职场心理学 | 3个小技巧，帮你解决职场烦恼

胡胡胡美丽_ss

金庸说：“有人的地方就有江湖。”

张作霖说：“什么是江湖？江湖不是打打杀杀，而是人情世故。”

职场是一个“人的江湖”。

没有几分打交道的本事，也许真的无法适者生存。

为什么老板不提拔天天加班的人？

为什么说“跳槽穷半年，转行穷三年”？

为什么有的人一出场就光芒四射？

为何在工作中，总会觉得自己受到不合理的待遇？

这些职场心理学，帮你解决职场里的烦恼！




01

可以被“利用”，职场需要德才兼备


同事经常让我帮忙，经常加班帮别人的忙，这种情况怎么办？

有一句很经典的话：“做人要能被利用，才是有用之人。”能够被公司、被领导利用，说明你还有价值。

一个没有任何利用价值的员工，就像股市市场上的垃圾股，一旦被抛售，不会有人接盘。

公司不用庸人，所以请你千万不要平庸；

公司不用无德无才的人，所以请你一定要德才兼备。

在不耽误自己的工作进度下，同事之间互相帮忙并不会吃亏，你帮了别人，别人在你需要帮助时自然也会帮你。

把你和同事的资源互相交换利用起来，才能创造更多的价值，放着资源不用，才是最大的浪费！

当然，有时候盲目的帮助别人也不一定是合适的。如果因此耽误了自己的工作进度，也要学会适当拒绝。






02

刻板效应


刻板效应，又称刻板印象、社会定型、定性效应。

是指对某人或某一类人产生的一种比较固定的、类化的看法。

是还没有进行实质性的交往，就对某一类人产生了一种不易改变的、笼统而简单的评价，这是我们认识他人时经常出现的现象。

比如：老年人是保守的，年轻人是爱冲动的；北方人是豪爽的，南方人是善于经商的等等。

有刻板效应对于同事之间的相处影响非常大，十分不利于团队的合作。

可能你看着成天无所事事的同事其实业务能力特别强；你看着不好相处的同事其实很温柔。

但很容易因为“刻板效应”而忽略了你身边的人才。

克服刻板效应的关键：

1.用眼睛看，而不是用耳朵听
要善于用“眼见之实”去核对“偏听之辞”，有意识地重视和寻求与刻板印象不一致的信息。

2.深入群众

要深入到群体中去，与群体中的成员广泛接触，并重点加强与群体中有典型化、代表性的成员的沟通。

不断地检索验证原来刻板印象中与现实相悖的信息，最终克服刻板印象的负面影响而获得准确的认识。






03

大事有原则 小事不计较


职场人际交往，最忌讳地是自以为是地斤斤计较，要懂得难得糊涂。

要记住一个原则:大事有原则，小事别计较。

在工作中，遇到涉及原则和底线方面的问题，坚决不能妥协；

但是要是遇到一些细枝末节的小事，就不要太过于斤斤计较。

在跟人交往的时候，自己心理要有标准，不要什么样的事都有求必应，要有自己的原则。

比如说有损公司利益和形象的事坚决抵制，平时同事之间的小忙能帮则帮，这样就可以建立你自己的原则，无形之中也是帮助自己更好的工作。

所以在日常和同事人际交往时，那些无伤大雅的小问题小缺点，选择包容，是不会影响你的交往。

在遇到原则问题时，对方才能理解你的为人处世的做法!

所以说，做人最高境界就是难得糊涂!







懂得这些职场心理学可以帮助你解决很多麻烦，但更重要的是自己的实力！

拥有过硬的实力和强大的竞争力才能让你在职场中战无不胜！

而实力和竞争力往往和学历息息相关。

不管是跳槽还是晋升，学历都将是你最硬的敲门砖！

有任何关于学历提升的问题都可以咨询我们哦~

DeathのKid——

哎，看着很无语

筱珊菲旭

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欧阳浩明

学到了，哈哈

@Xizi_vs5vvRZY

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柠檬德父

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清风咣咣咣

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@Xizi_r4etRSpU

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涛涛爱诺诺1

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筱珊菲旭

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