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[size=0.833em]乔·吉拉德说:“推销的要点是，不是在推销商品，而是在推销自己。”老王认为：职场上，想打造个人职业品牌，你必须学会把自己当作一个产品来对待。
[size=0.833em]对于现代职场生存环境下，人与企业的关系早已脱离了简单的“雇佣与被雇佣”关系。如果想要塑造有价值的个人职业品牌，你需要具备一定的产品思维。换句话说，传统打工思维已经渐渐不再适用于职场发展。
[size=0.833em]具有打工者思维的人，将职场看作短期赚钱的平台，一旦离开了组织，就会陷入惶恐；具有产品思维的人，则是以产品交付为目的，与企业达成合作共赢，更具备不可替代的价值感。
[size=0.833em]很多人在职场上混得不好，归根结底在于将自己定义为“出卖劳动力的人”，那么主动权永远掌握在对方的手里，沦为一个被他人使用的工具人。
[size=0.833em]在提供职业咨询服务的过程中，老王遇到过许多困惑彷徨的年轻人，宋文是令我印象深刻的一位。
[size=0.833em]宋文的职场经验已经有5年多，算不上一个新人，但薪资却仍然与职场新人相差无几。他苦恼自己一直得不到重用，领导交代的工作他都做了，却总是与升职加薪擦肩而过。
[size=0.833em]在咨询的过程中，他更像是一个失望的倾诉者。他说，“职场上，大家都是黄牛，就是个耕地的，区别无非是谁耕得多一点，谁耕得少一点而已。”而当听到“黄牛”这个词的时候，老王还是看到了他眼神里的不甘愿，从声音里面听到他的无奈。
[size=0.833em]老王很欣赏这种眼神。因为这种不甘愿，就是改变的希望。
[size=0.833em]老王和一位企业家朋友聊天，让他为自己看重的潜力股员工画个像。他半开玩笑地说：这个问题太简单了，就是不把自己看作员工的人。
[size=0.833em]如果一个员工，可以做到不是简单应付完成工作，而是把每次工作汇报当作一次产品的交付，注重打造自己的产品价值，以及工作的产品价值。那么他眼中的企业，以及他对自我的要求，还有做事的心态，则会完全不一样。
[size=0.833em]职场上的“宋文”们都误以为，既然与公司签订了雇佣的契约关系，那么今后该如何使用自己的能力，便是公司需要考虑的事情，自己只要服从指令就可以，实际上这种想法大错特错。
[size=0.833em]获得主动权的关键，就在于你怎么看待自我价值，以及希望别人怎样看待你的价值。
[size=0.833em]放弃了主动权的人，就会像那些摆在柜台角落里的滞销产品一样，你永远卖不上一个好价钱。如果想摆脱这种境遇，最重要的是找到核心价值，积极提高自身性能，在人力资源市场中做一个有竞争力的产品。
[size=0.833em]那么，一个产品如何才能卖上一个好价钱？老王认为，要从以下几点来思考：
[size=0.833em]1、要思考产品的市场适应能力，也就是这个产品能够在市场上占据怎样的地位。
[size=0.833em]每个人都是从职场新人开始起步，如同每一款产品都有初进入市场的那一天。要想有清晰的职业规划与发展，必然要搞清楚市场需求。假如你是一个HR，那么人力资源的社会需求如何。
[size=0.833em]2、要思考产品的市场竞争力，也就是在面对其他类似产品时，自己有多大的优势和多少劣势。
[size=0.833em]经得住市场检验的才是好产品。想要成为更有价值的人，就要分析自己的优势与劣势，不断锻造自己的稀缺性。
[size=0.833em]比如HR是个宽入窄出的行业，那未来的发展，是要深入研究成为某个模块的专家，还是要运营层面灵活完成HR和模块之间的转换，参与到公司的管理当中去。
[size=0.833em]你需要去判断，自身的性格和特长更能够支撑你向哪一个方向发展。
[size=0.833em]3、要思考产品的市场可持续力，也就是这个产品能够在市场上走多远。
[size=0.833em]还是以HR来举例。你要清楚一个HR小白到高级HR的核心素质要求是什么，并因此知道自己要付出哪些努力。
[size=0.833em]老王认识一位半路转行做HR的女性，如今已经是一个大型互联网公司的HRVP。六年半的时间，就达成了这样的职业迁跃，几乎是一个奇迹。但她说，其实她只是每天抽出两个小时看书、听课。日日坚持，不断突破自己的舒适区，更新专业领域的知识。
[size=0.833em]当然，这种努力是有体系有方向的，如果东一榔头西一棒子，那么效果往往会不理想。
[size=0.833em]想要攀到金字塔的顶端，成为顶尖的20%，最重要的不仅仅是经验和努力，而是正确的思维方式。拥有产品思维，可以助力你在职场飞速奔跑。从用户、需求、功能、流程到沟通，只有这样的思维，可以影响你的方法选择，进而影响你的效率与结果。
[size=0.833em]宋文最终也明白了这个道理，走出了那一亩三分地，不再让自己陷入工作的具体细节中，完成了认知层面的迁跃。他开始获得了更多施展空间，摆脱了“做苦力”的困境。
[size=0.833em]打造个人职业品牌，本质上就是自我的一种输出。
[size=0.833em]树立产品思维，就是帮助我们去深入解读这种供应链的关系，最终对自己形成调整。
[size=0.833em]职场中，或许我们都做不到完美，但是产品思维会让我们找到最好的那个路径，帮助我们有效深耕，体会到“弯道超车”的快感。
[size=0.833em]打造个人职业品牌，能让他们比他人更有价值，更容易敲开你想进入的大门。
[size=0.833em]尤其现在的职场，如果你有个人职业品牌，你发现你身边都是优秀人，因为你的能量和气场吸引了这些优秀人。当你吸引了这些优秀人才时，你会很轻松的敲开你想进的大门。老王认识一位朋友，他没有个人职业品牌时，去拜访客户时，经常出现吃闭门羹；当他有了很有影响力的个人职业品牌时，每次去客户公司，都是大老板出面接待。
[size=0.833em]在一次和老王交流过程中，他说：“自己应该早点打造自己的职业品牌”。
[size=0.833em]打造个人职业品牌，能让你找变现方法和路径，不但让你值钱，还能让你挣钱。打造个人职业品牌的目的有两个：一个是让自己值钱，另外一个就是让自己能挣到钱。如果你只值钱，就会出现“有价无市”；真正能挣到钱，才是你打造个人职业品牌的王道。
[size=0.833em]老王认识一位朋友，他原来做培训，不管怎么宣传，自己的课程都卖不上钱，甚至没有任何中介机构愿意推他的课程。在老王的指导下，他从0到1打造个人职业品牌，也出版社了3本书，而如今，想听他的内训课程，都需要排队，提前预约。
[size=0.833em]写在最后
[size=0.833em]个人职业品牌，一定不是仅仅发发朋友圈就是个人职业品牌，如果这样，就是对个人职业品牌的最大误解；个人职业品牌的塑造是从定位到传播、从传播到维护、从内到外、从值钱到挣钱等过程。老王认为，如果你是积极向上、你渴望改变自己或渴望职场进阶的朋友，请从现在着手打造自己的个人职业品牌！ | 
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发表于 2020-12-9 13:43:19
