被围猎的中年职场人：年龄歧视、延迟退休、创业无门，太心酸

因醉鞭名马幌

延迟退休和内卷，一直是最近热门的话题，几乎困住了所有“打工人”，人类专家项飙认为内卷是一种不允许失败和退出的竞争，大家面临的压力不仅是要往上走，而且不允许往下走。
对于年轻人来说，放弃不被允许，往下走也不被允许，不然就是道德和情感层面的背叛，对于中年人来说就更难了，不仅有养家糊口的压力，还要防止被“放弃”，连担心延迟退休的资格都没有，事实上，大多中年人在职场上待不到退休年纪。





不仅如此，职场上年龄歧视的问题还非常严重，35岁是职业的分水岭，也是招聘的“隐形门槛”，超过35岁转业、再就业都非常困难，这样的年龄门槛几乎占据了各行各业，早在2007年，上海8成以上职位都要求应聘者年龄在35岁以下，就连华为都发生过“宁愿赔偿十亿元，也要优化七千多名三十五岁以上的老员工”的事例。





年龄歧视问题又有多普遍呢？
根据商业保险公司Hiscox对不同行业40岁以上职场人群调研的数据显示，在接受调查的人中，有21%的人亲身经历过年龄歧视，44%的人自己或认识的人曾在工作场所经历过年龄歧视，36%的人认为因为年龄歧视，40岁以后找工作被限制，26%的人可能会因为年龄而失去目前的工作。





到了中年，一旦你缺乏核心竞争力，就会被后浪拍死在沙滩上，20多岁的年轻“后浪”源源不断，企业也更倾向于选择更好管教以及身体素质更好的新人，没有家庭琐事需要操劳，有精力、有上进心，尤其是求职，很多HR看到年龄就会带有主观偏见，全盘否定你的能力，除非自带资源、流量或者其他可见的收益，不然你的简历只有填垃圾桶的份。
创业对于中年人来说也不是最好选择，大部分中年人都是上有老、下有小，房贷、课外班、家庭日常开销都是需要花钱的地方，创业又是一门风险投资，家庭负担不允许中年人做这种高风险投资，他们一步都不能走错，不然就会坠入万丈深渊。

芊芊551

健康活着就是胜利，有家有爱就是成功，职场创业名利双收仅仅是锦上添花，可惜太多人为名利，牺牲健康家庭和爱，只为成就媒体他人眼里的成功

我是来围观的逊

中年危机能过得好更不易

芊芊551

是的

茉莉707

路过

白云追月素

我48岁，在上海已找不到工作了，寒心，还有人鼓吹延迟退休，要命

侬去斯

附近有个公司，所有到了52岁的保安一律辞退，招的时候就提前讲好了。

王俊杰2017

哎

清风吹袭断

职场就是那各种各样的人的出现，职场就象战场，要和那些人去战斗，战斗就要有武器去战斗，战出你蠃他输，拼个你死网破，也就是最后的挣扎，职场不是战场，拿起枪打什么人，不能去乱打，残伤严重不是影响下一步的计划吗？枪不对着什么都去打，就是你们的敌人也要根据发展的原因在去计划，你和他们为敌，将来如何在职场战稍脚，什心什么在在职场和他们去混事，在那些都是一些小人的出现，就是在你们中间搞鬼，耍花招，故意伤害人，背后的指点你，一些疯言疯语的人出现，挖苦你，刺讥你，故意找你麻烦，不要去帮助那不该去帮助的人，帮助了也不会安什么好心，在背后拉帮结派，三人一帮，五人一伙，就是暗地里搞破坏

愿为素心人

想想现在的中年人实在不忍直视！上有老下有小，如无一技之长难以想像！现在的资本家，应称为老板！资本家是解放前的事称呼，观己改名。如果看你不顺眼，或者不景气炒你没商量！一旦下来再上去就很难了！