职场上，为何大家都喜欢内部争斗？原因很真实

无人岛屿颈

职场上，为何大家都喜欢内部争斗？原因很真实
我们在职场上的时候，其实都是能感受得到员工之间所存在的一些竞争上的关系的。毕竟每个人在工作的时候，都是希望自己能够在公司里更上升一个台阶的。那么上升台阶最好的方式，就是升职加薪。加薪这种事情主要就是看个人的业绩和能力，而升职的情况，要考虑的因素就太多了，比如说交际情况、管理潜能还有一些人脉条件等等，这些都是在考虑的范围之内的。
然而，晋升的位子就这么多，而竞选的员工却是有很多的，大家都是在同一个阶层的，只有工龄上的一些差别而已。这种情况下，毫无意外地就会出现一种竞争的情况。大家都是通过自己的努力和提升，让自己能够在和别的同事的对比中脱颖而出。
当然，晋升职位这也只是竞争的一种，也有一些外部的竞争和内部的争斗。对此，今天我们就来说说，职场上，为何大家都喜欢内部争斗呢？原因可以说是很真实了。



1、肥水不流外人田
第一个原因就是“肥水不流外人田”，本身来说，能够被大家所争斗的事情，相对来说，肯定是一些比较好的事情，尤其是对于公司上来说，还是没有这种争斗的话，可能公司也不会往好的方向去发展。而小编今天要说的内部斗争，其实也就是部门之间的一些斗争，那么在工作上的话，那就是资源或者是工作任务上，对于部门上来说，算得上是一件比较重要的任务了。
在这种时候，并不是看中集体上的利益，而是关乎于自己的一种利益。那么，你在看到机会的时候，是一定会想要想方设法的去抓住的，那么在这种情况下，你就需要毛遂自荐，但有这个想法的人肯定是不止你一个人的。那么，你们之间就只能通过对比当中，择优去选择更适合这个资源或者是工作任务的人。但是无论怎么说，这也都是内部的争斗，无论是哪一个人接手，最后完成的情况都是算作团队上的。这也就是说，肥水不流外人田。



2、可以互相进步
第二点原因就是说可以互相来进行进步，内部争斗，首先肯定是一种良性的竞争，要不然的话，公司情况是会越来越乱的。那么对于这种争斗上来说，其实主要的目的就是为了能够让大家互相进步。
毕竟作为一个团队，肯定是大家一起优秀，这个团队才能够在其他团队当中突显出来。那么，在这个团队中，要想进步的话，肯定是需要给自己设立一个目标的。这个目标比自己优秀，但是不要是那种可望而不可及的，而是那种相对来说，可以通过自己的努力来超过他的。
对于这样的情况来说，你要是这样去对待自己的工作情况的话，假以时日，肯定是会有所进步的，且在彼此之间的争斗当中，还能不断去发现别人的长处和自己的缺点，然后不断完善自己。



3、先完成小目标，再完成大目标
最后一个就是说，你要先完成小目标，然后再完成大的目标。为什么说很多人会喜欢内部争斗呢？其实这也就是一个过程而已，有野心的员工，他一般都是先和部门中最优秀的人来做对比的，等他和他晋升过程当中赢了的话，他就可以将目标转向公司里最最优秀的人。也就是说，先完成一个小的目标，然后再树立大目标，并进行完成。



总结：那么，你觉得你们公司喜欢内部争斗吗？

DeathのKid——

学习了

欧阳浩明

很有道理

qingfeng20

看到真的很羡慕

wkt6013

学习了

1390262752

哎，看着很无语

玛丽苏A病患

学到了，哈哈

@Xizi_r4etRSpU

很有道理

bowie~~

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人生29

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