全不讲武德，带着敌意进入职场的他们，又怎么能够不觉得自己被针对呢？“打工人”们的自嘲，最后却在伤害年轻人对于未来的期待和自信。
虽然“伪打工人”是毒瘤，但是“打工人”是真实存在的，他们为什么那么痛苦呢？
市场经济之下，职工和企业都是双向选择的，如果说觉得自己在“打工”，那么无非是两个问题：
投入和产出不对等，你觉得自己没有得到应得的待遇；
生活所迫你选择了这个工作，你根本不想干它。
前者换个公司就可以解决了，当然笔者建议还是要经过冷静分析；后者……觉得委屈的是老板，他只是想招个人来工作，并没有做错什么。职场中那些不健康的现象是应该坚决抵制的，那些恶意画饼又克扣员工工资的老板就是应该被一巴掌拍死，这个是没有商量余地的。但也不能说每一家公司都是这样。
而回头看我们的一些案例，有人吐槽互联网公司工作量大，加班多，自己被资本家剥削了，但是却闭口不谈这个行业的薪资比其他行业要高出多少。
字节跳动28岁程序员财务自由，王者荣耀团队年终奖励100个月的薪资……在过去十年，IT行业成了造富发动机，无数“打工人”靠勤奋刻苦获得了丰厚的回报。无数小镇青年靠努力工作让自己在大城市安家落户，让自己的后代享受大城市优质的教育资源。
他们这帮人通过打工，让个体的力量充分彰显，靠努力和才华实现了阶级跨越。
风险与回报是成正比的，而眼下靠工资积累财富其实是一种风险最低的方式，创过业的小伙伴应该能体会我说的这些。
笔者也不是替“资本家”说话，只是觉得看问题要理性全面。
如果“打工”真就一无是处了，它为什么没被淘汰呢？当问题出现的时候，我们去解决问题，而不是由着一腔热血，化成什么账号的流量。
如果觉得报酬不合理，不匹配自己的工作能力，可以要求涨薪或者更换工作。不是马上，但总有选择的余地。
如果觉得太辛苦，你可以找一份不那么辛苦的工作，或者摸鱼、混日子，总归是解决了自己的诉求。公司和员工之间本身就是一种各取所需、相互选择的关系。 |
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发表于 2020-12-12 20:01:42
