职场里，你是“野狗”还是“兔子”？

无人岛屿颈

对与错，输或赢，是每一个职场人经常面临的选择。

如果把对错比作一个横轴，输赢比作一个纵轴的话，可以得到如下四个区间。



对判断为右上区间（对 + 赢）和左下区间（错 + 输）内的事情，人们可以很容易做出选择，而判断为左上区间（赢 + 错）和右下区间（对 + 输）内的事情，每个人就会纠结于做出怎样的选择更好。

比如某件事如果这么做，对个人来讲是赢了，但是从道义上或规则上讲，这么做是错的；反过来，如果那么做，从道义和规则上讲是对的，但是个人则可能输掉这一局。

举例来说，在互联网创业圈，我见过不少创业者为了坚持不做假销售，不去刷假流量，却导致融资失败；有的应聘人知道自己拼不过学历和能力，就托关系，走后门，最终拿到了offer……

我们从小被教育要遵纪守法，公平竞争，但长大后却被社会重新“教育”。于是，对为人处世的态度，有的人选择改变，有的人选择坚持。

在我上大学的时候，刚刚接触国外的管理书籍，日本企业家稻盛和夫和记者的一段对话，让我终身难忘。

记者：作为一个企业家，当您面对您的企业利益和社会责任相冲突，两者不能两全的时候，您会选择为了企业利益而牺牲社会责任，还是为了完成社会责任而牺牲企业利益？

稻盛和夫：如果需要做这种选择的话，那么这件事情我是不会做的。

毫无疑问，这是一个非常聪明的选择。

其实大道理大家都明白，但是一旦牵扯到个人利益的时候，确实是对人性的考验。

再来看下上面提到的那个数轴图，我们把经常选择左上区间（赢 + 错）和右下区间（对 + 输）的人群可以分别借两种动物来形容：野狗和兔子。



这两种人大约占到职场总数的80%。取舍关键在于个人，但也在很大程度上受到不同的企业文化影响。大部分国企里，兔子型人群比较受欢迎；私企，特别是销售型公司里，野狗型员工更容易生存。还有人说要看不同的岗位、不同的年龄段，人在年轻的时候，可能更像野狗，慢慢地收敛了，变回一只兔子。

有的人说职场很多潜规则，虽然能看得懂，但是没办法说服自己接受，但是确实吃亏很多。有的人就喜欢寻找各种“捷径”和“空子”，还对此冠以一个很堂皇的理由：识时务。

每个人有自己的价值观和选择权，“黄若观察”不是要说教，评判谁对谁错，只是想分析这种现象，与大家探讨职场生存的法则。

大家可以试试"对号入座"，你和你邻座的同事，分别是“野狗型”还是“兔子型”呢？

如果问我个人的判断和选择，我觉得除非一个人实在穷得连一口饭都吃不上了，不然的话，不要做“野狗”。因为大多数人更喜欢“兔子”，而总是提防“野狗”。

元华888

说的跟真的一样

战栗钢索

很有道理

@Xizi_r4etRSpU

很有道理

沐歌行

看到真的很羡慕

流尨

很有道理

@Xizi_8UpLlrGS

学到了，哈哈

恩恩石头

学到了，哈哈

Billionhell

看到真的很羡慕

Dianthuscaryo

哎，看着很无语