职场中干活少的人，反而受领导器重？看清3个原因，助你事半功倍

poney

职场中，你明明很努力，可就是不被重用；而有些人呢，天天闲着没活干，还得到老板器重，甚至升职加薪！

这，是个什么道理？！

难道领导不需要能干活，肯干活的员工吗？



很多职场人都有这样的疑惑。

似乎只有天天围着领导转的人，才会得到发展。而埋头干活只能做底层，被剥削。

其实，这些都是表面现象，今天心眼儿就跟你聊聊3个本质原因。

早一天看明白这些，你也就自然能早一些实现升职加薪。
01 做事少，却能让领导看见

“小王啊，你这裙子是双十一买的吗？我怎么就没看到这款呢？”

前一秒，美丽还在和姐妹们探讨“买买买”，可后一秒，她瞟到领导走了过来，便立刻更换话题：

“小王啊，你看昨天的报表，这个项目的数据差了好多啊，咱们来分析下，看看到底是哪里出了问题吧。”



有的人，的确做事没你多，但赶巧不巧地，他做的事都“刚好”让领导看见了。

你可以说他是“人前一套，人后一套”，也可以说他是作秀，或者你非常鄙视他，不齿与他为伍，但你却不得不承认，他的做法很聪明。

职场中从来不缺努力，但能被领导看到、认可的人，就不是每个人都有机会了。

从小，我们就被教育要“低调做事”，尽量不要炫耀、自夸。但这在“用成绩说话”的学校，可以。到了职场上，就只会让你的努力被白白地淹没，使你泯然众人。

因此，忘掉所谓的“是金子总会发光”吧，向那些“作秀”的人学习一下，只有让自己做的事被领导看见，才有机会得到重用。
02 做事少，但事情很重要

“小王，下班啦。”

“丽姐，你先走吧，我这还有一些表没弄完。”

“我说你天天弄这些表，真有人看吗？”

“额……您戳到我的痛处了。”

职场中的工作，有很多种：有的重要，有的不重要。



有的人，虽然每天都很忙碌，但做的事情都是“不重要”，甚至没人关心的例行任务。

而有的人，别看平时不忙，可只要一工作，忙的就是“关系到公司发展”、“从大领导到小领导”都非常重视的任务。

所以，你现在正在做的，是哪种工作呢？

尽量避免陷在“没有技术含量的、重复性”工作中，而主动向“明星工作”靠近，你也就不再是职场中“只有苦劳，没有功劳”的小透明了。
03、做事少，却能帮领导解围

还有一种人，他们手里的工作既不多，也没那么重要。

但是，一旦他们发现领导需要怎样的帮助，便会放下一切手头事，去帮领导解围。



比如说，前几天开会时，领导透露现有业务范围已经成了瓶颈，需要人手去开拓新业务客户。散了会，美丽就跟领导申请去做业务拓展了。

“我正愁大家都忙，没人愿意去干这事。”

“虽然我手上也有一摊事，但为了咱们部门的业绩嘛，我就多承担些，不能让领导为难。”

“好，但你两边兼着，也不是事，这样吧，把你手头的工作分给小王一些，你也好专心做新业务拓展。”

“好的，谢谢领导。”

就这样，小王手上又多了很多“普通工作”，加班加得更晚了。而丽姐则照样按点下班，“努力”做着“拓展客户”的重要工作。

对职场人来说，领导是直接决定自己前途命运的人，不管你手头有多少事情，都要急领导之所急，努力为领导解围。

至少，当你在为领导做事时，这些工作都会被领导看在眼里，记在心上。



04 写在最后

当然，今天我们聊的，并不是要你去拍老板马屁，少干活多拿好处。

而是，你应该将自己的努力，多用在“刀刃”上，才不至于白白浪费了自己的大好青春。

也许，你平时对干活少爱偷懒的人非常看不惯。但是，既然他们能得到领导的器重，那就表示他们的做法是老板需要的，对公司有价值的。

我们完全可以取其精华，为己所用，从而帮助自己在职场上走得更快、更稳。

你在职场中是最忙的那个人吗？

有没有得到老板的青睐呢？

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楚一帆

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白云追月素

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真不是我干的的

自认为不是一个特别能干的人，也不是一个多会拍马屁的人，我爸说我“不会来事，缺心眼”，我妈说我“没有眼力架，教不会啊”，在单位里做事也不是做的最多的最能干的，只是凭良心尽心尽力干就是了。可却因为领导不知为何莫名其妙的器重，被其他很能干很厉害的员工嫉妒，被夹枪带棒的事事针对。曾尝试着跟对方正面沟通，被人家一句轻飘飘的“你一定有你的优点和长处，还要向你多多学习”给轻松打发。很郁闷。为什么要这样子对我，我不拍马屁只认认真真做我力所能及的工作，为什么会这样？

poney

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剑侠12

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米兰小铁锤

说的跟真的一样

wkt6013

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娜吒妹妹

看到真的很羡慕

永明水产

看到真的很羡慕