对你温柔是因为你层级不够：三条反常识厚黑学带你看清职场真相

我的苦恼冉

我的90后朋友小丽，在现公司工作已经将近三年了，和大多数人不一样的是：
多数人都很崇敬自己的顶头上司，反而对老板无所谓，毕竟县官不如现管，可是在小丽的心里正好相反，领导和老板，前者是经常发脾气的臭疯子，后者反而是温柔的正义使者。
前几日领导约见的客户来公司谈一个小小的鸡肋项目，就在签合同的时候，领导发现合同上的有一个词用的稍微有些模棱两可，立即叫停，场面一度有些尴尬，于是急急忙忙让小丽重新改了合同。
这件事情后，小丽的领导把她叫到办公室一顿痛批，此时的小丽心里就有了意见，因为当时老板也在场，看见小丽因为犯错有些紧张还安慰：“没事，合同改一下，下次别再出错就行”，可到了自己领导这，却被大骂了一顿。
“老板都说没事，怎么就他这么事儿”小丽愤愤不平的跟我吐槽，像这样的事，之前还发生过很多次，每次都是领导揪着不放，老板却不在意。



在小丽心里，她的老板可以说是如偶像般的存在，用小丽自己的话说就是：不止工作能力强，对待员工更是温柔，每次看到同事，他们老板都会主动打招呼，就算员工犯了错，也不会过多苛责。
但是事实真的如小丽想象的这般美好吗？
在我们的职场中，好像经常能遇见这样的领导和老板的组合，一个是冷酷无情的骂人机器，永远对你的工作不满意，老板却像是和煦的阳光，总是对你表示赞赏。
甚至有的人还会产生：“我的领导是嫉妒我的才能，才会事事对我打压，只有老板才能看到我的潜力”。
如果此时你正有着这样的想法，那可一定要小心了，因为你眼前看到的一定不会是全部的真相。



1. 对你温柔是因为你的层级不够

我曾经的做过一份文秘工作，文秘的工作当然也包括会议记录，所以我那时候经常会跟着领导参加会议。
起初的时候，大家都跟我说这位领导的性子很好，体恤员工，对待员工很包容，他也确实像别人说的，出差的时候会经常照顾到我们这些小辈。
直到一次开会，一个中层的项目，因为准备不充分，对接的时候出现了问题，领导勃然大怒，先是逼问，再是劈头盖脸一顿数落，当时的气势，吓得我一直没敢抬头。
后来时间久了，我渐渐也习惯了，这样的发飙现场多的已经数不清，像骂下属这样的事，就像是家常便饭，越是那些亲自提拔的人，被骂的就越凶。
所以你看，你眼里和蔼的大领导，是因为你们之间的阶层差的太多，你的工作跟他没有太大的直接关系，就算你犯了错，他也懒得跟你发脾气，因为跟你实在是说不着话。
你的直属领导对你往往严厉，是因为你犯的错误会直接对他的工作造成影响，而且就算是大领导看到了你犯错，也不会直接拿你开刀，最后遭殃的还是你的直属领导，所以你犯错，直属领导不骂你骂谁呢？



2. “打是亲骂是爱”这句话有点道理

职场上被骂，是再正常不过的事情，工作中谁都出过错，被骂也不可避免，虽然骂人这种行为不值得提倡，但有时确实很有必要。
我们还是拿小丽为例，她总是抱怨，自己的领导，总是对自己太严苛，可我们反过来想一想，为什么一个团队有这么多同事，领导不用别人，单单会用小丽？
小丽犯错、被骂，正是因为她做的工作会被领导看重，我相信没有人会把重要工作交给自己不信任的人，更不会跟自己不看好的人白费唇舌。
领导是因对她有期望，最后被辜负，自然是气不打一处来，所谓恨铁不成钢，骂的越狠，说明他越看重，否则为什么要花力气去骂？直接裁掉，不更省事吗？
很多时候，领导的责骂是希望员工能够迅速成长，只要领导对你有期许，哪怕千万次犯错、千万次被骂，下一个重要的工作机会，他还是会交给你。



3. “制造矛盾”也是管理套路

有一条职场厚黑学，叫：“好的领导，善于给下属制造矛盾”，对于领导而言，他们乐于看到下属团结友爱，但也心存忌惮。
老板关心的永远是企业的盈利，员工团结协作给企业带来利益，领导当然欢迎，但如果下属过于亲密，出现拉帮结派、搞小团体的现象，这无疑会给管理带来压力。
所以我们经常会看到，像小丽公司这样的情况发生，老板在员工面前，永远扮演的是“正义使者”的角色，而直属领导一直都是“疯子”。
这样的反差，让员工对自己的领导有多么的厌恶，对老板就有多拥护，你看到的是老板表面的和颜悦色，和直属领导的面目可憎。
可在背后，老板也会对你的领导露出可憎的面目，工作上对他施压，以保证公司正常运转。



说一千道一万，老板对你的和蔼可亲，也只是套路中的一环，身在其中的不止是底层员工，中层领导也在其中，大家都是一样的“打工人”。
所以对于领导对你的关爱也好，责备也好，真的没有必要上升到个人，把自己打造的强大才是硬道理，认真你就输了。

胡胡胡美丽_ss

想想孙子 ，父亲，和爷爷

白云追月素

是这个道理，眼见不一定为实，还没资格被大老板吵

清风吹袭断

确实是，我们公司就这样，老板对我们普通员工和蔼可亲，总笑着打招呼。对高层领导发起脾气来，骂的特别狠。我们的直属领导骂我们也骂的特别狠。我们习惯了，如果犯错了，这件事儿被直属领导骂过了，那就没事了。如果直属领导知道，但是一直不吭声，那你就完了。

崔炫俊献

如果你犯错了你的领导也不说你，平时工作也不管你。那么。你就是被放弃的那个。同一个办公室别人都忙就你闲着那你绝对是不被认可的那个。

勇敢的树袋熊1

感觉说的有理[捂脸]

因醉鞭名马幌

你这说法不尽对，我认识的很多有钱人，素质都很高，脾气好，教育养好

内托体头

不能把没素质和没教养与领导的层级混为一谈

白云追月素

有份周汇报资料，是我同事拿上总经理那签核的，他请假20天，我代理他的工作，拿上去签第二次，就被要求整改，我改好后，拿上去就没有说了，我的同事回来没有看我发邮件交代新格式，照旧拿旧表上去签，总经理又签下来了什么都没说，什么意思？

hecgdge4

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