领导真正器重的人，都有这3个特征，升职加薪总是快人一步

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[size=0.833em]马云十多岁就敢去公园给外国人做免费导游；

[size=0.833em]雷军大学的时候就开发了一款杀毒软件，赚了上百万。
[size=0.833em]虽然很多因素帮助他们成功，但对我们来说更重要的是，他们的青春就是用来拼搏，用来奋斗的。
[size=0.833em]我们都希望自己能振臂一挥，应者云集，但做大事的人，身上总具备一些常人所不具备的素质。能干大事有本事的人都具备以下三个特征。








有让领导看见的能力

无数人在职场中奋斗多年依旧碌碌无为，究其原因，不是在于他们不够努力和勤奋，而是因为他们的智慧不够，聪明不够，不懂得人际关系的重要性。

越高层的领导，越知道，爬上山峰不在于自己爬山能力有多强，在于旁边的队友能都在关键时刻，拉自己一把。

小王失败的原因就是在单位默默无闻，干完工作从来不发声，成为了名副其实的职场“老实人”。

村上春树在《挪威的森林》中有一句经典名言：永远不要同情自己，同情自己是卑劣懦夫干的勾当。失败者才会找借口同情自己，委屈害怕。

越聪明能干的人，越会把自己的优势，展现在领导面前，让领导看到自己的优点。

当然，不是教你必须要学会溜须拍马，而是要懂得经营人际关系，有时也是实力的一种体现。

当领导对你了解越深入，领导才敢提拔重用你，而不是忽视你的存在。






有成熟的心智模式

很多职场人之所以无法把事情做成功，有时三分钟热度，做事虎头蛇尾，很大程度是因为心智模式不成熟。

什么是心智模式？所谓心智模式是指深植我们心中关于我们自己、别人、组织及周围世界每个层面的假设、形象和故事。并深受习惯思维、定势思维、已有知识的局限。

也就是说，职场人做事，总是以为自己做事周全，所有事情都考虑到了，其实远远不如心智成熟的人。




领导的心智往往是最成熟的，能够站在更宏观的角度，判断一件事情的走向和正确与否。

但是很多员工以为做事努力就是成功，却忽视了其他方面的努力，职场人想要成功，必须要修炼心智。

与其说是性格决定命运，不如说”心智“模式最终决定了我们的命运。而心智模式的修炼，涉及到工作态度、工作效率。

这里分享一个最核心的职场思维：成长型思维，也就是任何一件事，都要站在成长的角度思考，而不是安于现状，随着环境不断进化，才能获得真正的成功。




这就需要你有一颗保持学习的心，随时随地提升自我认知，不断链接到更优秀的人，逐渐成为卓越的自我。



有足够的专业能力

人在职场，离不开能力的加持和帮助，能力也是一切事业的基础。

但是能力绝非一时培养起来的，而是随着时间的积累，逐渐形成的，也就是说，任何人只要通过努力，都能变成有能力的人。

因此，能力并非决定一个人成功的关键因素，相比于前两者来说，能力只是排第三。

作家格拉德威尔在《异类》一书中指出的定律。“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”

想要变成有能力的人，要把你的专业能力，坚持做3-5年，不断刻意练习，逐渐你就会成为佼佼者，不断实现里程碑式的跃迁。



有句话说得好：“大潮退后才知道谁在裸泳，运气和机会只给那些做好准备的人。”以为能力最重要的人，始终把能力放在第一位，却在人生的换轨中，输掉了最宝贵的东西。

努力吧，只要你能按照以上几点做，保持向上的力量和心态，你终究万丈光芒！

你认为人在职场发展的关键点是什么？欢迎留言。

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责任编辑 | 霸UU

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清风吹袭断

领导说得对，领导不提拔不知道的人，更加不提拔人际关系好的人，减少威胁

王俊杰2017

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[祈祷][祈祷][祈祷]

侬去斯

溜须拍马不丢人。

六月清晨搅

做个老实人吧，也不想当小人，爬越高，摔越快

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企业，单位，领导，员工？谁是最应该做到服务的领先？？？

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白云追月素

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勇敢的树袋熊1

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