职场中被领导排挤，并不会直接表现出来，常常有这3个手段

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文丨慧泉经管（文章原创 ，版权归本人所有，欢迎转发分享）

职场中不但要和同事相处，更多的时候要和领导相处，当职场相处出现问题的时候就会处处为难，甚至自己被领导排挤都不知道。

小强在工作中是比较耿直的一个人，常常由于自来自往得罪了同事甚至领导，小强自己也没有感觉到，直到工作处处受堵，他才发现了问题所在。



小强的工作经常需要领导的签字审批，本来只是一个很简单的事情，小强的领导总是问东问西，甚至会找问题出来卡住小强的审批，小强以为是领导最近管得紧没在意，等后面小强发现领导只会卡住自己的审批，同事的审批都十分的顺畅，小强就开始思考自己是不是工作中做错了什么事情得罪了领导。

实际上，当员工得罪了领导，领导会采用一些手段去排挤员工，员工要自己有所感知。




领导常用的3种手段


1、不断找问题

有些无伤大雅的小问题领导也开始注意的时候，就要开始小心了。这个时候的领导可能会专注于你犯的任何事情，平时不管不顾，到现在就开始放大问题，不管出什么问题都将会被抓住处理。

“欲加之罪何患无辞”就是说这样的情况，当领导喜欢你的时候，你做的事情基本上都会被包容，当领导看你不顺眼的时候，你做的任何事情都会事错误。

哪怕同样的一件事情，在之前做了就无关紧要，领导也不会在意，当领导反感你的时候，你做这件事情就会放大领导的感官，领导也会上架子似的讨厌你。



遇到问题就要去思考问题所在，而不是硬着头皮针对，毕竟以卵击石不是最佳选择，在职场中和领导做对也不是一件好事情。

2、矛盾平衡

在职场中并不是所有的人都可以相处融洽的，做领导的也是能够了解到下属之间的一些关系的，谁在明争暗斗也是领导看在眼里的。

当一个人被领导反感后，领导能够做到最直接的事情就是让他的死对头加入到工作当中，以此来平衡期间的关系。

甚至把你抓出来和死对头进行对比，让你感觉到工作进展困难，甚至你给出的任何反应都会被领导放大，如果不妥善解决，领导对你的态度也很难会改变。




3、熟视无睹

让一个人彻底失望的办法就是无视他，这也就是在感情中冷暴力可怕的原因，在职场中也依旧如此，领导可以彻底无视一个人的功劳和能力。

这样的无视是比较痛苦的，想要引起领导的注意，自己每日勤奋工作，想要做出一些成绩让领导重视，但是领导只会用笑脸来应对，笑完就没有了下文。

出现这样的情况，一定要思考一下是自己工作没有完成好，还是领导故意排挤自己，不解决和领导之间的问题，在职场中也举步维艰。




遇到被领导排挤时，要冷静分析原因，不能继续和领导对着干，要懂得去改善这样的关系，毕竟在职场中不是单纯的能力到位就可以成功，更多的是需要情商辅助能力，才能让自己平步青云。

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渡元禅师

哎，看着很无语

渡元禅师

学到了，哈哈

恩恩石头

看到真的很羡慕

清风咣咣咣

学习了

bowie~~

学习了

渡元禅师

看到真的很羡慕

Billionhell

说的跟真的一样

ericchang7

很有道理

华凝玉

顶一下