领导在公司有这三种暗示，表明要针对员工收治员工，老实人要防备

形腿望舞

职场案例：
今日有位女研究生小雪分享了她的工作经历，在公司入职以后，小雪便被领导频繁的表白，对此她已经表示自己有男友，并不想接受领导的请求，于是便再三拒绝，可是领导穷追猛打，并且声称他才是最合适的。



前不久小雪便当着同事的面儿直接拒绝领导，并且声称如果领导再不停手，那么她就会从公司辞职，不过从那次表白之后，领导便开始频繁的给小雪安排一些额外的工作，让小雪在公司里加班，根本就没有时间跟男友在一起生活。
对此小雪真的是忍无可忍，从公司选择了辞职，因为他觉得领导分明就是在针对自己，而且想要在公司里让她备受折磨，那么还不如尽快辞职。
如今在进入职场工作以后，有很多年轻人都希望自己能够获取领导的信任，但是却发现动了领导的套路和陷阱很多，年轻人没有经历过大风大浪或者风风雨雨，他们没有见识过领导的一些手段和伎俩，那么笔者也是提醒大家，如果领导在公司里有以下这三种暗示，其实就表明要针对员工，收拾员工了，老实人一定要在公司里的压床被多加警惕，才能让你在职场中获得更多收入和不会被领导所利用。



第一、不再给予员工相应的权利和地位
很多年轻人在职场中都希望自己拼命工作进而获得更高的收入，如果能够在有朝一日升职加薪，其实就能够获取很好的晋升机会，在公司里的地位和职位至少能比同事要高很多，自然就会心满意足了，但是有些领导在针对员工的时候会剥夺员工的权利，让员工在公司里只能成为一名普通的基层员工。
其实这就是领导在故意针对员工，让员工在职场中永远都无法获得好的机会，很多年轻人其实能力是很强的，而且也具备一定的实力，可是轮番的被领导所利用，以后慢慢的便开始怀疑人生，其实这就是因为领导不想给你们机会，作为员工就应该尽早跟领导摊牌。
第二、鼓励其他员工主动的孤立你，让你在团队的之外难以获得更多的任务和机会
无论是大公司还是小公司，其实很多员工都会碰到形形色色的领导，这些领导一旦跟员工有矛盾或者摩擦，便会通过其他同事来针对某个员工孤立员工，在各种场合有效地利用了员工，让员工在职场中选择战队，那么年轻人在公司工作，如果发现自己逐渐地被团队孤立被边缘化，那么就说明你在公司可能得罪领导，而且领导的真实目的就是想要收拾你，让你在职场中永远都不可能获得好的人缘。



第三、给员工安排过重的工作任务
有很多职场人士，其实到了一定岁数都已经成家立业，希望自己能够兼顾到家庭和生活，可是领导却并不愿意怜悯员工，而是给员工安排很多重要的繁重的任务，让员工在公司里耗费很多成本和时间，其实年轻人的压力已经越来越大，正是因为这些任务会把员工压得喘不过气来，最后只能让员工被动辞职，很多年轻人在公司里工作了很长时间，只能拿着非常少的底薪，奖金也会被领导扣出那么其实大家也应该尽快的离开这种不靠谱的公司。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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明绍宗朱聿键鼻

留个脚印

wkt6013

顶一下

小家伙和老东西

说的跟真的一样

龙战野

哎，看着很无语

dereklao

顶一下

战栗钢索

很有道理

明天要不要

看到真的很羡慕

@Xizi_b5dGFmt2

学到了，哈哈

恋雪ss

哎，看着很无语